Rakenteellinen työttömyys on työttömyyttä, joka syntyy, kun palkat eivät säädä tasapaino siten, että työnhakijoiden määrä on suurempi avoimien työpaikkojen määrä jopa taloudellisen nousukauden.

Rakenteellinen työttömyys johtuu kyvyttömyys työmarkkinoilla saapua markkinoille-selvitys palkka, jossa työntekijöiden määrä on vain yhtä suuri määrä työpaikkoja., Merkittäviä tekijöitä, jotka aiheuttavat palkat pysyä edellä tasapainon tasolla ovat (a) minimipalkka, (b) kollektiivinen neuvotteluoikeus, (c) tehokkuutta palkat, jne.

arvioidaan kysynnän ja tarjonnan analyysin avulla, mistä rakenteellinen työttömyys johtuu.

kuten alla olevasta kuvaajasta käy ilmi, työvoiman kysyntäkäyrä laskee alaspäin. Se tarkoittaa, että palkkojen laskiessa yritykset ovat valmiita palkkaamaan lisää työntekijöitä ja päinvastoin. Se johtuu työvoiman vähenevästä marginaalituotteesta. Kun lisäämme yhä enemmän työntekijöitä ja pidämme pääoman vakaana, he kasvavat yhä vähemmän tuottaviksi., Työvoiman tarjontakäyrä on ylöspäin viisto. Se tarkoittaa, että yhä useampi työntekijä on valmis tekemään töitä korkeammalla palkalla.

kysynnän ja tarjonnan vuorovaikutus määrittää markkinoilla vallitsevan palkan ja palkattujen määrän. Jos tietty palkkataso, työntekijöiden määrä, joita tarvitaan yritysten on suurempi kuin määrä työntekijöitä jotka haluavat tehdä työtä, markkinoilla palkka nousee, mikä nostaa työntekijöiden määrä halukkaita tekemään työtä ja vähentää työntekijöiden määrä yritykset ovat valmiita palkkaamaan., Jos tietty palkkataso, työntekijöiden määrä valmiita työskentelemään suurempi määrä työntekijöitä tarvitaan, markkinoiden palkka laskee yhdistettynä aiheuttaa lasku määrä työnhakijoiden ja kasvu työpaikkojen määrä saatavilla. Mutta on tekijöitä, jotka eivät anna tämän automaattisen säätämisen toimia.

Aiheuttaa rakenteellisen työttömyyden

Tekijät, jotka pitää työmarkkinoiden saavuttaa tasapaino ovat: minimipalkka, ammattiliitot ja tehokkuutta palkat.

minimipalkka

minimipalkka on hinta lattia luotu hallitukset., Se on palkka, jonka alle työnantaja ei saa palkata työntekijöitä. Koska monien ammattitaitoisten työntekijöiden tasapainopalkka ylittää minimipalkan, se vaikuttaa vain vähiten koulutettujen työllisyyteen.

minimipalkka politiikka ei anna markkinoiden palkkojen lasku pisteeseen E kaaviossa yllä, että ottelut määrä työnhakijoiden ja työpaikkojen määrä ja tämä aiheuttaa pysyviä ylijäämä työntekijöille., Se on, koska yritykset vain palkata työntekijöitä linjassa sen työvoiman kysyntä käyrä ja pienin palkka W(M), avoimien työpaikkojen määrä vastaa kohdan D ja työntekijöiden määrä valmiita edustaa F. erotus Q(F) ja Q(D) on yhtä suuri työpaikkojen puute, joka johtuu suurempi-kuin-tasapaino palkat.

työehtosopimusneuvottelut

työehtosopimusneuvottelut ovat silloin, kun työntekijät muodostavat liiton ja neuvottelevat kollektiivisesti., Koska neuvotteluvoimaa unionin on suurempi kuin yksittäisen työntekijän, niillä on taipumus menestyä, turvata edellä markkinoiden etuja jäsenilleen ja tämä rajoittaa työpaikkojen määrää ja siten aiheuttaa rakenteellista työttömyyttä.

Tehokkuus palkat

Tehokkuus palkat viittaavat palkat työnantajien maksamat niiden työntekijöiden, jotka ylittävät markkinoiden clearing palkkojen yrittää säilyttää parhaat kyvyt ja antaa heille kannustin tehdä paremmin.,

Tehokkuus palkat johtaa palkkojen tasolle, joka on korkeampi kuin markkinoilla palkkojen ja työpaikkojen määrä, joka on pienempi kuin määrä saatavilla tasapainoa ja näin ollen pysyviä liikaa työntekijöitä työpaikkoja.

by Obaidullah Jan, ACA, CFA and last modified on marras 18, 2020
Studying for CFA® Program? Access muistiinpanot-ja kysymys pankki CFA® Tason 1 kirjoittanut minulle AlphaBetaPrep.com