usted trabaja con uno de los mejores equipos y ellos trabajan duro para usted. Pero en medio de todo ese trabajo duro, puede ser fácil olvidarse de mostrar reconocimiento o aprecio.

Es importante recompensar a los empleados por un trabajo bien hecho. El reconocimiento hace que los empleados se sientan apreciados. Le estás mostrando a alguien que su trabajo importa. Un poco de apreciación en el lugar de trabajo ayuda mucho a aumentar la moral de los empleados.,

cada año, el día de Agradecimiento del empleado se celebra el primer viernes de marzo, ¡pero no tiene que limitar el reconocimiento a un día! Hemos recopilado una lista de ideas que puedes usar para mostrar a tu equipo un poco de amor, en el día de agradecimiento de los empleados y más allá.

actualización: obtenga nuestra guía para más de 100 ideas de apreciación de los empleados que aumentan la moral. Puede descargar una copia gratuita aquí.

36 ideas asequibles para el día de la apreciación del empleado

1. Llame a los pequeños logros-ya sea en una reunión, un correo electrónico a la empresa, o alguna otra forma creativa.

2. Dos palabras: sundae bar!,

3. Implementar un programa de empleado del mes y permitir a los empleados nominar a sus compañeros.

4. Dilo con flores.

5. Dé a todos en su equipo una pequeña asignación para algunas mejoras de escritorio. Cosas como escritorios de pie o plantas pueden proporcionar un buen impulso.

6. Regale una tarjeta de regalo a la cafetería local para mostrar su agradecimiento. ¿A quién no le gusta un buen café con leche? Incluso un pequeño regalo para mostrar el reconocimiento de los empleados, como una tarjeta de regalo de $10, puede alegrarle el día a alguien.

7. Lleve a los nuevos empleados a almorzar en su primer día (o más a menudo, si el presupuesto lo permite).

8., Convite a todos a una actividad divertida de la compañía como bolos, etiquetas láser o karaoke.

9. Salir a tomar un café o para agarrar sacar? Trata a un colega, también.

10. Ponga algunos juegos de mesa en la sala de descanso o área común. Traerá una sonrisa al descanso de tus compañeros de trabajo.

11. Simplemente sé educado y amable. Va un largo camino.

12. Planifica una comida compartida de la empresa: es un descanso divertido del trabajo que fomenta la Unión del equipo.,

13. Traiga a una masajista o manicura para una delicia en toda la oficina.

14. Haz una fiesta de pizza. Es un viejo pero bueno.

15. Reparte premios divertidos que reconozcan las contribuciones no laborales de las personas al equipo. Piensa en cosas como» mejor compañero de almuerzo «o»campeón de lluvia de ideas».

16. Toma algo a mitad de semana. Waffle Miércoles? ¿Plato de galletas del martes por la tarde? Las posibilidades son infinitas.

17. Abastezca su oficina con una variedad de bocadillos y golosinas. Es difícil ser feliz y efectivo cuando tienes hambre.

18. En realidad, agradecer a un compañero de trabajo en persona, en lugar de a través de correo electrónico., El gesto es más personal y será una agradable sorpresa.

19. Alternativamente, intente enviar notas de agradecimiento por un trabajo bien hecho. Es anticuado, pero significa mucho.

20. Plan de empresa happy hours o cenas. Como empleador, siempre es bueno pagar todo o parte de la factura si puede. Si su presupuesto no lo permite, los empleados aún apreciarán el divertido evento.

21. Pregunta a tus empleados sobre actividades divertidas — ¿qué quieren hacer?

22. Nombra a un «novato del año» para ayudar a una nueva incorporación a sentirse bienvenida y valorada.

23., Inicie un programa de sugerencias sobre cómo mejorar su oficina. Ayudará a sus empleados a sentirse escuchados.

24. Permita que los empleados tengan horarios flexibles. Por ejemplo, esté abierto a los empleados que toman un descanso del mediodía para ir al gimnasio. Puede aumentar la productividad y fomentar la confianza.

25. Del mismo modo, puedes recompensar a tu equipo con un día de trabajo desde casa. No solo hace que las personas sean felices, sino que incluso pueden ser más productivas sin distracciones de oficina o reuniones.

26. Celebre cuando los empleados logren grandes hitos, como el nacimiento de un niño o la finalización de un maratón.

27., También celebra los hitos pequeños, como los cumpleaños. Tenga un calendario para que no se olvide, obtenga un regalo y / o haga que la oficina firme una tarjeta.

28. Permita que su oficina salga temprano el día antes de un fin de semana festivo. Una manera sencilla de hacer su día (y fin de semana) mejor.

29. Considere implementar los viernes de verano en su oficina. Es un beneficio sorprendentemente barato!

30. Ser vocal. Si un colega elogia a un compañero de trabajo en una reunión, hágaselo saber. Corre la voz de que son apreciados.

31., Tener un programa de agradecimiento a los empleados-incluso podría involucrar un sistema que recompensa los puntos que las personas pueden cobrar por pequeñas recompensas, como irse temprano.

32. Sorprende a tu oficina con un picnic de verano para el almuerzo.

33. Di» gracias » a menudo. Es una frase simple que va un largo, largo camino.

34. En las reuniones de toda la empresa se pueden mencionar las grandes victorias o logros de una persona. Un merecido aplauso siempre está en orden.

35. Planifique un día de agradecimiento del personal usando algunas sugerencias de esta lista.

36. Crea una bolsa de regalo de agradecimiento para empleados., Sea creativo con pequeñas baratijas o dulces que cree que les gustarán a sus empleados.

ideas de bonificación

¿listo para pensar más allá del día de apreciación del empleado para algunas ideas a largo plazo? Considere estas sugerencias para aumentar la felicidad y la retención de los empleados:

37. Inicie un programa de tutoría en su oficina para impulsar el desarrollo de los empleados. Construya uno que realmente refleje las necesidades y deseos de sus empleados.

38. Alentar y reconocer a quienes participan en la educación continua. Beneficiará al empleado y a la empresa, y los hará sentir bien al respecto.

39., Trabaje con sus informes directos sobre los planes de crecimiento, para que sepan a dónde van en la empresa y qué habilidades pueden dominar a continuación.

40. Desarrollar un plan flexible de licencia parental. También demuestra que valoras la vida personal de tus empleados.

41. Considere ofrecer vacaciones ilimitadas… y alentar a los empleados a tomarse un tiempo libre.