la Ley de rehabilitación de 1973, en su forma enmendada (Ley de rehabilitación) prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad en programas llevados a cabo por agencias federales, en programas que reciben asistencia financiera federal, en el empleo federal y en las prácticas de empleo de contratistas federales.
los estándares para determinar la discriminación en el empleo bajo la Ley de rehabilitación son los mismos que los utilizados en el Título I de la ADA; protege a » personas calificadas con discapacidades.,»»Persona con discapacidad» es una persona que tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, tiene un historial de tal impedimento, o se considera que tiene tal impedimento. «Calificado» significa que la persona satisface los requisitos relacionados con el trabajo del puesto que ocupa (o está solicitando) y puede desempeñar sus funciones esenciales, con o sin ajustes razonables.,
La Ley de rehabilitación tiene varias secciones, incluyendo:
sección 501
la sección 501 de la Ley de rehabilitación prohíbe la discriminación laboral contra personas calificadas con discapacidades en el sector federal, incluido el Servicio Postal de los EE. No requiere que estas entidades tengan un número mínimo de empleados en el lugar de trabajo para ser cubiertos. La sección 501 es administrada por la Oficina de igualdad de oportunidades en el empleo de cada agencia. En febrero de 2016, los estados UNIDOS, La Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo publicó un aviso de propuesta de reglamentación sobre la sección 501. La regla consolida los requisitos existentes de una variedad de fuentes y establece metas para los trabajadores de las agencias federales de 12 por ciento de representación para las personas con discapacidades y 2 por ciento para las personas con discapacidades «específicas», medidas facilitadas por invitar a los solicitantes y empleados a autoidentificarse voluntariamente. Para obtener más información sobre la nueva regla, lea el resumen de política de la sección 501 de EARN o visite el Centro de información de EARN 501.,
la Sección 503
la Sección 503 de la Rehabilitación Ley prohíbe a los empleadores con contratos federales (o subcontratación) de discriminar a los solicitantes y empleados con discapacidad y requiere de medidas afirmativas para contratar, retener y promover a los individuos calificados con discapacidades. Las disposiciones de no discriminación se aplican a todas las empresas con contratos de más de 10.000 dólares, mientras que las disposiciones de acción afirmativa se aplican a las empresas con 50 o más empleados y contratos de 50.000 dólares o más., En 2014, las actualizaciones de la Sección 503 fortalecieron sus requisitos de acción afirmativa, creando, por primera vez en la historia, una meta de representación del 7 por ciento. También establecen el requisito de que los empleadores deben invitar a los solicitantes y empleados a autoidentificarse como personas con discapacidades (solicitantes en la etapa previa y posterior a la oferta y empleados cada cinco años). La Sección 503 es administrada por la Oficina de programas de cumplimiento de contratos federales (OFCCP) del Departamento de trabajo de los Estados Unidos. La OFCCP ofrece amplia información sobre sus requisitos en su página web de la Sección 503.,
de la Sección 504
la Sección 504 de Rehabilitación prohíbe la discriminación contra individuos calificados con discapacidades por parte de cualquier programa o actividad que reciba asistencia financiera federal o por cualquier programa o actividad llevada a cabo por una ley de la agencia ejecutiva o el Servicio Postal de estados UNIDOS. Para los programas o actividades que reciben asistencia financiera federal, no hay un umbral mínimo de cobertura. Además, no se exige que los beneficiarios o las agencias ejecutivas tengan un determinado número de empleados., La Sección 504 protege no solo a las personas calificadas con discapacidades que solicitan y participan en dichos programas, sino también a los solicitantes de empleo y a los empleados de las organizaciones que los proporcionan. Cada agencia federal emite, administra y hace cumplir su propio conjunto de regulaciones de la Sección 504 adaptadas a sus programas, aunque todas estas regulaciones comparten requisitos comunes.
la Sección 508
la Sección 508 de la Ley de rehabilitación aborda la tecnología de la información., Específicamente, requiere que la tecnología de la información y las comunicaciones de las agencias federales sea accesible para las personas con discapacidades, incluidos no solo los miembros del público sino también los empleados. Si bien la Sección 508 solo se aplica a las agencias federales, muchos empleadores privados han adaptado sus estándares como una forma de garantizar que su infraestructura tecnológica sea accesible. La Asociación para el empleo y la tecnología accesible, que es financiada por los EE.UU., Departamento de trabajo Oficina de Política de empleo de discapacidad, proporciona una gran cantidad de orientación para los empleadores sobre cómo «pensar accesible» cuando se trata de tecnología, incluyendo una guía para empleadores y TalentWorks, una herramienta en línea que puede ayudar a los empleadores y profesionales de recursos humanos a garantizar que sus solicitudes de empleo en línea y otras tecnologías de eRecruiting sean accesibles para los solicitantes de empleo con discapacidades.