一般的には、100%障害の評価も、個々の失業（TDIU）に基づく総障害格付け、またはより一般的に失業として知られているものではないが、他よりも優れている。 失業のための毎月の補償額は、100％の障害評価に相当します。 しかし、ベテランの状況に応じて、一つのオプションを追求する方が有益かもしれません。,
失業と100％の障害評価の違いは何ですか？
失業に対する毎月の補償額は、100％の障害評価のそれに等しい。 しかし、失業のための予選基準は、100％の障害評価の要件とは異なります。
失業の評価は、給付を与えるために特定の条件の評価にのみ依存するのではなく、ベテランの働く能力を考慮に入れています。, 失業は、彼らのサービス接続状態が100％の評価基準を満たしていないにもかかわらず、100％レベルで報酬を受け取るために、働くことができないベテランを 一方、100％の障害評価では、失業と同じように仕事活動に同じ制限はありません。 したがって、ベテランがサービスに接続された障害に対して100％評価され、働くことができれば、そうすることができます。,
100%Disability Rating Qualifying Criteria
ベテランに100%disability ratingを割り当てる方法は二つあります。
- ベテランには、その条件に指定された100%rating criteriaを満たすサービス接続条件が必要です。
- ベテランには、個々の障害格付けが100%に組み合わされた複数のサービス接続障害が必要です。,
失業適格基準
100％の障害評価を持っていないが、雇用を得て維持することができないという点まで無効になっている退役軍人のために、失業は補償を受けるための別のオプションを提供します。
失業の資格を得るためには、退役軍人は、サービスに接続された障害の結果として、実質的に有給の雇用を維持することができなければならない。 実質的に有給の雇用とは、(1)限界的ではなく、(2)連邦貧困レベルを超える年俸を稼ぐ雇用です。, さらに、ベテランは、
- 60%以上のサービス接続障害、または
- 40%以上のサービス接続障害、合計70%以上のサービス接続障害を持っている必要があります。
ベテランが上記の評価要件を満たしていない場合、ベテランは超過失雇用の資格を得ることができます。
なぜ誰かが失業に対して100％の評価をしたいのでしょうか？
失業と100％の障害評価の最大の違いは、失業によって課される仕事の制限に帰着します。, 失業を受けている間、ベテランは雇用を保持できないという神話があり、そうではありませんが、ベテランが保持できる雇用には制限があります。
VAは、退役軍人がサービスに接続された障害のために実質的に有給の職業を確保または維持することができない場合、失業を付与することができ 裁判所は、”実質的に有給の職業”は、ベテランが現在の連邦貧困レベルが個人にとって何であるかよりも多くを稼ぐ雇用を意味すると判断しました。 現在、現在の貧困レベルは約12,000ドルです。, これは、彼らが採用されているにもかかわらず、年間$12,000以下を稼いでいる雇用ベテランはまだ失業の対象となることができることを意味します。
100％の障害評価で働くベテランの能力に制限はありません。
しかし、失業では、ベテランが再び雇用可能になった場合、VAは失業を取り消すことができますし、取り消すことになります。
VAは100％の障害評価または失業を変更できますか？
100％の障害評価と失業の両方が永続的かつ合計的に決定される可能性があります。,
永続的な100％評価を割り当てるには、VAは条件を永続的および合計として分類する必要があります（P&T）。 VAは、障害をp&Tとして分類します。 P&T評価は減少することから保護されており、あなたまたはあなたの家族に追加のVA特典を与えることができます。 VAは、誰かをp&Tとして分類することができます。,
VAの不能の要求の援助を必要とすれば、私達は助けることをここにいる。 Bosley&Bratch at(800)953-6224に電話するか、以下のフォームに記入してください。