23 de agosto de 2016
Big Sky Industrial
9711 W Euclid Road
Spokane, WA 99224
Estimada Sra. Shulund:
Gracias por su carta a la administración de seguridad y salud ocupacional (OSHA) con respecto a la parte 29 del CFR 1904 – registro y notificación de lesiones y Enfermedades Profesionales.,
en su carta, usted declara que hay un sesgo en contra de los empleadores más pequeños en la fórmula utilizada por OSHA para calcular las tasas de incidencia de lesiones y enfermedades ocupacionales, y pregunta si hay un punto de referencia diferente para que las empresas más pequeñas lo usen para que pueda ser comparado y calificado de manera justa.
Las tasas de incidencia se pueden utilizar para mostrar el nivel relativo de lesiones y enfermedades entre diferentes industrias, empresas u operaciones dentro de una sola empresa., Debido a que se trata de una base común y un período de tiempo específico, estas tasas pueden ayudar a determinar tanto las áreas problemáticas como el progreso en la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. La tasa de incidencia de lesiones y enfermedades puede calcularse a partir de la siguiente fórmula: (Número de lesiones y enfermedades X 200.000) / horas trabajadas por los empleados = tasa de incidencia. La cifra de 200,000 en la fórmula representa el número de horas 100 empleados que trabajan 40 horas por semana, 50 semanas por año trabajarían, y proporciona la base estándar para calcular la tasa de incidencia para un año entero.,
una sola lesión o enfermedad tiene un efecto mucho mayor en las tasas de incidencia en establecimientos pequeños que en establecimientos más grandes. Todo análisis debe tener esto en cuenta. Las tasas de incidencia adquieren más significado para un empleador cuando la experiencia de lesiones y enfermedades de su empresa se compara con la de otros empleadores que realizan un trabajo similar con fuerzas de trabajo de tamaño similar., El BLS publica tasas de incidentes por tamaño de establecimiento En las siguientes categorías de tamaño:
Tamaño 1 – establecimientos con 1-10 empleados
tamaño 2 – establecimientos con 11-49 empleados
tamaño 3 – establecimientos con 50-249 empleados
tamaño 4 – establecimientos con 250-999 empleados
tamaño 5 – establecimientos con 1,000 o más empleados
estas estimaciones del cuartil de BLS están disponibles en http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4359.pdf
la agregación de varios años de datos puede aliviar el efecto desfavorable que un solo caso puede tener en la tasa de incidencia de un establecimiento pequeño., Por ejemplo, un pequeño establecimiento puede incorporar tres años de lesiones y enfermedades y tres años de horas trabajadas en la fórmula, manteniendo la constante de 200.000. Esto devolvería un tipo anualizado para 100 ETC comparable a los tipos nacionales. El aumento de horas trabajadas cifra minimizaría cualquier oscilación inusual en los recuentos de lesiones y enfermedades.
la evaluación de los datos sobre lesiones y enfermedades es un componente vital de la identificación y reducción de peligros. Sin embargo, es sólo uno de los componentes de una evaluación eficaz., OSHA aboga firmemente por el uso de múltiples variables para evaluar la eficacia del programa de seguridad y salud de un empleador. Si bien la tasa de incidentes por lesiones y enfermedades es un indicador útil del entorno de seguridad y salud de un establecimiento, confiar en un solo indicador puede llevar a conclusiones erróneas.
OSHA cree que los indicadores de desempeño deben incluir tanto indicadores de liderazgo como rezagados. Los indicadores rezagados generalmente rastrean las exposiciones de los trabajadores y las lesiones que ya han ocurrido. Los principales indicadores reflejan el potencial de lesiones y enfermedades que aún no se han producido., Ejemplos de indicadores rezagados incluyen: número y gravedad de lesiones y enfermedades; resultados del monitoreo de exposición de los trabajadores; y cantidad pagada a las reclamaciones de compensación de trabajadores., Ejemplos de indicadores principales incluyen: nivel de participación de los trabajadores en las actividades del programa de seguridad; Número de peligros y llamadas cercanas/cuasi accidentes reportados, así como la cantidad de tiempo necesario para responder a los informes; número y frecuencia de los exámenes de manejo; número de peligros identificados durante las inspecciones; número de trabajadores que han completado la capacitación requerida en seguridad y Salud; número de días necesarios para tomar medidas correctivas después de que se identifica un peligro en el lugar de trabajo o ocurre un incidente.
esperamos que encuentre esta información útil., Los requisitos de OSHA se establecen por estatuto, normas y reglamentos. Nuestras cartas de interpretación explican estos requisitos y cómo se aplican a circunstancias particulares, pero no pueden crear obligaciones adicionales para el empleador. Esta carta constituye la interpretación de OSHA de los requisitos discutidos. Tenga en cuenta que nuestra guía de cumplimiento puede verse afectada por cambios en las reglas de OSHA. Además, de vez en cuando actualizamos nuestra guía en respuestas a nueva información. Para mantenerse informado de tales desarrollos, puede consultar el sitio web de OSHA en http://www.osha.gov.
sinceramente,