Arias-Villano v Vaihda & Sons, Inc., 481 messua. 625 (2019)
ylitöitä vapautus ”maatalous ja viljely” Massachusettsissa sisältää ”vain työtä istutus, kasvatus, ja sadon korjaaminen,” ja niin työntekijät, jotka ”puhdistetaan, tarkastetaan, lajitellaan, punnitaan ja pakataan… pavunversot ” olisi pitänyt maksaa ylitöitä työstä yli 40 tuntia viikossa.

Capron v. massa. Oikeusministeri, 944 F. 3d 9, 2019, MEILLE 1. Piiri, Ei., 17-2140, 2. joulukuuta 2019
Au pairina Massachusettsissa on maksettava mukaan Massachusetts minimipalkkaa ja ylityöt lakeja. Certiorari-vetoomus jätetty (Helmikuu. 14, 2020) (nro 19-1031): Yhdysvaltain korkein oikeus päättää parhaillaan, tarkasteleeko se tapausta uudelleen vai ei.

Casseus v. Eastern Bus Company, Inc., 478 messua. 786 (2018)
työnantaja, jolla on yhteinen kuljetuslupa, on vapautettu massasta. ylityösääntö., Näin ollen ”kaikki kuljetusliikkeen työntekijät, jopa ne, jotka eivät käytä busseja tai suorittaa mitään tehtäviä, jotka liittyvät common carrier perussäännön, ovat vapautettu ylitöitä vaatimus. Vaikka työntekijöiden, kuten talonmiesten ja toimistotyöntekijöiden, ylityövapaus voi hyvinkin olla karu lopputulos, se ei kuitenkaan ole järjetöntä.”

Lambirth v. Advanced Auto, Inc. 140 F. Sup.3D 108 (2015)
työntekijä, joka on vapautettu massasta. ylityölaki, mutta liittovaltion lain mukaan syytteet Kolmoisvahingoista voidaan nostaa Massachusettsin Palkkalain mukaan.

Mullally v., Massachusettsin Jätehuolto, 452 massaa. 526 (2008)
käsittelee ylitöiden ja voimassa olevien palkkalakien välistä vuorovaikutusta.

Sullivan v. Sleepy ’ s LLC, 482 Mass. 227 (2019)
palkkiotyöntekijöiden ylityökorvaus. Työntekijöiden maksamat palkkiot ja tasapeliä on oikeus ”erillisiä ja ylimääräisiä maksuja yksi ja puoli kertaa minimipalkka joka tunti työntekijää työskenteli yli neljäkymmentä tuntia tai sunnuntaina.”

Vitali v. Reit Management and Research, LLC, 88 Mass. Sovellus. TT., 99 (2015)
”Jos työntekijä on työn aikana, mikä muuten olisi lounastauko, työntekijä saa mitään ylimääräistä maksaa siitä (koska hän tai hän on jo maksanut tuon ajan). Kuitenkin, kuten työskennellyt lounas aika voidaan laskea kohti neljäkymmentä tuntia ylitöitä kynnys, mikä saattaa välillisesti lisätä työntekijän kokonaiskorvauksen.”Työntekijä oli tässä tapauksessa, koska luotto lounaaksi työtunteja, jos ne eivät ole asianmukaisesti raportoitu, koska ongelmia raportointijärjestelmä, mutta kun työnantaja oli ainakin rakentavaa tietoa, että tunnit olivat työskennelleet.