Arias-Villano v. Change & Sons, Inc., 481 Massa. 625 (2019)
L’esenzione degli straordinari per “agricoltura e agricoltura” in Massachusetts include “solo il lavoro di piantare, allevare e raccogliere colture”, e quindi i dipendenti che “hanno pulito, ispezionato, smistato, pesato e confezionato… germogli di soia ” avrebbe dovuto essere pagato gli straordinari per il lavoro in eccesso di 40 ore a settimana.
Capron v. Mass. Attorney General, 944 F. 3d 9, 2019, US 1st Circuit, No., 17-2140, 2 Dicembre 2019
Gli au pair in Massachusetts devono essere pagati secondo le leggi sul salario minimo e gli straordinari del Massachusetts. Petizione per certiorari depositata (febbraio. 14, 2020) (No. 19-1031): La Corte Suprema degli Stati Uniti sta attualmente decidendo se rivedere o meno questo caso.
Casseus v. Eastern Bus Company, Inc., 478 Massa. 786 (2018)
Un datore di lavoro con una licenza vettore comune è esente dalla massa. statuto straordinario., Pertanto, ” tutti i dipendenti del vettore comune, anche quelli che non gestiscono autobus o svolgono compiti relativi allo statuto del vettore comune, sono esenti dal requisito degli straordinari. Sebbene un’esenzione straordinaria per dipendenti come bidelli e impiegati possa essere un risultato duro, non è quindi resa assurda.”
Lambirth v. Advanced Auto, Inc. 140 F. Supp.3d 108 (2015)
Un dipendente che è esente sotto Massa. legge straordinario ma nonexempt secondo la legge federale può portare tuta per danni triple sotto la legge salariale Massachusetts.
Mullally v., Gestione dei rifiuti del Massachusetts, 452 Massa. 526 (2008)
Discute l’interazione tra gli straordinari e le leggi salariali prevalenti.
Sullivan contro Sleepy’s LLC, 482 Mass. 227 (2019)
Retribuzione straordinaria per i dipendenti della commissione. I dipendenti pagati da commissioni e pareggi hanno diritto a ” pagamenti separati e supplementari di una volta e mezza il salario minimo per ogni ora i dipendenti hanno lavorato più di quaranta ore o la domenica.”
Vitali v. Reit Management and Research, LLC, 88 Mass. App. CT., 99 (2015)
” Se un dipendente deve lavorare durante quella che altrimenti sarebbe una pausa pranzo, il dipendente non riceve alcuna paga extra per farlo (dal momento che lei o lui è già stato pagato per quel tempo). Tuttavia, tale orario di pranzo lavorato può essere conteggiato verso la soglia di lavoro straordinario di quaranta ore, aumentando così potenzialmente indirettamente il compenso complessivo del dipendente.”Il dipendente in questo caso era dovuto credito per ore di pranzo lavorato, dove non sono stati correttamente segnalati a causa di problemi con il sistema di reporting, ma dove il datore di lavoro aveva almeno conoscenza costruttiva che le ore sono state lavorate.