¿Qué es una organización de empleador profesional (PEO)?
una organización profesional de empleadores (peo, por sus siglas en inglés)—a veces conocida como una compañía de arrendamiento de empleados—es una compañía de recursos humanos que es contratada por pequeñas empresas para hacerse cargo de ciertas funciones administrativas, como nómina, impuestos y beneficios para empleados., El PEO, en efecto, se convierte en un co-empleador, un arreglo que le permite combinar a los empleados de varias compañías con el fin de ofrecer a esas compañías costos más bajos, papeleo reducido y mayor eficiencia, así como mejores paquetes de jubilación, atención médica y Compensación Laboral para sus empleados.
Key Takeaways
- A peo es una empresa de Recursos Humanos contratada por pequeñas y Medianas Empresas para realizar ciertas funciones comerciales y proporcionar mejores beneficios a los empleados.,
- El cliente promedio de un PEO es una pequeña empresa con 19 empleados; las empresas con menos de 10 empleados probablemente no se beneficiarán del uso de un PEO.
- Los precios del PEO se basan típicamente en un porcentaje de la nómina total o el número de empleados.
cómo funciona un PEO
Más de 800 PEOs en los Estados Unidos proporcionan una variedad de servicios a entre 156,000 y 180,000 Pequeñas y Medianas Empresas que emplean a 2.7 a 3.4 millones de personas. Como co-empleador, el PEO se convierte en el empleador legal y fiscal para los empleados de todas las empresas clientes., Esto permite que el PEO negocie beneficios más expansivos y menos costosos, compensación para trabajadores y tasas de seguro de desempleo al tiempo que ofrece servicios administrativos de vanguardia. El cliente promedio de un PEO, según la Asociación Nacional de organizaciones profesionales de Empleadores (NAPEO), es una pequeña empresa con 19 empleados.
2.7 a 3.4 millones
El número de empleados cubiertos por una organización profesional de empleadores en los EE.,y planes 401(k)
papel de un peo en los negocios, es importante saber lo siguiente:
- La mayoría de los peos no se asociarán con una empresa que tenga menos de 10 empleados., El número óptimo de empleados es de 16 a 80.
- peos típicamente precios de servicios basados en un porcentaje de la nómina total de la empresa o en el número de empleados.
- contratar con un PEO significa entregar algunas o todas las responsabilidades administrativas.
- La duración y la estructura del contrato varían según el PEO. La cancelación de un contrato puede implicar el pago de una tarifa.
- Los servicios ofrecidos varían según el PEO, y no todos los PEOs ofrecen todos los servicios a todas las empresas.
PEOs no son las mismas que las agencias de empleo temporal.,
PEOs no son las mismas que las agencias de empleo temporal.,
organización profesional de Empleadores vs. agencia temporal
algunas personas confunden los PEOs con agencias de empleo temporal o «temporales». Los dos son bastante diferentes, aunque algunos servicios ofrecidos parecen ser similares. Las agencias temporales reclutan empleados y los asignan a empresas a corto plazo para ayudar con la sobrecarga o proyectos especiales o «según sea necesario». Como se ha señalado anteriormente, las ope son co-empleadores y asumen varias funciones administrativas para los clientes.,