& , 481 m n. p. m. 625 (2019)
zwolnienie z nadgodzin dla „rolnictwa i rolnictwa” w Massachusetts obejmuje „tylko pracę sadzenia, podnoszenia i zbioru roślin”, a więc pracowników, którzy „czyścili, kontrolowali, sortowali, ważyli i pakowali… kiełki fasoli ” powinny być wypłacane w godzinach nadliczbowych za pracę przekraczającą 40 godzin tygodniowo.

Capron V.Mass. 2010-09-19 19: 00: 00, 17-2140, 2 grudnia 2019
Au Pair w Massachusetts musi być wypłacana zgodnie z przepisami dotyczącymi płacy minimalnej i nadgodzin w Massachusetts. Petycja do certiorari złożona (luty 2012) 14, 2020) (nr 19-1031): Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych obecnie podejmuje decyzję o ponownym rozpatrzeniu tej sprawy.

, 478 m n. p. m. 786 (2018)
pracodawca posiadający wspólną licencję przewoźnika jest zwolniony z masy. ustawa o nadgodzinach., Tak więc ” wszyscy pracownicy wspólnego przewoźnika, nawet ci, którzy nie obsługują autobusów lub nie wykonują żadnych obowiązków związanych ze statutem wspólnego przewoźnika, są zwolnieni z wymogu nadgodzin. Chociaż zwolnienie z pracy w godzinach nadliczbowych dla pracowników, takich jak woźnicy i pracownicy biurowi, może być surowym wynikiem, nie jest to zatem absurdalne.”

140 F. Supp.3d 108 (2015)
pracownik, który jest zwolniony z pracy w trybie masowym. prawo nadgodzin, ale nieuwzględnione w prawie federalnym, może wnieść pozew o potrójne odszkodowanie zgodnie z Prawem płacowym Massachusetts.

, Gospodarka odpadami w Massachusetts, Masa 452. 526 (2008)
omawia współzależność między nadgodzinami a obowiązującym prawem płacowym.

227 (2019)
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników prowizji. Pracownicy płaceni prowizjami i losowaniami mają prawo do ” oddzielnych i dodatkowych wypłat w wysokości półtora raza minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną przez pracowników ponad czterdzieści godzin lub w niedzielę.”

Vitali v. Reit Management and Research, LLC, 88 MSZ. App. Tomografia komputerowa., 99 (2015)
” jeśli pracownik musi pracować w czasie przerwy obiadowej, pracownik nie otrzymuje za to dodatkowego wynagrodzenia (ponieważ on lub ona już otrzymują wynagrodzenie za ten czas). Jednak taki czas pracy na lunch można zaliczyć do czterdziestogodzinnego progu nadgodzin, co potencjalnie pośrednio zwiększa ogólne wynagrodzenie pracownika.”Pracownik w tym przypadku miał należny kredyt za przepracowane godziny, w których nie zostały one prawidłowo zgłoszone z powodu problemów z systemem raportowania, ale gdzie pracodawca miał przynajmniej konstruktywną wiedzę, że Godziny zostały przepracowane.