401k-Pläne sind eines der häufigsten Anlagevehikel, mit denen Amerikaner für den Ruhestand sparen.

Arbeitgeber Anpassung Ihrer 401k Beiträge bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber einen bestimmten Betrag zu Ihrem Altersvorsorge-Plan auf der Grundlage der Höhe Ihres Jahresbeitrags beiträgt.

Egal, ob Sie in Ihrem ersten Job sind oder über den Ruhestand nachdenken, es gibt ein paar Dinge, die Sie über Arbeitgeber wissen müssen, die Ihren 401k-Beiträgen entsprechen., Für die meisten Mitarbeiter, ein beitragsorientierter Plan ist einer der wichtigsten Vorteile von ihrem Arbeitgeber angeboten, mit einem 401k ist der Standard Arbeitgeber-gesponserte Altersvorsorge von For-Profit-Unternehmen verwendet. In ähnlicher Weise verwenden einige Arbeitgeber 403b-oder 457b-Pläne. Die Art des Plans basiert auf der Art der Entität; 403b-Pläne werden von steuerfreien Gruppen wie Schulen oder Krankenhäusern verwendet; und 457b-Pläne gelten für Regierungsangestellte, obwohl es einige Nichtregierungsorganisationen gibt, die sich ebenfalls für die Verwendung dieser Pläne qualifizieren.,

Es gibt zwar einige geringfügige Unterschiede zwischen diesen Plänen, sie werden jedoch im Allgemeinen in ähnlicher Weise behandelt und haben normalerweise die gleichen maximalen Beitragsgrenzen.

Tipp: Lesen Sie mehr darüber, wie Sie Ihren 401k im Jahr 2020 maximieren können

Wie viel können Sie zu Ihrem 401k beitragen?

Für 2020 können Sie bis zu $19,500 und weitere $6,500 beitragen, wenn Sie 50 Jahre oder älter sind.

Wenn es um Matching geht, können die spezifischen Bedingungen eines 401k-Plans stark variieren. Ihr Arbeitgeber kann eine sehr großzügige Matching-Formel verwenden, oder wählen Sie überhaupt nicht Mitarbeiterbeiträge entsprechen., Darüber hinaus sind nicht alle Arbeitgeberbeiträge zum 401k-Plan eines Mitarbeiters das Ergebnis eines Matching. Arbeitgeber können unabhängig von den Arbeitnehmerbeiträgen regelmäßig Aufschiebungen zu Arbeitnehmerplänen vornehmen, obwohl dies nicht besonders häufig ist.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Planunterlagen Ihres Arbeitgebers für die Details überprüfen, wie genau Ihr 401k funktioniert.

Aber hier sind zwei gängige Arten von Übereinstimmungen, die Unternehmen in der Regel übereinstimmen auf:

Partial Match

Ein partielles Spiel bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber einen Teil des Geldes passen Sie in Ihre 401k setzen, bis zu einem bestimmten Betrag., Ein gemeinsames Teilmatch von Arbeitgebern ist 50% von dem, was Sie beitragen, bis zu 6% Ihres Gehalts. Was dies in der Praxis bedeutet, ist, dass, wenn Sie $80,000 pro Jahr verdienen, Ihre Beiträge, die für Matching in Frage kommen, 6% Ihres Gehalts oder $4,800 in diesem Fall sind. Da Ihr Unternehmen jedoch nur eine Teilübereinstimmung von 50% anbietet, entspricht diese der Hälfte der 4.800 USD oder 2.400 USD. Um die maximale Menge an 401k Match zu erhalten, müssen Sie 6% eingeben. Wenn Sie mehr einsetzen, sagen wir 8%, wird Ihr Arbeitgeber immer noch nur die Hälfte von 6% Ihres Gehalts ausmachen, denn das ist ihr Maximum., Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die passenden Parameter zu bestimmen.

Dollar-für-Dollar-Matching (100% Übereinstimmung)

Mit einem Dollar-für-Dollar–Match investiert Ihr Arbeitgeber den gleichen Geldbetrag, den Sie verdienen-bis zu einem bestimmten Betrag. Ein Beispiel für Dollar-für-Dollar ist bis zu 4% Ihres Gehalts. In diesem Fall, wenn Sie in 4% setzen, setzen sie in 4%; wenn Sie in 2% setzen, setzen sie in 2%. Wenn Sie in 6% setzen, setzen sie immer noch nur in 4%, denn das ist ihre max.

Gibt es ein Beitragslimit?,

Wie bereits erwähnt, hat der IRS sein Beitragslimit für 2020 für Mitarbeiter, die an 401k, 403b und den meisten 457-Plänen teilnehmen, auf $19,500 angehoben. Wenn Sie über 50 Jahre alt sind, ist Ihr Limit $ 26,000. Arbeitgeber-Matching-Beiträge zählen nicht zu dieser Grenze, aber es gibt eine Grenze für Arbeitnehmer-und Arbeitgeberbeiträge kombiniert: Entweder 100% Ihres Gehalts oder $57,000 ($63,500, wenn Sie über 50 sind), je nachdem, was zuerst kommt.,

Vesting Zeitpläne für 401k Matching

Es ist wichtig, die passenden Regeln für Ihren 401k Plan zu verstehen, aber es ist auch wichtig, den Vesting Zeitplan für Arbeitgeberbeiträge zu verstehen. Viele Menschen wissen nicht, dass die 401k-Beiträge des Arbeitgebers im Allgemeinen an die Amtszeit im Unternehmen gebunden sind, was bedeutet, dass Sie Ihr Arbeitgebermatch tatsächlich verlieren können, wenn Sie vor Ablauf einer bestimmten Anzahl von Jahren gehen oder gekündigt werden. Eine typische Vesting-Periode für Arbeitgeber 401k Beiträge beträgt fünf Jahre.,

Denken Sie daran, Ihre Beiträge sind für den Ruhestand vorgesehen, und da die meisten Beiträge vor Steuern geleistet werden, hält die IRS sie fest im Griff. In den meisten Fällen schulden Sie eine Strafe von 10% und Einkommenssteuern, wenn Sie das Geld vor dem 59½. Aber wenn Sie es bis zur Ziellinie schaffen, haben Sie einen Topf mit Geld, das steueraufgeschoben wurde. Wenn Sie Fragen zu Ihrem 401k-Plan oder den Optionen in Ihrem Plan haben, wenden Sie sich an Ihren Finanzberater.,

Empfohlene nächste Schritte für Sie

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2. Erwägen Sie, mit einem treuhänderischen Finanzberater zu sprechen, um Ihre Altersvorsorge zu beraten.