Tudja meg, hogyan kell szolgálni az egyik küldetésünk.
katonai
az ENSZ nem rendelkezik saját katonai erővel; a tagállamok hozzájárulásaitól függ. Az ENSZ katonai kapacitásával kapcsolatos bármilyen kérdést először a kérelmező saját országán belül kell megválaszolni.,
a kék svájcisapka alatt dolgozó összes katonai személyzet elsősorban saját nemzeti hadseregének tagjai,majd őket kiküldik az ENSZ-hez, általában legfeljebb egy évig a terepen, vagy két évig az ENSZ székhelyén.
Toborzó nők vezető civil pozíciók
keresünk senior képzett nők bizonyított vezetői készségek, a tisztesség, meg elkötelezettség, hogy az eszmék, az ENSZ alapokmánya, hogy hozzon létre egy tehetség csővezeték’ a Rendezők az ENSZ Békefenntartó Különleges Politikai Missziókat.,
keresünk tapasztalt vezetők, akik dolgoztak a területen, a konfliktuskezelés, a kormányzás, a politikai elemzés, média/stratégiai kommunikáció, jog, többek között, hogy a versenyt vezető pozíciókat a mező küldetések., Ezek a szerepek többnyire a nem vám családi állomások, vagy konfliktus a konfliktus utáni beállítások, a D-1 D-2-es szint a következő területeken:
- Politikai/Polgári Ügyek
- Nyilvános Információ, Kommunikáció
- jogállamiság, valamint Biztonsági Intézmények
- Senior Erőforrás-Gazdálkodási Pozíciók
- – Ellátási Lánc Menedzsment
- szolgáltatások
- Igazgató, illetve igazgatóhelyettes Feladata Támogatást
Ki jogosult a támogatásra?,
felsőfokú egyetemi végzettségű nők, legalább 15 éves szakmai tapasztalattal a fent felsorolt területek egyikében, folyékonyan beszél angolul. A francia vagy Arab nyelv További folyékonysága erősen kívánatos. Nem kell előzetes ENSZ-tapasztalattal rendelkeznie, de általában szükség van tapasztalatokra konfliktus sújtotta vagy konfliktus utáni országokban vagy humanitárius vészhelyzetekben. Arra kértük a tagállamokat, hogy segítsenek azonosítani azokat a nőket, akik rendelkeznek a tehetséggondozás fenti jogosultsági kritériumaival., Az ENSZ ügynökségeiben, pénzeszközeiben és programjaiban, valamint partnereink kormányközi és nem kormányzati szervezeteiben tevékenykedő nők közvetlenül is kifejezhetik érdeklődésüket. Ez a kezdeményezés része a főtitkár azon törekvésének, hogy javítsa a nők képviseletét és megtartását az ENSZ rendszerében.
jelenleg a P4-D1 szinteken dolgozó női alkalmazottak Karriertámogatási tevékenységeit fejlesztik.
miért akarnék csatlakozni ehhez a kezdeményezéshez?,
A talent pipeline tagjai rendszeresen frissítik azokat a terepi álláshelyeket, amelyekre képesítéssel rendelkeznek, valamint útmutatást kapnak a jelentkezési és értékelési folyamatról. Vegye figyelembe, hogy tagnak lenni nem jelent automatikus állásajánlatot, és a talent pipeline minden tagja az ENSZ Karrierportálján keresztül konkrét megnyitásokra vonatkozna.
Hogyan tudom kifejezni az érdeklődésemet?,
A talent pipeline-hez benyújtott Áttételeknek vagy alkalmazásoknak tartalmazniuk kell egy kísérőlevelet és egy részletes önéletrajzot (vagy PHP-t) (amely többek között leírja a konfliktus utáni országokban vagy vészhelyzetekben szerzett különböző pozíciókat, vezetői és költségvetési tapasztalatokat, valamint tapasztalatokat), és a következő weboldalon keresztül üdvözlik https://www.impactpool.org/un-peace-operations/swtp. Az e-mailes alkalmazásokat nem veszik figyelembe. A kezdeményezéssel kapcsolatos kérdésekért kérjük, forduljon a Senior Women Talent Pipeline csapatához [email protected]. ”