salario mínimo
El salario mínimo actual de Nevada es de 7 7.25 para los empleadores que proporcionan a los empleados un beneficio de salud calificado. Esta tarifa es de 8 8.25 Para los empleados que no proporcionan un beneficio de salud calificado.
para obtener más información sobre las leyes de salario mínimo de Nevada, visite nuestra página de leyes de salario mínimo de Nevada, que incluye temas como salario mínimo, salario mínimo de propinas, compartir y compartir propinas y salarios mínimos.,
el tema relacionado cubierto en otras páginas incluye:
- Tiempo Compensable (horas trabajadas)
- exenciones de salario mínimo y horas extras
horas extras
Las leyes laborales de Nevada requieren que los empleadores paguen horas extras a la tasa de 1½ veces la tarifa regular de un empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral a todos los empleados, a menos que estén exentos de lo contrario., Además, los empleadores deben pagar horas extras a una tarifa de 1½ veces la tarifa regular de un empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 8 en un día laboral a los empleados que son compensados con menos de 1½ veces el salario mínimo de Nevada, a menos que estén exentos de lo contrario. NV Statute 608.018; NV Labor Comm. frecuentes. Vea FLSA: horas extras para más información sobre los requisitos de horas extras.
comidas y descansos
Las leyes laborales de Nevada requieren que los empleadores proporcionen a los empleados un período de comida de al menos treinta (30) minutos cuando trabajan por un período continuo de ocho (8) horas., Los empleadores deben proporcionar a los empleados un descanso de un mínimo de diez (10) minutos por cada cuatro (4) horas trabajadas o una fracción importante de las mismas. Los empleadores no necesitan proporcionar un descanso a los empleados que trabajan menos de tres horas y media (3½). El descanso debe ser pagado. Nev. Apo. Stat. 608.019., se permite:
- Un (1) período de descanso de 10 minutos si el empleado trabaja al menos tres (3½) horas continuas y menos de 7 horas continuas;
- Dos (2) períodos de descanso de 10 minutos si el empleado trabaja al menos siete (7) horas continuas y menos de once (11) horas continuas;
- Tres (3) períodos de descanso de 10 minutos si el empleado trabaja al menos once (11) horas continuas y menos de quince (15) horas continuas;; o
- cuatro (4) períodos de descanso de 10 minutos si el empleado trabaja al menos quince (15) horas continuas y menos de diecinueve (19) horas continuas.,
Nev. Admin. Código 608.16.
Las excepciones a los requisitos de comida y descanso incluyen:
- situaciones en las que solo una persona está empleada en un lugar de empleo determinado.
- empleados incluidos en las disposiciones de un convenio colectivo.
- exenciones otorgadas por la Comisión Laboral después de que el empleador haya demostrado suficiente evidencia de que la necesidad comercial impide proporcionar tales beneficios.
Nev. Apo. Stat. 608.019.
un empleado puede aceptar voluntariamente renunciar a cualquier período de descanso o comida. Nev. Admin. Código 608.16.,
licencia de vacaciones
la información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Nevada ahora se puede encontrar en nuestra página leyes de licencia de Nevada.
licencia por enfermedad
la información sobre las leyes de licencia por enfermedad de Nevada ahora se puede encontrar en nuestra página leyes de licencia de Nevada.
licencia de vacaciones
la información sobre las leyes de vacaciones de Nevada ahora se puede encontrar en nuestra página leyes de vacaciones de Nevada.
licencia por servicio de jurado
la información sobre las leyes de licencia por servicio de jurado de Nevada ahora se puede encontrar en nuestra página leyes de licencia de Nevada.,
licencia para votar
la información sobre las leyes de licencia para votar de Nevada ahora se puede encontrar en nuestra página leyes de licencia de Nevada.
indemnización por despido
Las leyes laborales de Nevada no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados una indemnización por despido. Si un empleador opta por proporcionar beneficios por despido, debe cumplir con los Términos de su política o contrato de empleo establecido.