¿Qué es un Plan Keogh?

Un plan Keogh es un plan de pensiones con impuestos diferidos disponible para personas que trabajan por cuenta propia o empresas no constituidas en sociedad para fines de jubilación. Un plan Keogh se puede establecer como un plan de beneficios definidos o de contribuciones definidas, aunque la mayoría de los planes se establecen como contribuciones definidas. Las contribuciones son generalmente deducibles de impuestos hasta un cierto porcentaje de los ingresos anuales, con límites absolutos aplicables en términos de dólares estadounidenses, que el servicio de Impuestos Internos (IRS) puede cambiar de año en año.,

comprender el plan Keogh

Los planes Keogh son planes de jubilación para trabajadores por cuenta propia y empresas no constituidas en sociedad, como empresas unipersonales y sociedades. Si un individuo es un contratista independiente, no puede configurar y usar un plan Keogh para la jubilación.

El IRS se refiere a los planes Keogh como planes calificados, y vienen en dos tipos: planes de contribución definida, que incluyen planes de participación en ganancias y planes de compra de dinero, y planes de beneficios definidos, también conocidos como planes HR(10)., Los planes Keogh pueden invertir en el mismo conjunto de valores que 401(k)e ira, incluyendo acciones, bonos, certificados de depósito (CDs) y anualidades.

tipos de planes Keogh

planes de contribución definida calificados

Los planes Keogh se pueden configurar como planes de contribución definida calificados, en los que las contribuciones se realizan de forma regular hasta un límite. Los planes de participación en las ganancias son uno de los dos tipos de planes Keogh que permiten a una empresa contribuir hasta el 100% de la compensación, o 5 58,000 a partir de 2021, según el IRS., Una empresa no tiene que generar ganancias para reservar dinero para este tipo de plan.

Los planes de compra de dinero son menos flexibles en comparación con los planes de participación en las ganancias y requieren que una empresa contribuya con un porcentaje fijo de sus ingresos cada año que se especifica en los documentos del plan. Si una empresa altera su porcentaje fijo, puede enfrentar sanciones. El límite de contribución para 2021 para los planes de compra de dinero se establece en el 25% de la compensación anual o 5 58,000 (5 57,000 para 2020), lo que sea menor.,

planes de beneficios definidos calificados

los planes de beneficios definidos calificados indican los beneficios anuales que se recibirán al momento de la jubilación, y estos beneficios generalmente se basan en el salario y los años de empleo. Las contribuciones a los planes Keogh de beneficios definidos se basan en los beneficios declarados y otros factores, como la edad y los rendimientos esperados de los activos del plan. Para 2021, el beneficio anual máximo se fijó en 2 230,000 o el 100% de la remuneración del empleado, lo que sea menor.,

ventajas y desventajas de los planes Keogh

Los planes Keogh fueron establecidos a través de legislación por el Congreso en 1962 y fueron encabezados por el representante Eugene Keogh. Al igual que con otras cuentas de jubilación calificadas, se puede acceder a los fondos desde los 59½ años, y los retiros deben comenzar a los 72 años, o a los 70½ si tenía 70½ años antes de enero. 1, 2020.,

Los planes Keogh tienen más cargas administrativas y costos de mantenimiento más altos que los planes de pensión simplificada para empleados (Sep) o 401(k), pero los límites de contribución son más altos, lo que hace que los planes Keogh sean una opción popular para muchos propietarios de negocios de altos ingresos. Debido a que las leyes actuales de retiro de impuestos no distinguen a los patrocinadores de planes incorporados y autónomos, el término «plan Keogh» rara vez se usa.,