Der Erfahrungsabschnitt Ihres Lebenslaufs –

Das ist das Rückgrat Ihrer gesamten Bewerbung.

Und es ist wichtig, es richtig zu haben:

Wenn Sie zu viele Positionen auflisten, wird der Personalvermittler verwirrt. Gleichzeitig kann zu wenig Arbeitsgeschichte Ihre Chancen, ein Vorstellungsgespräch zu gewinnen, zum Absturz bringen.

Wie finde ich die richtige Balance?

Wenn Sie sich eine Frage stellen: Wie weit zurück soll ich in meinen Lebenslauf gehen?

Fragen Sie nicht mehr!

In diesem Artikel erfahren Sie:

• Wie weit zurück sollte ein Lebenslauf je nach Situation gehen.,
• Was Einstellungsmanager über die Länge des Erfahrungsabschnitts sagen.
• So listen Sie alte Jobs in einem Lebenslauf auf und erklären Sie Erfahrungslücken.
• So machen Sie Ihren Arbeitsverlauf relevant.

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Wenn Sie daran interessiert sind, wie Sie Ihren Lebenslauf Erfahrung Abschnitt formatieren, lesen: Berufserfahrung auf einem Lebenslauf: Job Description Bullet Points, die töten

Wie weit zurück sollte ein Lebenslauf gehen?

Ihr Lebenslauf zurückgehen sollte 10-15 Jahre, vorausgesetzt, es ist alle relevanten Erfahrung. Es hängt jedoch alles von Ihrer Arbeitshistorie ab: Wie viel Erfahrung Sie haben, ob Sie Beschäftigungslücken haben oder freiberufliche Auftritte haben. Solange Ihr Lebenslauf auf die Stellenanzeige ausgerichtet ist, kann es sogar 2-3 Seiten sein.,

Also, lassen Sie es uns aufschlüsseln:

Leitende Positionen

Wenn es um leitende Positionen geht, suchen Arbeitgeber oft nach Kandidaten mit viel Berufserfahrung. Aber es bedeutet nicht, dass sie an diesen Back-in-the-Day-Jobs interessiert sind.

Wenn Sie den Erfahrungsabschnitt in Ihrem Senior-Lebenslauf schreiben:

• Gehen Sie bis zu 15 Jahre zurück und listen Sie relevante Berufserfahrung auf.
• Folgen Sie der Stellenausschreibung—dort werden in der Regel die zu erwartenden jahrelangen Fachkenntnisse erwähnt.

Hinweis: Konzentrieren Sie sich zuerst auf Relevanz., Wenn Sie Ihre gesamte Karrierehistorie in einem Lebenslauf für eine leitende Position auflisten, kann der Personalvermittler zu dem Schluss kommen, dass Sie überqualifiziert sind. Mehr dazu später.

Mid-Level-Positionen

Wenn Sie eine Mid-Level-Vakanz anstreben, ist eine 10-jährige Karrierehistorie Ihr Optimum. Also:

• Konzentrieren Sie sich auf die für das Stellenangebot relevanten Positionen und beschreiben Sie sie genauer.
• Erwähnen Sie die verbleibenden Jobs, einschließlich kurzfristiger und freiberuflicher Arbeit. Aber erarbeiten Sie diese nicht.,

Theresa Santoro, Director of Operations and Human Resources bei Actualize Consulting, unterstützt die bis zu 10-jährige Erfahrung Abschnitt Format:

Ich neige dazu, auf die letzten 5 Jahre Berufserfahrung zu schärfen. Ich werde jedoch bis zu den letzten 10 Jahren Berufserfahrung überprüfen und berücksichtigen. Alles, was mehr als 10 Jahre zurückliegt, werde ich nach Schlüsselwörtern suchen, die für die Stellenbeschreibung relevant sind, nach der ich suche.

Einstiegspositionen

Wie viele Jobs sollten Sie in einem Lebenslauf auflisten, wenn Sie wenig Erfahrung haben?,

Die Antwort ist einfach.

Wenn Sie einen Lebenslauf für eine Einstiegsposition schreiben:

• Listen Sie alle bezahlten und freiwilligen Arbeiten auf, die Sie geleistet haben.
• Benennen Sie Fähigkeiten und Leistungen, die einer Stellenbeschreibung entsprechen.
• Denken Sie an Praktika, Teilzeitjobs, Autorenprojekte und freiberufliche Tätigkeiten.

Weitere Tipps zum Schreiben eines Lebenslaufs für Einstiegsjobs finden Sie in unserem Artikel: So schreiben Sie einen Lebenslauf für Einsteiger: Beispiel und vollständige Anleitung

Kandidaten ohne Berufserfahrung

Wie weit sollte ein Lebenslauf gehen, wenn Sie keine Erfahrung haben?,

Arbeitssuchende ohne Berufserfahrung sollten alle bezahlten und unbezahlten Berufserfahrungen hinzufügen, einschließlich:

• Praktika
• Freiwilligenerfahrung
• Rollen in Studentenorganisationen
• practicums.

Pro Tipp: Legen Sie Ihre Lebenslauf-Stellenbeschreibungen unter Ihren Bildungsbereich, wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben oder nur sehr wenig Berufserfahrung haben.,

Lesen Sie weiter, um zu überprüfen, wie Sie einen erstmaligen Lebenslauf schreiben: Erster Lebenslauf ohne Berufserfahrung: Beispiele und Expertentipps

Akademische Positionen

Akademische Positionen erfordern jahrelange nachgewiesene Forschungs-und Lehrfähigkeiten. Universitäten wollen die akademische Geschichte des Kandidaten lernen—die in der Regel mehr als 10 Jahre umfasst.,

Bei der akademischen Jobsuche nach Ausbildern, Adjunct-oder Associate-Professoren oder Tenured-Professoren sollte der“ Curriculum Vitae “ (lateinisch für Lebensgeschichte) bis zu 15-20 Jahre alt sein, insbesondere wenn diese Erfahrung Lehre, Unterricht, Ausbildung und andere bildungsbezogene Informationen über ihre Erfahrung umfasst.,

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie einen Lebenslauf für akademische Positionen schreiben, lesen Sie unseren Leitfaden: So schreiben Sie einen akademischen Lebenslauf: Vorlage und Expertentipps

Sie sollten so viele Jobs in Ihrem Lebenslauf auflisten, wie Sie können, vorausgesetzt, sie sind alle relevant und Sie überschreiten nicht das 10-15-Jahreslimit. Die Anzahl der Jobs variiert typischerweise zwischen 7 und 3. Solange jeder Job oder jede Position relevant ist, sollten Sie sich keine Gedanken über die genaue Anzahl machen.,

Besonders wenn das, was Sie damals getan haben, perfekt zu der Position passt, auf die Sie jetzt abzielen.

Es gibt einige Möglichkeiten, alte, aber relevante Jobs in Ihrem Lebenslauf aufzulisten.

Brianna Rooney (aka TheMillionaireRecruiter.com), der Gründer und CEO von Techees.com mit 12 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung von Software-Ingenieuren, schlägt vor, sie unter einem separaten Lebenslaufabschnitt hinzuzufügen:

Wenn Sie erstaunliche Projekte oder Leistungen haben, die weiter zurückreichen, dann können Sie einen Platz dafür haben, aber halten Sie es kurz., Sie können „bemerkenswerte Projekte“ oder „bemerkenswerte Leistungen“ hinzufügen.“Ich würde vorschlagen, nur ein paar Sätze unter jedem hinzuzufügen. Ich glaube nicht, dass das Hinzufügen von Daten zu ihnen notwendig ist. Wenn es zu lange her ist, werden sie es nicht ansehen. Das geht zurück auf die „was haben Sie in letzter Zeit getan.

Dieser zusätzliche Lebenslaufabschnitt kann auch als Zusätzliche Erfahrung oder frühere Erfahrung bezeichnet werden.,

Für längere Erfahrungsperioden, die Sie relevant finden-Verwenden Sie das unten dargestellte Format:

Pro-Tipp: egal, wie weit zurück gehen Sie auf einen Lebenslauf—tun Sie es in umgekehrter chronologischer Reihenfolge. Listen Sie zuerst die jüngsten Erfahrungen auf und folgen Sie dann älteren Jobs. Folgen Sie diesem Lebenslauf-Format, auch wenn Sie einige Karriere-Gigs weglassen.,

Mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer in den USA sind in der Gig Economy.

Wenn Sie einer dieser 57 Millionen Menschen sind, müssen Sie sich Sorgen machen, dass Ihre Arbeitsgeschichte nur aus diesen Karriere-Gigs besteht?

Nicht, wenn man das beste daraus machen!

Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten, anstatt eine langweilige Liste von Titeln, Firmennamen und Daten zu schreiben.

Konzentrieren Sie sich auf 2 oder 3 Jobs, die für die Stellenanzeige, auf die Sie abzielen, am relevantesten sind, und beschreiben Sie sie genauer.,

Eine Kombination Lebenslauf-Format (auch als Hybrid-Lebenslauf) wird Ihnen dabei helfen. Es kombiniert die Funktionen des umgekehrten chronologischen Lebenslaufs und des kompetenzbasierten Lebenslaufs.

Es ist ein Win-Win-Lebenslaufformat für:

• Karrierewechsler: da sie damit die für die Stellenanzeige relevanten Fähigkeiten näher erläutern können.
• Erfahrene Profis mit viel Berufserfahrung: da es ihnen leicht fällt, nur die besten beruflichen Leistungen zu fördern.

• Und diejenigen mit Lücken in der Beschäftigung: wie es ihnen eine Chance gibt, die Fähigkeiten unabhängig von der Arbeitsgeschichte zu beweisen.,

Erfahren Sie, wie Sie einen hybriden Lebenslauf erstellen, dank unseres speziellen Leitfadens: Kombinations-Lebenslaufvorlage & 5+ Beispiele

Wenn Sie einen Lebenslauf für eine Position außerhalb Ihres aktuellen Feldes schreiben, lesen Sie unseren Artikel: Lebenslauf für Karrierewechsler: Alles, was Sie wissen müssen

Wenn Sie einen Lebenslauf in unserem Builder erstellen, ziehen Sie & das langweilige Zeug. Rechtschreibprüfung? Check. Beginnen Sie hier mit dem Erstellen Ihres Lebenslaufs.

Wenn Sie fertig sind, wird Zety ‚ s Resume Builder Ihren Lebenslauf bewerten und Ihnen genau sagen, wie Sie ihn verbessern können.,

Machen Sie Ihren Lebenslauf Erlebnisabschnitt relevant

Die meisten Einstellungsmanager sind sich einig, dass Erfahrungsrelevanz wichtiger ist als ihre Länge.

Relevant bedeutet wertvoll.

Ein Lebenslauf ist das Schiff, mit dem ein Interview geführt wird, nicht der Job. Sie müssen etwas haben, das Ihre Erfahrung so gut wie möglich zusammenfasst, ohne dass es zu langwierig oder zu vage ist. Viele Leute wollen an der Vergangenheit festhalten, wenn Unternehmen wirklich wissen wollen: „Was hast du in letzter Zeit getan und was kannst du jetzt für mich tun?,“

Wie kann man den Personalvermittler zu relevanten Karrieremomenten führen?

• Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihre Stellenbeschreibung übereinstimmen.
• Erkennen Sie die Bedürfnisse des Arbeitgebers und sprechen Sie diese direkt an.
• Nennen Sie quantifizierbare Leistungen, die beweisen, dass Sie den Anforderungen entsprechen.

Die Frage ist nicht, wie viele Jobs in einem Lebenslauf zu setzen, aber—wie die entsprechenden zu finden.

Was genau bedeutet es?

Wenn Sie ein Vertriebspartner sein möchten-konzentrieren Sie sich auf die verkaufsbezogenen Jobs in Ihrem Lebenslauf.,

Und obwohl Sie früher als Barkeeper gearbeitet oder Fitnesskurse im örtlichen Studio durchgeführt haben, lassen Sie diese aus. Listen Sie stattdessen alle Ihre Einzelhandels -, Vertriebsmitarbeiter-und Callcenter-Jobs auf.

Beschreiben Sie außerdem jede Position so, dass sie mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt.

So geht ‚ s:

• Lesen Sie das Stellenangebot sorgfältig durch.
• Heben Sie die Fähigkeiten hervor, nach denen sie suchen, und erkennen Sie die anstehenden Anforderungen des Unternehmens.
• Listen Sie alle Aufgaben auf, die Sie in Ihren vorherigen Positionen ausgeführt haben.
• Wählen Sie schließlich diejenigen aus, die zu der Stelle passen, nach der Sie suchen.,

So einfach ist das.

Pro Tipp: Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf an die Stellenanzeige anzupassen, aber Sie haben in der Vergangenheit noch nie denselben Job gemacht? Denken Sie an die Positionen, die am meisten mit der Position zusammenhängen, für die Sie sich bewerben, und zeigen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten.

Überprüfen Sie, wie Sie einen gezielten Lebenslauf in unserem speziellen Handbuch schreiben: 6 Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf an eine Stellenbeschreibung anpassen können

Wie immer lautet die einzig richtige Antwort: Es hängt davon ab., Solange Sie jedoch relevante Positionen, Jobs oder sogar Gigs auswählen, ist jeder beliebige Cut-Off bedeutungslos. Vermeiden Sie es, über 20 + Jahre Erfahrung hinauszugehen, sofern dies nicht erforderlich ist. Schneider, trimmen, schneiden und was auch immer übrig ist, ist die richtige Länge.