ogólnie rzecz biorąc, ani ocena 100% niepełnosprawności, ani całkowita ocena niepełnosprawności oparta na indywidualnej niezdolności do pracy (TDIU), lub bardziej znana jako niezdolność do pracy, nie jest lepsza niż inne. Miesięczna kwota odszkodowania z tytułu niezdolności do pracy odpowiada 100% stopie niepełnosprawności. Jednak w zależności od okoliczności weterana, jedna z opcji może być bardziej korzystna.,
Jaka jest różnica między bezrobociem a stopniem niepełnosprawności 100%?
miesięczna kwota odszkodowania za niezdolność do pracy jest równa kwocie 100% niepełnosprawności. Kryteria kwalifikujące do bezrobocia są jednak inne niż wymogi dotyczące oceny 100% niepełnosprawności.
rating bezrobotnych nie opiera się wyłącznie na ratingu określonego warunku przyznania świadczeń, bierze pod uwagę zdolność do pracy., Bezrobocie pozwala weteranowi, który nie jest w stanie pracować, otrzymać odszkodowanie na poziomie 100%, nawet jeśli jego stan związany z usługą nie spełnia kryteriów 100% ratingu. Z drugiej strony, przy 100-procentowym stopniu niepełnosprawności, nie istnieją takie same ograniczenia dotyczące aktywności zawodowej, jak w przypadku bezrobocia. W związku z tym, jeśli weteran jest w 100% uznany za niepełnosprawnego i jest w stanie pracować, może to zrobić.,
kryteria kwalifikujące do 100% stopnia niepełnosprawności
istnieją dwa sposoby, w jakie weteran może uzyskać 100% stopnia niepełnosprawności:
- weteran musi mieć jeden warunek związany z usługą, który spełnia kryteria określone dla tego warunku w 100%; lub
- weteran musi mieć wiele niepełnosprawności związanych z usługami, których indywidualne uprawnienia niepełnosprawności łączą się w 100%.,
kryteria kwalifikacji bezrobotnych
dla weteranów, którzy nie mają 100% niepełnosprawności, ale są niepełnosprawni do tego stopnia, że nie są w stanie uzyskać i utrzymać zatrudnienia, bezrobocie stanowi inną opcję otrzymania odszkodowania.
aby kwalifikować się do bezrobocia, weteran musi być niezdolny do utrzymania zasadniczo zarobkowego zatrudnienia w wyniku niepełnosprawności związanej z pracą zawodową. Zasadniczo praca zarobkowa to zatrudnienie, które: (1) nie jest marginalne, a (2) zarabia roczne wynagrodzenie, które jest powyżej federalnego poziomu ubóstwa., Ponadto weteran musi posiadać:
- jedną niepełnosprawność związaną z usługami, której rating wynosi 60% lub więcej; lub
- dwie lub więcej niepełnosprawności związanych z usługami, z co najmniej jedną niepełnosprawnością, której rating wynosi 40% lub więcej, a łączna ocena wynosi 70% lub więcej.
Jeśli weteran nie spełnia powyższych wymagań ratingowych, może kwalifikować się do dodatkowego zatrudnienia.
po co komuś ocena 100% a bezrobocie?
największa różnica między bezrobociem a stopniem niepełnosprawności 100% sprowadza się do ograniczenia zatrudnienia narzuconego przez bezrobocie., Istnieje mit, że weteran nie może utrzymać żadnego zatrudnienia, otrzymując bezrobocie, i chociaż tak nie jest, istnieją ograniczenia co do tego, jakie zatrudnienie weteran może utrzymać.
VA może przyznać bezrobocie, gdy weteran nie jest w stanie zapewnić lub utrzymać zasadniczo zarobkowego zawodu ze względu na niepełnosprawność związaną z obsługą. Sądy ustaliły, że „zasadniczo zarobkowy zawód” oznacza zatrudnienie, w którym weteran zarabia więcej niż obecny federalny poziom ubóstwa dla danej osoby. Obecnie obecny poziom ubóstwa wynosi około $12,000., Oznacza to, że zatrudniony weteran, który zarabia $12,000 lub mniej rocznie, może nadal kwalifikować się do bezrobocia, mimo że są zatrudnieni.
nie ma ograniczeń co do zdolności weterana do pracy ze 100% stopniem niepełnosprawności.
jednak w przypadku bezrobocia, VA może i cofnie bezrobocie, jeśli weteran ponownie uzyska zdolność do zatrudnienia.
czy VA może zmienić stopień niepełnosprawności na 100% lub niezdolność do pracy?
,
aby przypisać stałą ocenę 100% VA musi sklasyfikować stan jako stały i całkowity (P& T). VA klasyfikuje niepełnosprawność jako P & T, gdy uważa się, że istnieje niewiele lub nie ma szans na powrót do zdrowia lub poprawę stanu. P&oceny T są chronione przed obniżeniem i mogą uprawniać Ciebie lub twoją rodzinę do dodatkowych świadczeń VA. VA może sklasyfikować kogoś jako P& t, niezależnie od tego, czy jego korzyści wynikają z rankingu czy z braku zatrudnienia.,
Jeśli potrzebujesz pomocy w roszczeniu o niepełnosprawność VA, jesteśmy tutaj, aby ci pomóc. Zadzwoń do Bosley & pod numer (800) 953-6224 lub wypełnij poniższy formularz.