Arias-Villano v. Endre & Sons, Inc., 481 Masse. 625 (2019)
overtid-fritak for «landbruk og oppdrett» i Massachusetts har «bare arbeidet med planting, høyne, og høsting av avlinger,» og så de ansatte som «renset, kontrollert, sortert, veid og pakket… bønnespirer» skulle ha vært betalt overtid for arbeid utover 40 timer per uke.
Capron v. Masse. Justisministeren, 944 F. 3d-9, 2019, OSS 1. Krets, Nei., 17-2140, desember 2, 2019
Au pairs i Massachusetts må være betalt i henhold til Massachusetts minstelønn og overtid lover. Underskriftskampanje for certiorari arkivert (Feb. 14, 2020) (Nr 19-1031): usas Høyesterett for tiden er å avgjøre om eller ikke å gjennomgå denne saken.
Casseus v. Eastern Bus Company, Inc., 478 Masse. 786 (2018)
En arbeidsgiver med en felles operatør lisens er unntatt fra Massen. overtid lov., Dermed «alle common carrier-ansatte, også de som ikke driver busser, eller utføre alle oppgaver knyttet til common carrier-lov, er unntatt fra overtid kravet. Selv om en overtid-fritak for ansatte, for eksempel vaktmestere og geistlige arbeidstakere kan godt være en hard utfallet, det er ikke dermed gjengis absurd.»
Lambirth v. Avansert Auto, Inc. 140 F. Supp.3d-108 (2015)
En ansatt som er unntatt i henhold Masse. overtid loven, men nonexempt i henhold til Føderal lov stemne for trippel skader under Massachusetts Lønn Loven.
Mullally v., Avfallshåndtering av Massachusetts, 452 Masse. 526 (2008)
Drøfter samspillet mellom overtid og rådende lønn lover.
Sullivan v. Søvnige er LLC, 482 Masse. 227 (2019)
overtidsgodtgjørelse for kommisjonen ansatte. Ansatte betalt av provisjoner og trekker rett til å «skille, og ekstra betaling på en og en halv ganger den minste lønn for hver time de ansatte jobbet over førti timer på søndag.»
Vitali v. Reit Forvaltning og Forskning, LLC, 88 Masse. Program. Ct., 99 (2015)
«Hvis en arbeidstaker har til å arbeide under det som ellers ville være en lunsj pause, den ansatte får ingen ekstra betale for å gjøre dette (siden hun eller han allerede er betalt for den tiden). Men slik fungerte lunsj tid kan telles mot førti-timers overtid terskel, og dermed potensielt indirekte øke ansattes samlede kompensasjon.»De ansatte i dette tilfellet var på grunn av kreditt til lunsj timer arbeidet, hvor de var ikke riktig rapportert på grunn av problemer med rapportering system, men hvor arbeidsgiver hadde minst konstruktiv kunnskap at timene ble bearbeidet.