In generale, né il 100% invalidability rating né un punteggio di invalidità totale basato su unemployability individuale (TDIU), o più comunemente noto come unemployability, è migliore rispetto agli altri. L’importo mensile della compensazione per la disoccupazione è equivalente a un punteggio di invalidità del 100%. Tuttavia, a seconda delle circostanze di un veterano, un’opzione potrebbe essere più vantaggiosa da perseguire.,
Qual è la differenza tra Unemployability e a 100% Disability Rating?
L’importo mensile dell’indennità di disoccupazione è pari a quello di una disabilità del 100%. Tuttavia, i criteri di qualificazione per la disoccupazione sono diversi dai requisiti per un punteggio di disabilità del 100%.
Una valutazione di unemployability non si basa esclusivamente sulla valutazione di una condizione specifica per concedere benefici, ma tiene conto della capacità lavorativa di un veterano., Unemployability consente a un veterano che non è in grado di lavorare, di ricevere un compenso al livello 100% anche se la loro condizione di servizio non soddisfa i criteri di valutazione 100%. D’altra parte, con un punteggio di disabilità del 100%, non ci sono le stesse restrizioni sull’attività lavorativa come con la disoccupazione. Pertanto, se un veterano è valutato al 100% per la disabilità connessa al servizio e sono in grado di lavorare, possono farlo.,
100% Disability Rating Qualifying Criteria
Ci sono due modi in cui a un veterano può essere assegnato un 100% disability rating:
- Il veterano deve avere una condizione connessa al servizio che soddisfi i criteri di valutazione 100% specificati per tale condizione; o
- Il veterano deve avere più disabilità connesse al servizio le cui valutazioni individuali di disabilità si combinano al 100%.,
Unemployability Qualifying Criteria
Per i veterani che non hanno un punteggio di disabilità al 100%, ma sono disabilitati al punto che non sono in grado di ottenere e mantenere l’occupazione, unemployability offre un’altra opzione per ricevere un risarcimento.
Per qualificarsi per unemployability, un veterano deve essere in grado di mantenere un impiego sostanzialmente retribuito a causa della loro disabilità connessa al servizio. L’occupazione sostanzialmente retribuita è l’occupazione che: (1) non è marginale e (2) guadagna uno stipendio annuale che è al di sopra del livello di povertà federale., Inoltre, un veterano deve avere:
- Una disabilità connessa al servizio ratabile al 60% o più; oppure
- Due o più disabilità connesse al servizio, con almeno una disabilità ratabile al 40% o più, con una valutazione combinata del 70% o più.
Se un veterano non soddisfa i requisiti di valutazione di cui sopra, il veterano può qualificarsi per extraschedular unemployability.
Perché qualcuno vorrebbe una valutazione del 100% rispetto alla disoccupazione?
La più grande differenza tra unemployability e un tasso di invalidità del 100% si riduce alla restrizione del lavoro imposta dalla unemployability., C’è un mito che un veterano non può tenere alcun lavoro mentre riceve unemployability, e mentre questo non è il caso, ci sono restrizioni su ciò che l’occupazione un veterano può tenere.
Il VA può concedere unemployability quando un veterano non è in grado di garantire o mantenere un’occupazione sostanzialmente lucrativa a causa delle loro disabilità connesse al servizio. I tribunali hanno stabilito che “occupazione sostanzialmente lucrativa” significa occupazione in cui un veterano guadagna più di quello che l’attuale livello di povertà federale è per un individuo. In questo momento, l’attuale livello di povertà è di circa $12,000., Ciò significa che un veterano impiegato che guadagna $12.000 o meno all’anno può ancora beneficiare di unemployability anche se sono impiegati.
Non ci sono restrizioni sulla capacità di un veterano di lavorare con un punteggio di disabilità del 100%.
Tuttavia, con unemployability, il VA può e revocherà unemployability se un veterano diventa nuovamente impiegabile.
Il VA può cambiare una valutazione di invalidità al 100% o Unemployability?
Sia un tasso di invalidità al 100% che la disoccupazione hanno il potenziale per essere determinati in modo permanente e totale.,
Per assegnare una valutazione permanente al 100% il VA deve classificare la tua condizione come permanente e totale (P& T). Il VA classifica disabilità come P & T quando si ritiene che ci sia poca o nessuna possibilità di recuperare o migliorare la vostra condizione. P & Le valutazioni T sono protette dalla riduzione e possono dare diritto a voi o alla vostra famiglia a benefici VA aggiuntivi. Il VA può classificare qualcuno come P & T se i loro benefici sono tramite una valutazione schedulare o unemployability.,
Se hai bisogno di assistenza con la richiesta di disabilità VA, siamo qui per aiutarti. Chiama Bosley& Bratch a (800) 953-6224 o compila il modulo sottostante.