actualizado: 27 de enero de 2021
los empleadores de Nueva York, al igual que los empleadores en todos los Estados, deben cumplir con la Ley Federal de licencia familiar y médica (FMLA), que permite a los empleados elegibles tomar licencia no remunerada por ciertas razones. Una vez que la licencia FMLA de un empleado ha terminado, el empleado tiene el derecho de ser reincorporado a su puesto.
Nueva York tiene sus propios programas de licencia familiar pagada y de incapacidad temporal. El estado también tiene una ley de licencia por enfermedad pagada, así como una ley separada que requiere que ciertos empleadores proporcionen licencia de cuarentena pagada para la COVID-19., Y algunos empleados de Nueva York tienen derecho a tomar tiempo libre para licencia militar y adopción.
Los empleados tienen derecho a la protección de todas las leyes aplicables; si se aplica más de una ley, el empleado puede usar las disposiciones más beneficiosas.
Federal FMLA Rights
los empleados de Nueva York que son elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia por problemas de salud graves, vínculos con un nuevo hijo o preparación para el servicio militar de un miembro de la familia; hay más Licencia disponible para los empleados que necesitan cuidar a un miembro de la familia que fue gravemente herido en servicio militar activo., Para obtener información detallada sobre la licencia FMLA, consulte tomar licencia familiar y médica.
¿Quién está cubierto?
Los empleadores en Nueva York están sujetos a la FMLA si tienen al menos 50 empleados durante al menos 20 semanas en el año actual o anterior.
Los empleados son elegibles para la licencia FMLA si:
- han trabajado para la compañía durante al menos un año
- trabajaron al menos 1,250 horas durante el año anterior, y
- trabajan en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.,
razones para la licencia
la licencia FMLA está disponible si un empleado necesita tiempo libre para:
- recuperarse de una condición de salud grave
- cuidar de un familiar con una condición de salud grave
- vincularse con un nuevo hijo
- manejar las exigencias calificadas que surgen del servicio militar de un familiar, o
- cuidar de un familiar que sufrió los militares. (Puede encontrar más información sobre estos dos últimos tipos de licencia en la licencia familiar militar para empleados.)
¿cuánta licencia está disponible?,
los empleados de Nueva York pueden tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses por una condición de salud grave, vinculación con un nuevo hijo o exigencias que califiquen. Esta Licencia está disponible cada 12 meses, siempre y cuando el empleado siga cumpliendo con los requisitos de elegibilidad explicados anteriormente.
Los empleados pueden tomar hasta 26 semanas de licencia en un solo período de 12 meses para la licencia de cuidador militar. Sin embargo, este es un derecho por lesión, por miembro del servicio., A menos que el mismo miembro de la familia se lesione de nuevo, u otro miembro de la familia sufra una lesión mientras está en servicio activo, un empleado no puede tomar licencia adicional para este propósito.
licencia y derechos de reincorporación
Los empleados tienen derecho a continuar con su seguro de salud durante la licencia, al mismo costo que deben pagar mientras trabajan. La licencia FMLA no es remunerada, pero se puede permitir (o requerir) que los empleados usen su licencia pagada acumulada durante la licencia FMLA., Y, si está tomando licencia por una razón cubierta por el seguro de incapacidad temporal de Nueva York o los programas de licencia familiar pagada, puede ser elegible para beneficios durante su tiempo libre; consulte a continuación.
Cuando finaliza la licencia FMLA de un empleado, el empleado tiene derecho a ser reincorporado a la misma posición o a una posición equivalente, con algunas excepciones.,
leyes de licencia familiar y médica de Nueva York
Además de los derechos otorgados por la FMLA, algunos empleados de Nueva York tienen derecho a incapacidad temporal pagada y licencia familiar pagada, así como tiempo libre no remunerado para licencia familiar militar y licencia por adopción.,
New York Temporary Disability Insurance
New York tiene un programa estatal de seguro de incapacidad temporal (TDI), que paga beneficios a los empleados que han trabajado para el empleador durante al menos cuatro semanas y no pueden trabajar temporalmente debido a una discapacidad (incluido el embarazo) que no está relacionada con su trabajo (lo que significa que no está cubierto por la compensación de trabajadores de Nueva York). Después de un período de espera de siete días, los empleados elegibles pueden recibir el 50% de su salario normal (pero solo hasta un máximo legal que actualmente es de 1 170) por hasta 26 semanas.,
licencia familiar pagada de Nueva York
bajo el programa de licencia familiar pagada de Nueva York, los empleados que han trabajado para su empleador durante al menos 26 semanas tienen derecho a tomarse un tiempo libre por las siguientes razones:
- Para cuidar a un familiar con una condición de salud grave
- para vincularse con un nuevo hijo, o
- Para manejar ciertas obligaciones derivadas del servicio militar o el despliegue de un miembro de la familia.
a partir de 2021, los empleados toman hasta 12 semanas de licencia familiar, con beneficios de hasta el 67% de su salario habitual.,
licencia familiar militar de Nueva York
Los empleadores con al menos 20 empleados deben dar tiempo libre a los empleados elegibles que tengan un cónyuge que sea miembro de la Guardia Nacional, Las reservas o las Fuerzas Armadas, y que esté desplegado durante un período de combate militar a un teatro de combate o zona de operaciones de combate. Los empleadores deben otorgar a los empleados hasta diez días de licencia mientras el cónyuge del empleado esté de licencia durante el despliegue.,
licencia por adopción en Nueva York
todos los empleadores que ofrecen licencia parental por el nacimiento de un hijo biológico deben poner la misma cantidad de licencia a disposición de los empleados que adoptan a un niño en edad preescolar o menor (o que tiene hasta 18 años, si el niño tiene una discapacidad).
la Ley de licencia por enfermedad pagada de Nueva York
a partir del 30 de septiembre de 2020, los empleadores en el estado de Nueva York deben proporcionar a los empleados hasta 56 horas de licencia por enfermedad pagada por año., Las razones que califican para la licencia incluyen:
- La enfermedad mental o física de un empleado o miembro de la familia de un empleado
- garantizar la salud y la seguridad de un empleado o miembro de la familia de un empleado que ha sido víctima de violencia doméstica, una ofensa familiar, una ofensa sexual, acoso o trata de personas.
«miembro de la familia» se define ampliamente para incluir parejas domésticas, hijastros, padrastros, tutores legales, hijos adoptados, abuelos, nietos y muchos otros.,
bajo la ley, los pequeños empleadores (aquellos con cuatro o menos empleados y nuevos ingresos de menos de $1 millón por año) deben ofrecer al menos 40 Horas de licencia por enfermedad no remunerada por año calendario.
los empleadores de tamaño mediano con entre cinco y 99 empleados y los empleadores con cuatro o menos empleados y un ingreso neto de más de $1 millón deben proporcionar al menos 40 Horas de licencia por enfermedad pagada por año calendario.
los grandes empleadores con al menos 100 empleados deben proporcionar al menos 56 horas de licencia por enfermedad pagada por año calendario.,
Los empleados deben recibir el pago de la licencia por enfermedad a su salario normal o al salario mínimo, el que sea más alto.
licencia de cuarentena pagada por COVID-19 de Nueva York
en virtud de una ley promulgada en marzo de 2020, Nueva York requiere que la mayoría de los empleadores proporcionen licencia de enfermedad pagada por separado cuando las autoridades públicas ordenen a los empleados estar en cuarentena o en aislamiento debido a la COVID-19. Los empleadores grandes (con 100 o más empleados) y los empleadores públicos deben proporcionar al menos 14 días de licencia por enfermedad remunerada por esta razón., Los empleadores que tienen de 11 a 99 empleados o ingresos netos de más de $1 millón solo necesitan proporcionar al menos cinco días de licencia de cuarentena pagada. Los empleados no perderán ninguna licencia por enfermedad regular acumulada cuando reciban una licencia de cuarentena pagada.
Los empleados que den positivo en la prueba de COVID-19 al final del período de cuarentena o aislamiento tienen derecho a un segundo período de licencia remunerada. Sin embargo, los empleados no pueden calificar para vacaciones pagadas por más de tres órdenes de cuarentena/aislamiento.
los pequeños empleadores (con 10 o menos empleados) deben proporcionar una licencia de cuarentena no remunerada., Sin embargo, sus empleados (así como los empleados de empleadores medianos que han agotado sus cinco días de licencia remunerada) tendrán derecho a los beneficios de licencia familiar remunerada y licencia por discapacidad (como se mencionó anteriormente).
Todos los empleados que están fuera de licencia por cuarentena o aislamiento por COVID-19, ya sea remunerado o no, tienen derecho a recuperar su trabajo anterior cuando regresen al trabajo.