todo acoso sexual puede clasificarse en dos grandes tipos: quid pro quo y ambiente de trabajo hostil.
Quid pro quo phrase una frase latina que significa esto para * * eso is es acoso sexual que implica un intercambio propuesto de acciones, como si haces esto, entonces obtendrás eso. Por ejemplo, un empleado va a su supervisor para pedir un aumento salarial, y el supervisor responde que puede obtener el aumento salarial si el empleado acepta darle un beso al supervisor., El acoso sexual Quid pro quo también puede ocurrir como parte de una amenaza, específicamente una amenaza de eliminar un beneficio laboral a menos que se cumpla una demanda. Por ejemplo, un supervisor le dice a un empleado que las horas de trabajo del empleado se reducirán a menos que acepte ir a una cita con el supervisor. En ambos casos, el supervisor hace que un aspecto del trabajo dependa de que el empleado realice un acto específico.
quid pro quo el acoso sexual ocurre cuando un acosador está en una posición de autoridad sobre la persona que está siendo acosada. En este tipo de acoso, el acosador suele ser el supervisor de un empleado., El supervisor tiene poder sobre un empleado y puede prometer un beneficio laboral o amenazar con eliminar un beneficio laboral como parte del intercambio propuesto.
el acoso Sexual que no incluye un arreglo quid pro quo propuesto se clasifica en el segundo tipo amplio: a saber, un entorno de trabajo hostil. El acoso Sexual que crea un ambiente de trabajo hostil incluye palabras o acciones que son tan severas y generalizadas que crean un ambiente de trabajo que es abusivo e intimidante., Por ejemplo, el colega de un empleado utiliza constantemente insinuaciones sexuales y gestos inapropiados cuando habla con el empleado. Un ambiente de trabajo hostil también puede resultar de un solo incidente. Por ejemplo, un colega de un empleado la toca de una manera sexualmente agresiva.
a diferencia del acoso quid pro quo, el acoso sexual que resulta en un ambiente de trabajo hostil no necesariamente involucra a una persona en una posición de autoridad. Un ambiente de trabajo hostil puede resultar de las palabras y acciones de cualquier persona dentro de una organización, no solo de aquellos en funciones de supervisión.,
a los ojos de la ley, no hay diferencia entre los dos tipos de acoso sexual. Tanto el acoso quid pro quo como el acoso que resulta en un ambiente de trabajo hostil son igualmente perjudiciales para un lugar de trabajo y para las personas involucradas, y bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964, ambos son ilegales.