Arias-Villano v. Change & Sons, Inc., 481 Mass. 625 (2019)
de overuren vrijstelling voor “agriculture and farming” in Massachusetts omvat “alleen het werk van het planten, verhogen, en oogsten van gewassen,” en dus werknemers die “gereinigd, geïnspecteerd, gesorteerd, gewogen, en verpakt… taugé ‘ s ” hadden overuren moeten worden betaald voor werk van meer dan 40 uur per week.
Capron v. massa. Procureur-generaal, 944 F. 3d 9, 2019, US 1st Circuit, No., 17-2140, 2 December 2019 Au pairs in Massachusetts moeten worden betaald volgens de Massachusetts minimumloon en overuren wetten. Petitie voor certiorari ingediend (Feb. 14, 2020) (Nr. 19-1031): Het hooggerechtshof van de Verenigde Staten beslist momenteel of deze zaak al dan niet wordt behandeld.
Casseus v. Eastern Bus Company, Inc., 478 Mass. 786 (2018)
Een werkgever met een gemeenschappelijke vervoersvergunning is vrijgesteld van de massa. overuren statuut., “Alle werknemers van de gewone vervoerder, zelfs degenen die geen bussen bedienen of geen taken uitvoeren die verband houden met het statuut van de gemeenschappelijke vervoerder, zijn vrijgesteld van de overwerkverplichting. Hoewel een vrijstelling voor overuren voor werknemers zoals conciërges en bedienden een harde uitkomst kan zijn, wordt ze daarmee niet absurd gemaakt.”
Lambirth v. Advanced Auto, Inc. 140 F. Supp.3d 108 (2015)
Een werknemer die onder massa is vrijgesteld. overwerk wet, maar niet vrijgesteld onder de federale wet kan een proces voor drievoudige schade te brengen onder de Massachusetts Loonwet.
Mullally v., Waste Management Of Massachusetts, 452 Mass. 526 (2008)
bespreekt de wisselwerking tussen overwerk en de heersende loonwetten. Sullivan v. Sleepy ‘ s LLC, 482 Mass. 227 (2019)
loon voor overwerk voor werknemers van de Commissie. Werknemers die door commissies en trekkingen worden betaald, hebben recht op ” afzonderlijke en aanvullende betalingen van anderhalf maal het minimumloon voor elk uur dat de werknemers meer dan veertig uur of op zondag werkten.”
Vitali V. Reit Management and Research, LLC, 88 Mass. Applicatie. Ct., 99 (2015)
“als een werknemer moet werken tijdens wat anders een lunchpauze zou zijn, krijgt de werknemer daarvoor geen extra loon (omdat hij of zij al voor die tijd wordt betaald). Dergelijke gewerkte lunchtijd kan echter worden meegeteld voor de overwerkdrempel van veertig uur, waardoor de totale beloning van de werknemer mogelijk indirect wordt verhoogd.”De werknemer in dit geval was te wijten aan credit voor de lunch uren gewerkt, waar ze niet goed werden gemeld als gevolg van problemen met het rapportagesysteem, maar waar de werkgever had ten minste constructieve kennis dat de uren werden gewerkt.