構造的失業とは、景気好況下であっても求職者の数が利用可能な雇用数を超えるように賃金が均衡に調整されない場合に存在する失業である。

構造的失業は、労働市場が市場清算賃金に到達できないことに起因し、労働者の数が雇用の数に等しい。, 賃金が均衡水準を上回る主な要因としては、(a)最低賃金、(b)団体交渉、(c)効率賃金等が挙げられる。

のは、需要と供給分析を使用して構造的失業の原因を評価してみましょう。

下のグラフに示すように、労働需要曲線は下方に傾いています。 このとして、賃金の下落は、企業の人に雇用を増やします。 それは労働の限界生成物の減少によるものです。 資本を一定に保ちながら、ますます多くの労働者を追加するにつれて、彼らはますます生産性が低下しています。, 労働供給曲線は上向きに傾斜している。 それにより労働者の労働意欲の高賃金です。

需要と供給の相互作用によって、市場で支配的な賃金と雇用される人の数が決定されます。 一定の賃金水準で、企業が必要とする労働者の数が働く労働者の数よりも高い場合、市場賃金は上昇し、働く労働者の数が増加し、企業が雇う労働者の数が減少する。, 一定の賃金水準で、働くことを望む労働者の数が必要な労働者の数を超えると、市場賃金が低下し、求職者の数が減少し、利用可能な雇用数が増加する。 しかし、この自動調整を機能させない要因があります。

構造的失業の原因

労働市場が均衡に達しないようにする要因には、最低賃金、労働組合、効率賃金が含まれます。

最低賃金

最低賃金は、政府によって作成された価格フロアです。, それは雇用者が労働者を雇うことを許可されていない賃金です。 多くの熟練労働者の均衡賃金は最低賃金を上回っているため、最も熟練労働者の雇用に影響を与えます。

最低賃金政策は、市場賃金が求職者の数と雇用の数と一致する上のチャートのポイントEに落ちることを許さず、これは労働者の永続的な余剰を引き起こす。, これは、企業が労働需要曲線に沿って労働者を雇うだけであり、最低賃金W(M)では、利用可能な雇用数はd点に対応し、喜んでいる労働者の数はFで表されるからである。Q(F)とQ(D)の差は、均衡賃金よりも高い賃金による雇用不足に等しい。

団体交渉

団体交渉は、労働者が組合を結成し、集団で交渉するときです。, 組合の交渉力は個々の労働者の交渉力よりも高いため、メンバーの市場上の利益を確保することに成功する傾向があり、これにより雇用数が制限され、構造的失業を引き起こす。

効率賃金

効率賃金とは、最高の才能を保持し、より良い業績を上げるためのインセンティブを提供するために、市場清算賃金を上回る雇用者が労働者に支払う賃金を指す。,

効率賃金は、市場賃金よりも高い賃金水準と、平衡状態で利用可能な数よりも低い雇用数をもたらし、したがって、雇用に対する労働者の持続的な超過分をもたらす。

Obaidullah Janによって,ACA,CFAそして最後に変更Nov18,2020
CFA®プログラムのために勉強しますか？ CFA®レベル1のためのアクセスノートと質問バンクで私によって作成されましたAlphaBetaPrep.com p>