Strukturell arbeidsledighet er arbeidsledighet som eksisterer når lønn ikke justere til likevekt slik at antallet av arbeidssøkende er høyere enn antall tilgjengelige jobber selv i en økonomisk boom.

Strukturell arbeidsledighet resultater fra manglende evne til arbeidsmarkedet å komme på markedet-clearing lønn på hvor antallet arbeidstakere er akkurat lik antall arbeidsplasser., Viktige faktorer som kan føre lønn for å bo over likevekt nivå inkluderer (en) minstelønn, (b) kollektive forhandlinger, (c) effektivitet lønn, etc.

La oss vurdere hva som fører til strukturell arbeidsledighet ved hjelp av etterspørsel og forsyning analyse.

Som vist i diagrammet nedenfor, arbeidsmarkedet etterspørsel kurve nedover bakkene. Det betyr at så lønnen falle, firmaer er villige til å ansette flere arbeidere og vice versa. Det er grunn til å dempe marginale produkt av arbeid. Når vi legger til flere og flere arbeidere mens du holder konstant kapital, de er stadig mindre og mindre produktiv., Arbeids-tilbudssiden er skråner oppover. Det betyr at flere arbeidstakere er villige til å arbeide ved høyere lønn.

samspillet mellom tilbud og etterspørsel som bestemmer lønn som råder i markedet og antall personer som er ansatt. Hvis du på et visst lønnsnivå, antall arbeidere som trengs av bedriftene er høyere enn antallet arbeidere som er villige til å arbeide, markedet lønn vil stige noe som resulterer i en økning i antall arbeidstakere som er villige til å arbeide, og en nedgang i antall arbeidstakere bedrifter er villige til å leie., Hvis du på et visst lønnsnivå, antall arbeidere som er villige til å arbeide overstige det antall arbeidere som trengs, marked lønn vil falle sammen og forårsaker en reduksjon i antall arbeidssøkere og en økning i antall ledige stillinger. Men det er faktorer som ikke la dette automatisk justering for å fungere.

Årsakene til strukturell arbeidsledighet

Faktorer som holder arbeidsmarkedet fra å nå likevekt inkluderer: minstelønn, fagforeninger og effektivitet lønn.

minstelønn

En minstelønn er en pris gulv opprettet av myndighetene., Det er den lønn under som ingen arbeidsgiver er tillatt å ansette arbeidstakere. Siden likevekt lønn for mange dyktige medarbeidere er over minstelønn, det påvirker sysselsetting av bare de minst dyktige medarbeidere.

minstelønn for personvern ikke la markedet lønn falle til et punkt E i figuren ovenfor som tilsvarer antall arbeidssøkere og antall arbeidsplasser, og dette fører til vedvarende overskudd av arbeidskraft., Det er fordi bedrifter bare ansette arbeidstakere i tråd med sin arbeidskraft etterspørsel kurven og på minstelønn W(M), antall tilgjengelige jobber som svarer til punkt D og antall arbeidstakere som er villige er representert ved F. forskjellen mellom Q(F) og Q(D) lik mangel på jobber som resultatene fra høyere-enn-likevekt lønn.

Kollektive forhandlinger

Kollektive forhandlinger er når arbeidstakere danner en union og forhandle kollektivt., Siden forhandle kraft av en fagforening er høyere enn for en individuell arbeidstaker, de har en tendens til å lykkes i å sikre ovenfor-markedet fordeler for sine medlemmer, og dette begrenser antall arbeidsplasser og dermed fører til strukturell arbeidsledighet.

Effektivitet lønn

Effektivitet lønn referere til lønn betalt av arbeidsgiver til sine ansatte som overstiger markedet clearing lønn i et forsøk på å beholde de beste talentene og å gi dem motivasjon til å prestere bedre.,

Effektivitet lønn resultere i et lønnsnivå som er høyere enn det markedet lønn og antall arbeidsplasser som er lavere enn antall tilgjengelig på likevekt og dermed vedvarende overskudd av arbeidere over jobber.

ved Obaidullah Jan, ACA, CFA og sist endret den Nov 18, 2020
Studerer for CFA® – Programmet? Tilgang til notater og spørsmål bank for CFA® Nivå 1 forfattet av meg på AlphaBetaPrep.com