structurele werkloosheid is de werkloosheid die bestaat wanneer de lonen zich niet zodanig aanpassen aan het evenwicht dat het aantal werkzoekenden zelfs in een economische boom het aantal beschikbare banen overschrijdt.

structurele werkloosheid is het gevolg van het onvermogen van de arbeidsmarkt om te komen tot de markt-clearing loon waarbij het aantal werknemers net gelijk is aan het aantal banen., Belangrijke factoren die ervoor zorgen dat lonen boven het evenwichtsniveau blijven, zijn (A) minimumloon, (B) collectieve onderhandelingen, (c) efficiëntielonen, enz.

laten we evalueren wat de oorzaak is van de structurele werkloosheid aan de hand van de vraag-en aanbodanalyse.

zoals te zien is in de grafiek hieronder, loopt de arbeidsvraagcurve naar beneden. Het betekent dat als de lonen dalen, bedrijven bereid zijn om meer werknemers in te huren en vice versa. Het is te wijten aan afnemende marginale product van de arbeid. Naarmate we meer en meer arbeiders toevoegen terwijl we het kapitaal constant houden, groeien ze steeds minder productief., De arbeidsvoorzieningscurve loopt omhoog. Het betekent dat meer werknemers bereid zijn om tegen hogere lonen te werken.

het samenspel van vraag en aanbod bepaalt het loon dat in de markt heerst en het aantal mensen dat wordt aangenomen. Als op een bepaald loonniveau het aantal werknemers dat door bedrijven nodig is groter is dan het aantal werknemers dat bereid is te werken, zal het marktloon stijgen, wat resulteert in een toename van het aantal werknemers dat bereid is te werken en een afname van het aantal werknemers dat bedrijven bereid zijn in dienst te nemen., Als op een bepaald loonniveau het aantal werknemers dat bereid is te werken groter is dan het aantal werknemers dat nodig is, zal het marktloon gekoppeld dalen, waardoor het aantal werkzoekenden afneemt en het aantal beschikbare banen toeneemt. Maar er zijn factoren die deze automatische aanpassing niet laten werken.

oorzaken van structurele werkloosheid

factoren die ervoor zorgen dat de arbeidsmarkt geen evenwicht bereikt, zijn onder meer: minimumloon, vakbonden en efficiencylonen.

minimumloon

een minimumloon is een door overheden gecreëerde minimumprijs., Het is het loon waaronder geen enkele werkgever werknemers mag aannemen. Aangezien het evenwichtsloon voor veel geschoolde werknemers boven het minimumloon ligt, heeft dit alleen gevolgen voor de werkgelegenheid van de minst geschoolde werknemers.

het minimumloon beleid laat het marktloon niet dalen tot een punt E in de grafiek hierboven dat overeenkomt met het aantal werkzoekenden en het aantal banen en dit veroorzaakt een aanhoudend overschot aan werknemers., Het is omdat bedrijven alleen werknemers in dienst nemen in lijn met de vraag naar arbeid curve en bij het minimumloon W(M), het aantal beschikbare banen komt overeen met punt D en het aantal werknemers bereid wordt vertegenwoordigd door F. Het verschil tussen Q(F) en Q(D) gelijk aan het tekort aan banen dat het gevolg is van hoger-dan-evenwicht lonen.

collectieve onderhandelingen

collectieve onderhandelingen zijn wanneer werknemers een vakbond vormen en collectief onderhandelen., Aangezien de onderhandelingspositie van een unie groter is dan die van een individuele werknemer, slagen zij er meestal in hun leden boven de markt te laten profiteren, wat het aantal banen beperkt en derhalve structurele werkloosheid veroorzaakt.

Efficiëntielonen

Efficiëntielonen zijn lonen die door werkgevers aan hun werknemers worden betaald en die het loon van de markt overschrijden, in een poging het beste talent te behouden en hen te stimuleren beter te presteren.,

Efficiencylonen resulteren in een loonniveau dat hoger is dan het marktloon en het aantal banen dat lager is dan het aantal beschikbare banen bij evenwicht en dus een aanhoudende overdaad aan werknemers ten opzichte van banen.

door Obaidullah Jan, ACA, CFA en Laatst gewijzigd op 18 Nov 2020 Toegang tot notities en vragenbank voor CFA ® Level 1 geschreven door mij op AlphaBetaPrep.com