Via: Statistic Brain

con el auge del sector tecnológico y el ecosistema de Startups, la externalización se ha convertido en una ventana de oportunidad para que las empresas adquieran y retengan talento y equipos de desarrollo, ya que la oferta de desarrolladores no es suficiente para satisfacer la demanda. Según Economics 101, dado este déficit en la oferta, los precios son considerablemente altos para los desarrolladores destacados en los EE.UU., lo que lo hace prohibitivo para algunas empresas.

¿por qué las empresas subcontratan?,

la forma más sencilla de decirlo es que las empresas externalizan porque reduce sus gastos generales para producir un producto, aumentando así sus márgenes de beneficio. Es una decisión puramente de negocios.

vivimos en un mundo donde la misma cantidad de trabajo realizado en un país o ciudad no se paga igual que si se hiciera en otro lugar. Algunos pueden argumentar que las discrepancias en los niveles salariales provienen de los impuestos estatales y federales, el punto de vista económico del país (medido en PIB per cápita) y las instituciones de fijación de salarios. En cualquier caso, la base de la decisión es económica.,

según Brandon Gaille, el 46% de las empresas han citado que su principal razón para la externalización fue reducir los costos operativos, con el 12% deseando acceder a capacidades de clase mundial.

Aquí hay un desglose completo de las razones por las que las personas subcontratan:

1. Reducir o controlar los costos — 44%

2. Obtenga acceso a recursos de TI no disponibles internamente-34%

3. Liberar recursos internos — 31%

4. Mejorar el enfoque de negocio o cliente — 28%

5. Acelerar la reorganización/transformación de la empresa-22%

6. Acelerar el proyecto-15%

7., Obtener acceso a la experiencia de gestión no disponible internamente-15%

8. Reducir el tiempo de comercialización-9%

¿cómo funciona la externalización?

para responder a esta pregunta a fondo, tendríamos que sumergirnos en cada uno de los diferentes segmentos de mercado donde la externalización es posible; nuestro fuerte está en la tecnología; por lo tanto, responderemos a esta pregunta desde un punto de vista tecnológico.,

los desarrolladores de Software y los profesionales de TI suelen ser contratados a través de una agencia de reclutamiento o una agencia, ya que hace que sea más fácil y rápido para las empresas encontrar a la persona con las cualidades y la experiencia que están buscando. Las agencias de personal se ocupan de todo el abastecimiento, y las empresas eligen a los que les gustan.

una vez que la agencia encuentra profesionales calificados para la empresa, los nuevos trabajadores pueden ser colocados en un espacio de oficina en particular, lo que generalmente requiere trabajo adicional para la empresa o el ejecutivo de recursos humanos, o dejarlos trabajar de forma remota por sus medios.,

Las empresas que subcontratan tecnología aprenden rápidamente que estos desarrolladores remotos y profesionales de la tecnología están orientados a los resultados y dependen en gran medida de hitos y entregables.

en conclusión, la externalización y el co-sourcing pueden ser una estrategia exitosa para los márgenes de beneficio de cualquier empresa, y para fines de productividad, viene con sus beneficios y desventajas, que exploraremos en nuestra próxima pieza!

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