Obtenga más información sobre los puestos de gestión de Nivel C más comunes.
14 de julio de 2020
la gestión de Nivel C, también conocida como C-suite, incluye los puestos de gestión de alto nivel en una empresa. Estos ejecutivos son responsables de tomar las decisiones estratégicas clave que afectan al negocio en su conjunto. Hay varios títulos de trabajo dentro de la C-suite, y cada uno tiene su propio papel que desempeñar en el negocio.,
definición de gestión de Nivel C:
la gestión de Nivel C también se conoce como» ejecutivos de Nivel C «O» C-suite».»Este nivel de gestión se conoce como» C-level «porque los títulos de trabajo en este nivel generalmente comienzan con la letra» C -«, como en Chief Executive Officer o CEO. Los ejecutivos que ocupan puestos en la C-suite están a la cabeza de su área o departamento particular dentro del negocio. Tienen mucha influencia y responsabilidades estratégicas dentro del negocio, incluyendo:
- Planificación Estratégica.
- decisiones de Stock.
- delegación de Tareas.,
- recopilación de información de los directivos y empleados de nivel inferior para la toma de decisiones.
- colaboración entre ellos.
- contratar y despedir empleados, incluidos los empleados de gestión.
la gestión de Nivel C es esencial para cualquier negocio, ya que proporciona liderazgo y mantiene el negocio funcionando sin problemas. Los ejecutivos de nivel C generalmente tienen salarios más altos que otros empleados porque sus cargas de trabajo son mucho más pesadas y porque tomarán decisiones importantes que afectan a todo el negocio., Por lo general, se necesitan años de experiencia en el campo o con la empresa para alcanzar una posición de C-suite.
posiciones comunes de Nivel C:
Título de la posición
rol en la empresa
Director Ejecutivo (CEO)
los ejecutivos se reportan a. Las responsabilidades incluyen supervisar el negocio en su conjunto, manejar políticas y planes de alto nivel, establecer los objetivos y estrategias del negocio y tomar la decisión final sobre cualquier plan, estrategia o proyecto.,
Chief Operating Officer (COO)
Generalmente mantiene una posición justo por debajo de la CEO. Las responsabilidades incluyen supervisar las operaciones diarias y garantizar la ejecución adecuada de los planes y estrategias del negocio.
Chief Financial Officer (CFO)
Supervisa las finanzas y la contabilidad de los departamentos. Las responsabilidades incluyen presupuestos, pronósticos, informes, actividades de cumplimiento, planificación financiera a largo plazo, análisis de riesgos y administración del estado financiero general del negocio.,
Chief Information Officer (CIO)
Supervisa el departamento de tecnología de información así como de todos los equipos. Las responsabilidades incluyen la planificación estratégica, el aumento del valor del negocio, la selección de hardware y software y la mejora del servicio al cliente a través de la tecnología.
Director de tecnología (CTO)
a menudo superpuesto con las funciones del CIO, el CTO supervisa los sistemas de información y el desarrollo de tecnología., Si una empresa tiene un CIO y un CTO, entonces el CTO se centra en la innovación en lugar de la gestión de la infraestructura de TI, que recae en el CIO. Las responsabilidades incluyen la supervisión de nuevos desarrollos tecnológicos, de productos y de características.
Chief Marketing Officer (CMO)
Supervisa el departamento de marketing., Las responsabilidades incluyen administrar la marca, supervisar el posicionamiento del producto, preparar estrategias de marketing, supervisar las comunicaciones con los clientes y las campañas de correo electrónico, realizar investigaciones de la industria y supervisar el retorno de la inversión (Roi) de las actividades de marketing.
Jefe de Recursos Humanos (CHRO)
Supervisa el departamento de recursos humanos y de las personas dentro de la empresa., Las responsabilidades incluyen establecer un proceso de contratación exitoso, capacitar y evaluar a los empleados, supervisar el desarrollo de los empleados, la promoción, la retención y la gestión de estrategias de recursos humanos a largo plazo.
Chief Content Officer (CCO)
normalmente trabaja en los departamentos de marketing o relaciones públicas y puede colaborar con el CMO. Las responsabilidades incluyen establecer el tono, la voz y la posición de la marca, administrar la creación de contenido y supervisar las comunicaciones en las redes sociales.,
el Oficial de Cumplimiento en Jefe (también CCO)
Supervisa el departamento de cumplimiento. Las responsabilidades incluyen garantizar que el negocio cumpla con todas las reglas, regulaciones, políticas y leyes aplicables, e implementar políticas y estándares para garantizar el cumplimiento.
Chief Security Officer (CSO)
Supervisa el departamento de seguridad. Las responsabilidades incluyen el desarrollo de protocolos de seguridad y la gestión de programas y políticas de seguridad para garantizar la seguridad física y cibernética., A veces, una empresa también puede tener un director de seguridad de la información (CISO) que luego estará a cargo de la ciberseguridad mientras que el CSO supervisa la seguridad física.
Chief Data Officer (CDO)
Normalmente trabaja en el departamento de tecnología de información. Las responsabilidades incluyen la recopilación, el análisis y el uso de datos dentro de la empresa para beneficiar a la empresa.
Chief Innovation Officer (CINO)
Generalmente supervisa el departamento de investigación y desarrollo., Las responsabilidades incluyen generar nuevas ideas, identificar oportunidades de innovación e impulsar la empresa hacia el futuro.
Chief Knowledge Officer (CKO)
a menudo pasado por alto la posición. Las responsabilidades incluyen cultivar el conocimiento que se aplica a los mensajes del cliente y del mercado, supervisar las políticas de propiedad intelectual y centrarse en las necesidades de conocimiento de la empresa y en cómo los empleados pueden usar el conocimiento para impulsar la innovación, el marketing, las ventas y otros aspectos de la empresa.,
Chief Green Officer (CGO)
una posición menos común que está creciendo en popularidad. Las responsabilidades incluyen la reducción de la huella de carbono del negocio, la construcción de centros de datos de eficiencia energética, la eliminación de residuos electrónicos, el desarrollo de políticas respetuosas con el medio ambiente y el cumplimiento de los estándares de OSHA.
habilidades esenciales para la gestión de Nivel C:
- Experiencia empresarial.
- Experiencia en el campo relevante (es decir, finanzas o marketing).
- Liderazgo.
- mentalidad Estratégica.
- Gestión de cambios.,
- Formación de equipos.
- pensamiento crítico.
- Toma de decisiones.
- gestión de Conflictos.
niveles de empleados por debajo de la C-Suite:
la Gerencia De Nivel C suele estar en la parte superior de la jerarquía empresarial, solo reportando a la Junta Directiva y a los fundadores. Los niveles de empleados por debajo de la C-suite generalmente dependen de la estructura corporativa de cada compañía individual, pero generalmente incluyen:
- v-level management: Vicepresidentes (VPs) y Vicepresidentes Sénior (SVPs) que reportan a la gerencia de nivel C.,
- Gestión de Nivel D: directores de varios departamentos (por ejemplo, Director de ventas)que dependen de la gestión de nivel V.
- Gerencia De Nivel B: gerentes de nivel medio (por ejemplo, Gerente de ventas)que reportan a la gerencia de nivel D.
Cómo convertirse en un ejecutivo de Nivel C:
desarrollar un fondo educativo en profundidad.
es importante que los candidatos de Nivel C tengan un MBA o un título de posgrado relacionado con su posición junto con una sólida base de liderazgo.
obtenga una amplia experiencia laboral.,
muchos ejecutivos de Nivel C tienen una amplia experiencia en la industria que cubre muchos aspectos de la gestión empresarial, por lo que cualquier persona que busque llegar a la C-suite debe tener varios años de experiencia laboral. Un candidato de Nivel C debe tomar la iniciativa y buscar ascensos a puestos de liderazgo y gestión. En estos roles, debe adquirir experiencia en confiabilidad, integridad y toma de decisiones.
haga un seguimiento de sus logros para llegar a un puesto directivo.
para alcanzar un puesto directivo, discuta sus metas con su gerente y considere encontrar un mentor que lo ayude a revisar sus metas., También debe realizar un seguimiento de sus logros y recopilar datos cuantificables que muestren su valor dentro del negocio. Esta información debe usarse en su currículum para mostrar su dedicación, ética de trabajo e iniciativa al solicitar puestos de liderazgo en su camino a un puesto de nivel C.
desarrolla tu perfil profesional.
tenga en cuenta los siguientes consejos para mejorar su visibilidad y posicionarse como un gran candidato para un puesto de Nivel C:
- Desarrollar un blog profesional, vincularlo a su perfil de LinkedIn y escribir publicaciones regularmente en su área de especialización.,
- Escribir artículos para su publicación en otros sitios o revistas.
- oferta para organizar sesiones de trabajo en conferencias.
- asegúrese de que su perfil de LinkedIn esté actualizado y publique regularmente sus actividades de liderazgo de pensamiento.
- Crear mini-conferencias en YouTube para discutir y demostrar su liderazgo de pensamiento.
- Escribe un libro sobre un tema relacionado con tu área de especialización y súbelo a Amazon y otros sitios.
¿Qué es el Liderazgo?
El Liderazgo de pensamiento es una forma de marketing de contenidos., Un individuo puede usar su talento, experiencia y pasión por su área de especialización para responder a las preguntas más importantes de los clientes sobre un tema en particular. Estas respuestas generalmente se proporcionan en un formato que la audiencia prefiere, como un blog o un video de YouTube.
FAQs:
¿qué son los ejecutivos de Nivel C?
los ejecutivos de Nivel C ocupan los puestos directivos más altos de una organización y suelen estar a la cabeza de su área o departamento en particular., Este nivel de gestión se conoce como» C-level «porque los títulos de trabajo en este nivel generalmente comienzan con la letra» C -«, como en Chief Executive Officer o CEO.
¿qué significa el nivel C?
el nivel superior de gestión se conoce como el» nivel C «porque los títulos de trabajo en este nivel generalmente comienzan con la letra» C -«, como en Director Ejecutivo o CEO.
¿cuáles son las posiciones de Nivel C?
¿se considera un VP de Nivel C?
No. Un Vicepresidente, o VP, se considera parte de la administración de Nivel V e informa directamente al nivel C.,
¿qué son los ejecutivos de Nivel B?
los ejecutivos de Nivel B son gerentes de nivel medio (por ejemplo, Gerente de ventas)que están tres pasos por debajo de los ejecutivos de Nivel C e informan a la administración de nivel D.
¿cuáles son los tres tipos de gestión?
- autocrático (muy controlador, tomando todas las decisiones en el lugar de trabajo).
- Democrático (fomenta la participación de los empleados y la utiliza en la toma de decisiones).
- Laissez-faire (manos libres, deja la toma de decisiones y la resolución de problemas a los empleados).
¿cuáles son los cuatro niveles de gestión?,
¿Cómo llego a un puesto ejecutivo de Nivel C?
para alcanzar un puesto de dirección de Nivel C, necesitará una amplia experiencia laboral y un alto nivel de educación. En general, los ejecutivos de Nivel C tienen un título de posgrado relacionado con su posición o un MBA general.
discuta sus metas con su gerente para que pueda ser notificado de cualquier puesto directivo que esté disponible. También debe realizar un seguimiento de sus logros y recopilar datos cuantificables que muestren su valor dentro del negocio., A continuación, puede utilizar estos datos en su hoja de vida para solicitar puestos de gestión y trabajar su camino hasta la C-suite.
¿cuánto ganan los ejecutivos de Nivel C?
según salary.com, el salario promedio anual de los Siete Ejecutivos de Nivel C mejor pagados es el siguiente:
¿Cuál es la posición más alta en una empresa?
El Director General (CEO) se considera el puesto más alto en una empresa a menos que el CEO no sea el presidente del Consejo de administración. Luego, el presidente ocupará la posición más alta en una empresa, seguido por el CEO.,
¿es un ejecutivo más alto que un gerente en una empresa?
técnicamente, cualquier cargo directivo se considera un cargo ejecutivo, ya que un ejecutivo se define como una persona que ostenta autoridad administrativa o supervisora en una organización. Sin embargo, hay una jerarquía de administradores dentro del nivel ejecutivo.
¿quién es mayor, CFO o COO?
normalmente, el COO ocupará la segunda posición más alta directamente debajo del CEO. Sin embargo, tanto el CFO como el COO dependen directamente del CEO, y ambos tienen un lugar en la Junta Directiva.
¿qué rangos están por encima de los ejecutivos?,
en la jerarquía corporativa, solo la Junta Directiva y los fundadores se ubicarán por encima de los ejecutivos de nivel C.
¿El Presidente es más alto que el CEO?
sí, a menos que el CEO también ocupe el cargo de Presidente en el Consejo de administración.
¿qué se considera un puesto ejecutivo?
Un ejecutivo se define como una persona que tiene autoridad administrativa o supervisora en una organización. Por lo tanto, mientras que muchas empresas consideran que las posiciones en la C-suite son posiciones ejecutivas, cualquier posición gerencial es una posición ejecutiva., Esto incluye el nivel C, el nivel V, el nivel D y el nivel B.