¿qué es una práctica laboral desleal (ULP)?
El Estatuto de Relaciones Laborales y gerenciales del Servicio Federal (el Estatuto) protege los derechos de los empleados federales a organizarse, negociar colectivamente y participar en organizaciones laborales de su elección, y a abstenerse de hacerlo. Un ULP es una conducta de agencias o sindicatos que viola los derechos que el Estatuto protege o las reglas que establece.
Puede encontrar información más detallada sobre las diversas ULP y la presentación y respuesta a un cargo de ULP en nuestra página de recursos de ULP., Además, consulte nuestras Preguntas Frecuentes sobre el proceso de ULP-charge. Si está listo para presentar, haga clic aquí.,
derechos de los empleados
Los empleados cubiertos por el Estatuto tienen derecho a formar, afiliarse o ayudar a un sindicato, o a abstenerse de dicha actividad, sin represalias, incluido el derecho a:
- Organizar o intentar organizar un sindicato en el lugar de trabajo
- actuar como representante sindical
- Buscar asistencia sindical
- presentar o presentar una queja
- negarse a formar, afiliarse o ayudar a un sindicato
- estar representado de manera justa por su sindicato
agencia ulps
una agencia comete un ULP cuando viola derechos que el estatuto protege.,eatening un empleado que su carrera no iba a ir mucho más allá si ella continuó con su queja
la Unión de las prácticas discriminatorias
Una unión comete una práctica discriminatoria que cuando se viola los derechos que la ley protege., Los ejemplos incluyen:
- negarse a procesar una queja porque un empleado no es miembro del sindicato
- amenazar a un empleado por presentar un cargo de ULP
- negarse a negociar de buena fe con una agencia
- llamar, participar o apoyar una huelga, paro laboral o desaceleración