Arias-Villano v.Change&Sons,Inc.,481 질량. 625(2019 년)
초과 예외”에 대한 농업과 농업에서”매사추세츠 포함하는”단지의 작품을 재배,을 높이고,수확 작물,”그래서 직원들”,청소 검사,정렬,무게,그리고 포장된다… 콩나물은”주당 40 시간을 초과하는 일을 위해 초과 근무를 지불 했어야했다.

Capron v. 질량. 법무 장관,944F.3d9,2019,US1 회로,No., 17-2140,12 월 2,2019
매사추세츠의 Au pairs 는 매사추세츠 최저 임금 및 초과 근무 법에 따라 지불해야합니다. Certiorari 에 대한 청원서 제출(2 월. 미국 대법원은 현재이 사건을 검토할지 여부를 결정하고 있습니다.

Casseus v.Eastern Bus Company,Inc.,478 질량. 786(2018)
공통 이동 통신사 면허를 소지 한 고용주는 대량에서 면제됩니다. 초과 근무 법령., 따라서,”모든 일반적인 캐리어 직원하지 않는 사람들도 그동 버스를 수행하거나,모든 관세 관련 일반 운송업체,법령에서 제외되는 초과 요구 사항입니다. 지만 초과 예외에 대한 직원과 같은 수위 및 사무직 근로자 잘 있을 수 있습니다 가혹한 결과,그것은 없으므로 렌더링되는 터무니없는 것입니다.”

Lambirth v.Advanced Auto,Inc. 140 에프.3 차원 108(2015)
대량 면제 직원. 초과 법률 하지만 비면제에서는 연방 법률을 가져올 수 있는 슈트 트리플 손해에는 매사추세츠 임금은 법입니다.<피>Mullally v., 매사추세츠의 폐기물 관리,452 질량. 526(2008)
은 초과 근무와 통용 임금법 간의 상호 작용에 대해 설명합니다.

설리반 v. 슬리피의 LLC,482 질량. 227(2019)
커미션 직원에 대한 초과 근무 수당. 직원에 의해 지불 수수료 및 그 제목을 붙”별도의 추가 지불의 한 반 시간 최저 임금 대한 매 시간마다 직원이 근무하는 마흔을 통해 시간이나 일요일에.”

비탈리 v.Reit 관리 및 연구,LLC,88 질량. 앱. Ct., 99(2015 년)
“당하는 경우 작동 중에 무엇이 그렇지 않으면 될 것이라는 점심 휴식,직원을 얻을 수없는 추가로 지불을 위해 그렇게(또는 그 이후 그녀는 이미 지불을 위해 그 시간). 그러나,이러한 일 점심 식사 시간을 계산할 수 있는 쪽으로 사십 시간 초과 근무 임계값,따라서 잠재적으로 간접적으로 증가하는 직원의 전반적인 보상입니다.”직원에 이 사건으로 인해 신용 점심 식사를 위해 근로 시간,그들이 제대로 보고된 문제로 인해 보고 시스템지만,고용주들에게 최소한 건설적인 지식하는 시간 일했다.