el modelo de diseño de instrucción ADDIE es un proceso popular para planificar iniciativas de capacitación y desarrollo. ADDIE significa: analizar, diseñar, desarrollar, implementar y evaluar.

resumen del proyecto World of Work

el modelo de Diseño Instruccional ADDIE

el modelo ADDIE es un proceso bastante genérico comúnmente utilizado por diseñadores instruccionales y desarrolladores de capacitación para diseñar iniciativas de aprendizaje., Fue diseñado en la década de 1970 para el ejército de los Estados Unidos, muchas herramientas que han migrado al mundo de los negocios. Es uno de los primeros y más populares modelos de diseño de instrucción alrededor. Es popular en parte porque proporciona un conjunto claro de pasos que cualquiera puede seguir cuando busca desarrollar programas de aprendizaje.

el modelo original tenía 5 etapas, con 19 sub etapas repartidas entre ellas. El modelo se ha mejorado en los últimos años mediante la introducción de prototipos rápidos. Esto solo significa retroalimentación rápida durante el diseño, pero realmente no nos centramos en eso aquí., Las cinco etapas de ADDIE son: analizar, diseñar, desarrollar, implementar y evaluar. Consideraremos cada una de esas etapas por turno aquí.

1 – Analyze

la etapa de análisis del modelo ADDIE es donde pasas tiempo asegurándote de entender la disposición de la tierra. Asegúrate de tener claro cuáles son tus requisitos., Entiendes quién es tu audiencia y empiezas a entender los recursos que tendrás disponibles, así como los métodos de entrega que podrías usar.

los tipos de preguntas que debe abordar en esta etapa incluyen:

2 – Design

la etapa de diseño del modelo ADDIE es donde pasa tiempo ganando claridad sobre el enfoque de alto nivel que va a toma tu iniciativa. Es necesario desarrollar una comprensión clara de lo que el éxito y el fracaso se verá como para su iniciativa., También debe comprender cómo medirá su progreso y éxito, y cuál será su enfoque de alto nivel para garantizar que cumpla con sus objetivos.

los tipos de preguntas que debe responder en esta etapa incluyen:

3 – Desarrollar

la tercera etapa del modelo ADDIE es cuando se enfoca en desarrollar realmente su producto o iniciativa de aprendizaje. En la etapa, debe comenzar a estructurar su contenido de aprendizaje y enfoque de entrega. También deberías estar construyendo y probando tu material., Al hacer esto, debe recordar la importancia de la experiencia del usuario. Una vez que haya creado su contenido y definido su enfoque, debe probarlo e iterar para asegurarse de tener un buen producto final antes de intentar implementarlo.,

los tipos de cosas que debe hacer en esta etapa incluyen:

4 – implementar

para cuando llegue a la etapa de implementación del modelo ADDIE, debería haber entendido sus requisitos y el estado actual de jugar y luego diseñar, construir, probar e iterar su iniciativa de aprendizaje, producto u oferta. Asumiendo que has hecho todos estos pasos, entonces estás casi listo para lanzar.

la etapa de implementación en sí realmente viene en dos partes. La primera parte se trata de prepararse para cumplir., En esta etapa, debe asegurarse de completar todos sus requisitos logísticos y de capacitar adecuadamente a sus instructores o facilitadores. Una vez que haya completado la parte 1, puede pasar a la parte 2. La parte 2 es cuando realmente entrega su contenido o iniciativa de capacitación a su base de clientes.,

los tipos de cosas que debe hacer en la etapa de implementación incluyen:

5 – evaluar

podría pensar que una vez que haya entregado su programa de capacitación o iniciativa que su trabajo está hecho, pero estaría equivocado. Una vez que hayas entregado tu contenido de aprendizaje, necesitas evaluarlo. Usted necesita entender si cumplió con sus objetivos y si sus participantes lo valoraron y aprendieron de él., También necesita revisar su enfoque general para crear y entregar el contenido para que pueda aprender lecciones que lo ayuden a hacerlo mejor la próxima vez y para que pueda celebrar las cosas que han ido bien.

los tipos de preguntas que debe responder en esta etapa se detallan a continuación.

Aprendiendo más

puede que le guste leer nuestros posts sobre el modelo de diseño instruccional de ADDIE, el modelo de Diseño Instruccional de Dick y Carey y el modelo de diseño instruccional de Kemp., También hemos creado un stub sobre pedagogía y Andragogía.

The World of Work Project View

el modelo ADDIE es una forma bastante sencilla de pensar en la planificación y entrega de una iniciativa o programa de aprendizaje. Es muy similar a varios enfoques de gestión de proyectos y no hay nada realmente sorprendente en él. Muchas personas involucradas en la creación de iniciativas de aprendizaje y desarrollo siguen aproximadamente este enfoque general, aunque puede que no lo conozcan como el proceso ADDIE.,

Hay dos pasos clave en este modelo donde los programas de aprendizaje a menudo caen: definir metas y establecer objetivos SMART. Muchos programas no definen claramente sus objetivos y medidas antes de comenzar. El hecho de que definir objetivos mensurables (particularmente los resultados del negocio) sea difícil, no significa que no se deba hacer. Vale la pena poner el esfuerzo en el inicio de su programa para obtener medidas claras y acordadas. A menudo también es necesario hacer bien esta etapa para obtener o retener fondos para este tipo de iniciativas.,

como se ha señalado, este modelo es menos «ágil» y «Digital» de lo que la moda actual le gustaría. Esto se puede superar creando un producto de aprendizaje mínimo viable, desplegándolo como prototipo E iterando y desarrollando a partir de ahí. Sin embargo, no aconsejaríamos hacer demasiado de eso. A veces, lo más importante que puedes hacer al desarrollar un programa de aprendizaje es simplemente hacer lo básico.

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