Los candidatos con fuertes habilidades de trabajo en equipo son buscados por los empleadores por muchas razones: demuestran liderazgo, colaboración y buena comunicación, entre otras cosas. Los empleadores esperan que los empleados sean jugadores de equipo. El trabajo en equipo es necesario para casi todas las industrias, desde soluciones empresariales hasta tecnología de la información y servicios de alimentos.
Esto es cierto incluso si parece que su trabajo es el más adecuado para un trabajador independiente., Puede realizar la mayor parte de sus tareas de trabajo solo, pero debe ser capaz de pensar en su trabajo en el contexto de los objetivos más amplios de la empresa y comunicar sus logros a otras personas dentro de la organización.
¿Qué son las habilidades de trabajo en equipo?
independientemente de su función, debe ser capaz de trabajar bien con otros y transmitir sus habilidades de trabajo en equipo a los gerentes de contratación, reclutadores y posibles empleadores. Escanee cualquier oferta de trabajo, y verá que incluso los anuncios que buscan «auto-iniciadores» también inevitablemente usan la frase «jugador de equipo.,»Aquellos que tienen habilidades de trabajo en equipo como la comunicación y una actitud positiva pueden ayudar a un equipo a ser más productivo.
tipos de habilidades de trabajo en equipo
a continuación se muestra una lista de las habilidades de trabajo en equipo más importantes que los empleadores buscan en los candidatos. Desarrolle estas habilidades y enfatícelas en solicitudes de empleo, currículos, cartas de presentación y entrevistas., Asegúrese de enfatizar las habilidades específicas que se mencionan en la descripción de su trabajo, pero siéntase libre de completar su solicitud mencionando otras que puedan aplicar.
para dar a sus ejemplos el máximo impacto, intente incluir estadísticas cuantificables como números, porcentajes o cifras en dólares. Estos datos pueden mostrar los resultados tangibles de sus esfuerzos.
Comunicación
Ser un buen miembro del equipo de medios de comunicar claramente sus ideas con el grupo. Debe ser capaz de transmitir información por teléfono, correo electrónico y en persona., Usted quiere asegurarse de que su tono es siempre profesional pero amable. Tanto la comunicación verbal como la no verbal son importantes cuando se trabaja dentro de un entorno grupal.,
- asesorar
- colaboración
- Contribuir
- coordinación
- creatividad
- pensamiento creativo
- Dar Feedback
- establecimiento de Objetivos
- orientación
- influir
- Lenguaje
- Gestión
- persuasión
- investigación
- Gestión de equipos
- enseñanza
- comunicación verbal
- Comunicación Visual
- comunicación escrita
gestión de conflictos
una habilidad importante de trabajo en equipo es ser capaz de mediar problemas entre los miembros del equipo., Necesitas poder negociar con los miembros de tu equipo para resolver disputas y asegurarte de que todos estén contentos con las elecciones del equipo.,
- de Colaboración
- Gestión de Conflictos
- la Cooperación
- Pensamiento Crítico
- la Definición de los Problemas
- la Empatía
- Flexibilidad
- Alta Inteligencia Emocional
- Liderazgo
- Escuchar
- Lógica
- Argumento Lógico
- el Pensamiento Lógico
- la Mediación
- Negociando
- Resolución de Problema
- Construcción de Equipo
- Actividades de Team Building
Escuchar
Otra parte importante de la comunicación es escuchar., Usted debe ser capaz de escuchar las ideas y preocupaciones de sus compañeros con el fin de ser un miembro eficaz del equipo. Al hacer preguntas para aclarar, demostrar preocupación y usar señales no verbales, puede mostrarle a su equipo que le importa y que entiende sus ideas o preocupaciones.,
- escucha activa
- Hacer preguntas aclaratorias
- Atento
- pensamiento crítico
- contacto visual
- Dar Feedback
- Toma de decisiones grupales
- preocupaciones auditivas
- interpretar
- escuchar
- Comunicación No Verbal
- mente abierta
- patience
- relaxed
- receive feedback
- resuma
reliability
desea ser un miembro confiable del equipo para que sus compañeros de trabajo puedan confiar en usted con tareas sensibles al tiempo e información de la empresa., Asegúrese de cumplir con los plazos y completar cualquier trabajo asignado. Esto le ayudará a ganarse la confianza de sus colegas.,
- compromiso
- Construcción de comunidad
- confianza
- Construcción de confianza
- confiabilidad
- flexibilidad
- amabilidad
- honestidad
- liderazgo
- multitarea
- Participación
- Realizar tareas
- Responsabilidad
- team oriented
- task management
- trust
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Respectfulness
las personas estarán más abiertas a comunicarse contigo si les transmites respeto y sus ideas., Acciones simples como usar el nombre de una persona, hacer contacto visual y escuchar activamente cuando una persona habla harán que los miembros de tu equipo se sientan apreciados.,
- Reconocer a los demás
- estímulo
- expandir Ideas
- Interpersonal
- motivación
- intercambio de opinión
- Comunicación Oral
- paciencia
- Actitud Positiva
- Construcción de Relaciones
- Compartir crédito
- Apoyo
- li>
- tact
- understanding feelings
más habilidades de trabajo en equipo
Aquí hay habilidades adicionales de trabajo en equipo para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas., Las habilidades requeridas variarán en función del trabajo para el que solicita, por lo que también revise nuestra lista de habilidades listadas por trabajo y tipo de habilidad., Hacer
cómo hacer que tus habilidades destaquen
añade habilidades relevantes a tu currículum: incluye los términos más estrechamente relacionados con el trabajo en tu currículum, especialmente en la descripción de tu historial laboral.,
resalte las habilidades en su carta de presentación: puede incorporar las habilidades interpersonales en su carta de presentación. Incluya una o dos de las habilidades mencionadas en este artículo y dé ejemplos específicos de casos en los que demostró estos rasgos en el trabajo.
USE palabras de habilidades durante las entrevistas de trabajo: tenga en cuenta las habilidades principales enumeradas aquí durante su entrevista y prepárese para dar ejemplos de cómo ha utilizado cada habilidad.,