Arias-Villano v. Change & Sons, Inc., 481 Mass. 625 (2019)
A prorrogação da isenção por “agricultura e da agricultura”, em Massachusetts, inclui “apenas o trabalho de plantio, aumentando, e colheita de culturas”, e assim por funcionários que “limpos, inspecionados, classificados, pesados e embalados… rebentos de feijão” deve ter sido pago horas extras para o trabalho em excesso de 40 horas por semana. Capron v. massa. Procurador-Geral, 944 F. 3d 9, 2019, U. S. 1st Circuit, No., 17-2140, December 2, 2019
Au pairs in Massachusetts must be paid according to Massachusetts minimum wage and extraordinary laws. Pedido de certiorari apresentado (Feb. 14, 2020) (No. 19-1031): o Supremo Tribunal dos Estados Unidos está atualmente decidindo se deve ou não rever este caso. Casseus v. Eastern Bus Company, Inc., 478 Mass. 786 (2018)
um empregador com uma licença de transporte comum está isento da massa. estatuto de horas extraordinárias., Assim, ” todos os empregados do transportador comum, mesmo aqueles que não operam ônibus ou exercem quaisquer funções relacionadas com o estatuto do transportador comum, estão isentos do requisito de horas extras. Embora uma isenção de horas extraordinárias para empregados como empregados de limpeza e empregados de escritório possa muito bem ser um resultado duro, não é assim tornado absurdo.”
Lambirth v. Advanced Auto, Inc. 140 F. Supp.3d 108 (2015)
Um empregado que está isento em massa. a lei das horas extras, mas sem isenção ao abrigo da Lei Federal, pode processar por três danos ao abrigo da Lei salarial de Massachusetts.
Mullally v., Gestão de resíduos de Massachusetts, 452 Mass. 526 (2008)
discute a interação entre as horas extras e as leis salariais vigentes. Sullivan V. Sleepy’s LLC, 482 Mass. (2019)
Pagamento de horas extraordinárias aos funcionários da Comissão. Os empregados pagos por comissões e empates têm direito a ” pagamentos separados e adicionais de uma vez e meia o salário mínimo por cada hora que os empregados trabalharam mais de quarenta horas ou no domingo.Vitali v. Reit Management and Research, LLC, 88 Mass. Aplicacao. Quilate., 99(2015)
“Se um empregado tem que trabalhar durante o que de outra forma seria uma pausa para almoço, o empregado não recebe nenhum pagamento extra para fazê-lo (uma vez que ela ou ele já está sendo pago por esse tempo). No entanto, esse tempo de almoço de trabalho pode ser contado para o limiar de quarenta horas extras, aumentando assim potencialmente indiretamente a remuneração global do empregado.”O empregado neste caso foi devido crédito para o almoço horas trabalhadas, onde eles não foram devidamente relatados devido a problemas com o sistema de relatórios, mas onde o empregador tinha pelo menos conhecimento construtivo que as horas foram trabalhadas.