Arias-Villano v.Change&Sons,Inc.、481 625(2019)
マサチューセッツ州の”農業と農業”の残業免除には、”作物の植え付け、育て、収穫の作業のみ”が含まれているため、”清掃、検査、選別、計量、梱包”を行った従業員。.. もやし”は、週40時間を超える仕事のために残業を支払われている必要があります。

カプロンv.マス。 司法長官,944F.3d9,2019,US1st Circuit,No., 17-2140月2日2019年
Au pairsマサチューセッツ州の支払によるマサチューセッツの最低賃金や超過労働法 サーチオラリのための請願書が提出されました(Feb. 14,2020)(No.19-1031):米国最高裁判所は、現在、このケースを検討するかどうかを決定しています.

Casseus v.Eastern Bus Company,Inc.、478 786(2018)
共通キャリアライセンスを持つ雇用者は、質量から免除されています。 残業手続き法。, したがって、”すべての共通キャリアの従業員は、バスを運行したり、共通キャリアの法律に関連する職務を行わない人でさえ、残業要件から免除されます。 清掃員や事務員などの従業員に対する残業免除は厳しい結果になるかもしれませんが、それによって不合理にされることはありません。”

ランバースv.アドバンストオート株式会社 140F.Supp.3d108(2015)
質量の下で免除されている従業員。 時間外の法律がnonexempt下連邦法でスーツのためのトリプル損傷の下では、マサチューセッツ州の賃金法とします。

マラリーv., マサチューセッツ州の廃棄物管理、452質量。 526(2008)
残業と実勢賃金法の相互作用について論じている。

Sullivan v.Sleepy’S LLC,482マサチューセッツ州。 227（2019年）
手数料および抽選によって支払われた従業員は、”従業員が四十時間または日曜日に働いていた時間ごとに最低賃金の半分の別々の追加支払いを受ける”

ヴィタリv.Reit管理と研究、LLC、88質量。 アプリ。 Ct。, 99(2015)
“従業員が昼休みの間に働かなければならない場合、従業員はそうすることに対して余分な賃金を得ることはありません（彼女または彼はすでにその時間に支払われているため）。 しかし、このような働いた昼食時間は、したがって、潜在的に間接的に従業員の全体的な報酬を増加させる、四十時間の残業閾値に向かってカウントす”この場合の従業員は原因であった昼食時間のための信用は、彼らが適切に報告システムの問題のために報告されていなかったところ、働いたが、雇用者