strukturális munkanélküliség az a munkanélküliség, amely akkor áll fenn, ha a bérek nem alkalmazkodnak az egyensúlyhoz, úgy, hogy az álláskeresők száma még gazdasági fellendülésben is meghaladja a rendelkezésre álló munkahelyek számát.

a strukturális munkanélküliség abból fakad, hogy a munkaerőpiac képtelen arra, hogy elérje azt a piactisztító bért, amelyen a munkavállalók száma megegyezik a munkahelyek számával., A fő tényezők, amelyek miatt a bérek az egyensúlyi szint felett maradnak, a következők: a) minimálbér, B) kollektív tárgyalások, C) hatékonysági bérek stb.

értékeljük, mi okozza a strukturális munkanélküliséget a kereslet-kínálat elemzésével.

amint az az alábbi grafikonon látható, a munkaerő-kereslet görbéje lefelé halad. Ez azt jelenti, hogy a bérek csökkenésével a cégek hajlandóak több munkavállalót felvenni, és fordítva. Ez annak köszönhető, hogy csökken a munkaerő marginális terméke. Ahogy egyre több munkavállalót adunk hozzá, miközben a tőke állandó marad, egyre kevésbé produktívak., A munkaerő-ellátási görbe felfelé lejtős. Ez azt jelenti, hogy több munkavállaló hajlandó magasabb bérekkel dolgozni.

a kereslet és a kínálat kölcsönhatása határozza meg a piacon uralkodó béreket és a foglalkoztatottak számát. Ha egy bizonyos bérszintnél a cégek által igényelt munkavállalók száma magasabb, mint a dolgozni hajlandó munkavállalók száma, akkor a piaci bérek emelkedni fognak, ami növeli a dolgozni hajlandó munkavállalók számát, és csökkenti a munkavállalók számát cégek hajlandóak felvenni., Ha egy bizonyos bérszintnél a munkára kész munkavállalók száma meghaladja a szükséges létszámot, a piaci bérek csökkennek, ami az álláskeresők számának csökkenését és a rendelkezésre álló munkahelyek számának növekedését eredményezi. De vannak olyan tényezők, amelyek nem engedik, hogy ez az automatikus beállítás működjön.

A strukturális munkanélküliség okai

a munkaerőpiac egyensúlyát megakadályozó tényezők a következők: minimálbér, szakszervezetek és hatékonysági bérek.

minimálbér

a minimálbér a kormányok által létrehozott árszint., Ez az a bér, amely alatt egyetlen munkáltató sem vehet fel munkavállalókat. Mivel sok szakmunkás esetében az egyensúlyi bér meghaladja a minimálbért, csak a legkevésbé képzett munkavállalók foglalkoztatását érinti.

a minimálbér-politika nem engedi, hogy a piaci bérek a fenti táblázat E pontjára csökkenjenek, amely megegyezik az álláskeresők számával és a munkahelyek számával, és ez a munkavállalók tartós többletét okozza., Ez azért van, mert a cégek csak a munkaerő-keresleti görbe és a minimálbér W (M), a rendelkezésre álló munkahelyek száma megfelel a D pont és a munkavállalók száma hajlandó képviseli F. a különbség a Q(F) és Q(D) egyenlő a munkaerőhiány, ami magasabb, mint az egyensúlyi bérek.

kollektív alku

kollektív alku az, amikor a munkavállalók szakszervezetet alkotnak és közösen tárgyalnak., Mivel az Unió tárgyalási ereje magasabb, mint az egyéni munkavállalóé, általában sikeresen biztosítják tagjaik számára a piac feletti előnyöket, ami korlátozza a munkahelyek számát, és ezáltal strukturális munkanélküliséget okoz.

hatékonysági bérek

a hatékonysági bérek a munkaadók által a munkavállalóknak fizetett bérekre vonatkoznak, amelyek meghaladják a piaci elszámolási bért, hogy megpróbálják megtartani a legjobb tehetségeket, és ösztönözzék őket a jobb teljesítményre.,

a hatékonysági bérek olyan bérszintet eredményeznek, amely magasabb, mint a piaci bér és a munkahelyek száma, amelyek alacsonyabbak az egyensúlyi helyzetben rendelkezésre álló számnál, és így tartósan meghaladja a munkavállalókat a munkahelyeken.

by Obaidullah Jan, ACA, CFA and last modified on Nov 18, 2020
Studying for CFA® Program? Access notes and question bank for CFA® Level 1 szerző általam AlphaBetaPrep.com