Arias-Villano v. Change & Sons, Inc., 481 mise. 625 (2019)
A túlóra mentesség a “mezőgazdaság, állattenyésztés” Massachusettsben magában foglalja a “csak a munka, ültetés, emelés, valamint a növények betakarítása,” pedig olyan alkalmazottak, akik “tiszta, ellenőrzött, rendezett, nyomott, majd csomagolják… a “babcsíra” – ot hetente 40 órát meghaladó túlóráért kellett volna fizetni.

Capron v. Mass. Főügyész, 944 F. 3D 9, 2019, US 1st Circuit, No., 17-2140, December 2, 2019
au pairs in Massachusetts kell fizetni szerint Massachusetts minimálbér és túlóra törvények. Petíció certiorari benyújtott (február. 14, 2020) (No. 19-1031): az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága jelenleg dönt arról, hogy felülvizsgálja-e az ügyet.

Casseus v. Eastern Bus Company, Inc., 478 mise. 786 (2018)
a közös fuvarozói engedéllyel rendelkező munkáltató mentesül a tömeg alól. túlóra törvény., Így ” minden közös fuvarozó alkalmazott, még azok is, akik nem üzemeltetnek buszokat, vagy nem végeznek a közös fuvarozási alapszabályhoz kapcsolódó feladatokat, mentesülnek a túlórakövetelmény alól. Bár a munkavállalók, például a gondnokok és az irodai dolgozók túlórázásának mentessége durva eredmény lehet, ez nem teszi abszurdnak.”

Lambirth v. Advanced Auto, Inc. 140 F. Supp.3D 108 (2015)
olyan munkavállaló, aki mentesül a tömeg alatt. a túlóratörvény, de a szövetségi törvény szerint nem kifogásolható, a Massachusetts Bértörvény alapján háromszoros kártérítési pert indíthat.

Mullally v., Massachusetts-i hulladékgazdálkodás, 452 tömeg. 526 (2008)
A túlóratörvény és a hatályos bérszabályok közötti kölcsönhatásról beszél.

Sullivan v. Sleepy ‘ s LLC, 482 Mass. 227 (2019)
túlóradíj a bizottsági alkalmazottak számára. A jutalékokkal és sorsolással fizetett munkavállalók ” a minimálbér másfélszeresének külön-külön és kiegészítő kifizetésére jogosultak minden órában, amelyet a munkavállalók negyven órán át vagy vasárnap dolgoztak.”

Vitali v. Reit Management and Research, LLC, 88 Mass. App. Ct., 99 (2015)
” Ha egy alkalmazottnak ebédszünet alatt kell dolgoznia, akkor a munkavállaló nem kap extra fizetést (mivel ő vagy ő már fizetett). Az ilyen ledolgozott ebédidő azonban a negyven órás túlóraküszöb felé számolható, így közvetve növelheti a munkavállaló általános kompenzációját.”A munkavállaló ebben az esetben volt köszönhető hitelt ebédidőben dolgozott, ahol nem megfelelően jelentett problémák miatt a jelentési rendszer, de ahol a munkáltató legalább konstruktív ismerete, hogy az óra dolgoztak.