o desemprego Estrutural é o desemprego que existe quando os salários não ajuste ao equilíbrio tal que o número de candidatos exceder o número de empregos disponíveis, mesmo em um boom econômico.o desemprego estrutural resulta da incapacidade do mercado de trabalho para chegar ao salário compensador no qual o número de trabalhadores é apenas igual ao número de empregos., Os principais factores que levam os salários a manterem-se acima do nível de equilíbrio incluem (a) o salário mínimo, (b) a negociação colectiva, (c) os salários de eficiência, etc.vamos avaliar o que causa o desemprego estrutural usando a análise da procura e da oferta.

Como mostrado no gráfico abaixo, a curva da demanda de trabalho inclina-se para baixo. Significa que, à medida que os salários baixam, as empresas estão dispostas a contratar mais trabalhadores e vice-versa. É devido à diminuição do produto marginal do trabalho. À medida que somamos cada vez mais trabalhadores mantendo o capital constante, eles estão aumentando cada vez menos produtivos., A curva de oferta de mão-de-obra está inclinada para cima. Significa que mais trabalhadores estão dispostos a trabalhar com salários mais elevados.a interacção entre a procura e a oferta determina o salário que prevalece no mercado e o número de pessoas contratadas. Se, a um certo nível salarial, o número de trabalhadores necessários pelas empresas for superior ao número de trabalhadores dispostos a trabalhar, o salário de mercado aumentará resultando num aumento do número de trabalhadores dispostos a trabalhar e numa diminuição do número de trabalhadores que as empresas estão dispostas a contratar., Se em um determinado nível de salário, o número de trabalhadores dispostos a trabalhar exceder o número de trabalhadores necessários, o salário do mercado vai cair, juntamente causando uma diminuição no número de candidatos a emprego e um aumento no número de empregos disponíveis. Mas há factores que não permitem que este ajustamento automático funcione.

causas do desemprego estrutural

factores que impedem o mercado de trabalho de atingir o equilíbrio incluem: salário mínimo, sindicatos e salários de eficiência.um salário mínimo é um preço mínimo criado pelos governos., É o salário abaixo do qual nenhum empregador é autorizado a contratar trabalhadores. Uma vez que o salário de equilíbrio para muitos trabalhadores qualificados é superior ao salário mínimo, afecta apenas o emprego dos trabalhadores menos qualificados. a política salarial mínima não permite que o salário de mercado desça para um ponto E no gráfico acima que corresponda ao número de candidatos a emprego e ao número de postos de trabalho, o que provoca excedentes persistentes de trabalhadores., É porque as empresas só contratam os trabalhadores na linha com a sua curva de demanda de trabalho e pelo salário mínimo W(M), o número de empregos disponíveis, corresponde ao ponto D e o número de trabalhadores dispostos é representado por F. A diferença entre Q(F) e Q(D) igual a escassez de trabalhos que os resultados de mais elevado do que o salário de equilíbrio.a negociação colectiva é quando os trabalhadores formam um sindicato e negoceiam colectivamente., Uma vez que o poder negocial de uma união é mais elevado do que o de um trabalhador individual, tendem a conseguir obter benefícios acima do mercado para os seus membros, o que restringe o número de postos de trabalho e, por conseguinte, provoca desemprego estrutural.os salários de eficiência referem-se aos salários pagos pelos empregadores aos seus trabalhadores, que excedem o salário de compensação do mercado, numa tentativa de manter os melhores talentos e de lhes proporcionar incentivos para um melhor desempenho., os salários de eficiência resultam num nível salarial mais elevado do que o salário de mercado e o número de postos de trabalho menos elevado do que o número Disponível em equilíbrio e, por conseguinte, num excesso persistente de trabalhadores em relação aos postos de trabalho.

by Obaidullah Jan, ACA, CFA and last modified on Nov 18, 2020
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