Kandidaten mit starken Teamwork—Fähigkeiten werden von Arbeitgebern aus vielen Gründen gesucht-sie zeigen Führung, Zusammenarbeit und gute Kommunikation, unter anderem. Arbeitgeber erwarten, dass Mitarbeiter Teamplayer sind. Teamarbeit ist für fast jede Branche erforderlich, von Geschäftslösungen über Informationstechnologie bis hin zu Lebensmittelleistungen.
Dies gilt auch dann, wenn Ihr Job für einen unabhängigen Mitarbeiter am besten geeignet zu sein scheint., Sie können den Großteil Ihrer Aufgaben alleine erledigen, aber Sie sollten in der Lage sein, Ihre Arbeit im Kontext der umfassenderen Ziele des Unternehmens zu betrachten und Ihre Leistungen anderen Personen innerhalb der Organisation mitzuteilen.
Was Sind Teamfähigkeit?
Unabhängig von Ihrer Rolle müssen Sie in der Lage sein, gut mit anderen zusammenzuarbeiten und Ihre Teamfähigkeiten an Einstellungsmanager, Personalvermittler und potenzielle Arbeitgeber weiterzugeben. Scannen Sie jede Stellenanzeige, und Sie werden sehen, dass auch Anzeigen, die „Selbststarter“ suchen, zwangsläufig auch den Ausdruck „Teamplayer“ verwenden.,“Diejenigen, die Teamfähigkeit wie Kommunikation und eine positive Einstellung haben, können einem Team helfen, produktiver zu sein.
Arten von Teamwork-Fähigkeiten
Nachfolgend finden Sie eine Liste der wichtigsten Teamwork-Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei Kandidaten suchen. Entwickeln Sie diese Fähigkeiten und betonen Sie Sie in Bewerbungen, Lebensläufen, anschreiben und interviews., Achten Sie darauf, die spezifischen Fähigkeiten zu betonen, die in Ihrer Stellenbeschreibung erwähnt werden, aber fühlen Sie sich frei, Ihre Bewerbung abzurunden, indem Sie andere erwähnen, die gelten können.
Um Ihren Beispielen maximale Wirkung zu verleihen, versuchen Sie, quantifizierbare Statistiken wie Zahlen, Prozentsätze oder Dollarzahlen einzuschließen. Diese Daten können die greifbaren Ergebnisse Ihrer Bemühungen zeigen.
Kommunikation
Ein gutes Teammitglied zu sein bedeutet, Ihre Ideen klar mit der Gruppe zu kommunizieren. Sie müssen Informationen per Telefon, E-Mail und persönlich übermitteln können., Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Ton immer professionell, aber freundlich ist. Sowohl verbale als auch nonverbale Kommunikation sind wichtig,wenn Sie innerhalb einer Gruppe arbeiten.,
- Beratung
- Zusammenarbeit
- Beitrag
- Koordination
- Kreativität
- Kreatives Denken
- Feedback geben
- Zielsetzung
- Anleitung
- Beeinflussung
- Sprache
- Management
- Überzeugen
- Forschung
- Teammanagement
- Lehre
- Verbale Kommunikation
- Visuelle Kommunikation
- Schriftliche Kommunikation
Konfliktmanagement
Eine wichtige Teamfähigkeit ist es, Probleme zwischen Teammitgliedern zu vermitteln., Sie müssen mit Ihren Teammitgliedern verhandeln können, um Streitigkeiten beizulegen und sicherzustellen, dass alle mit den Entscheidungen des Teams zufrieden sind.,
- Kollaboratives
- Konfliktmanagement
- Zusammenarbeit
- Kritisches Denken
- Probleme definieren
- Empathie
- Flexibilität
- Hohe emotionale Intelligenz
- Führung
- Zuhören
- Logik
- Logisches Argument
- Logisches Denken
- Mediation
- Verhandeln
- Problemlösung
- Teambuilding
- Teambuilding-Aktivitäten
Zuhören
Ein weiterer wichtiger Teil der Kommunikation ist das Zuhören., Sie müssen in der Lage sein, auf die Ideen und Anliegen Ihrer Kollegen zu hören, um ein effektives Teammitglied zu sein. Indem Sie Fragen zur Klärung stellen, Bedenken aufzeigen und nonverbale Hinweise verwenden, können Sie Ihrem Team zeigen, dass es Ihnen wichtig ist und dass Sie ihre Ideen oder Bedenken verstehen.,
- Aktives Zuhören
- Klärende Fragen stellen
- Aufmerksam
- Kritisches Denken
- Augenkontakt
- Feedback geben
- Entscheidungsfindung in der Gruppe
- Bedenken hören
- Dolmetschen
- Zuhören
- Nonverbale Kommunikation
- Offener Geist
- li> Geduld
- Geduld
- Feedback erhalten
- Zusammenfassung
Zuverlässigkeit
Sie möchten ein zuverlässiges Teammitglied sein, damit Ihre Mitarbeiter Ihnen zeitkritische Aufgaben und Unternehmensinformationen anvertrauen können., Stellen Sie sicher, dass Sie sich an Fristen halten und alle zugewiesenen Arbeiten abschließen. Dies wird Ihnen helfen, das Vertrauen Ihrer Kollegen zu gewinnen.,
- Commitment
- Community Building
- Confidence
- Confidence Building
- Dependability
- Flexibility
- Helpfulness
- Honesty
- Leadership
- Multitasking
- Participation
- Aufgaben ausführen
- Responsibility
- Teamorientiert
- Task Management
- Vertrauen
Respekt
Die Menschen sind offener für die Kommunikation mit Ihnen, wenn Sie ihnen Respekt und ihren Ideen vermitteln., Einfache Aktionen wie die Verwendung des Namens einer Person, das Herstellen von Augenkontakt und das aktive Zuhören, wenn eine Person spricht, werden dazu führen, dass sich Ihre Teammitglieder geschätzt fühlen.,
- Anerkennung Anderer
- Ermutigung
- Ideen erweitern
- Zwischenmenschliche
- Motivation
- Meinungsaustausch
- Mündliche Kommunikation
- Geduld
- Positive Einstellung
- Beziehungsaufbau
- Kredit teilen
- Unterstützung
- Teamplayer
- Takt
- Gefühle verstehen
Mehr Teamfähigkeit
Hier sind zusätzliche Teamfähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen und Interviews., Die erforderlichen Fähigkeiten variieren je nach Job, für den Sie sich bewerben, Überprüfen Sie daher auch unsere Liste der Fähigkeiten, die nach Job und Art der Fähigkeiten aufgeführt sind.,
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So heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor
FÜGEN SIE IHREM LEBENSLAUF RELEVANTE FÄHIGKEITEN hinzu: Fügen Sie die Begriffe, die am engsten mit dem Job zusammenhängen, in Ihren Lebenslauf ein, insbesondere in die Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs.,
MARKIEREN SIE FÄHIGKEITEN IN IHREM ANSCHREIBEN: Sie können Soft Skills in Ihr Anschreiben integrieren. Fügen Sie eine oder zwei der in diesem Artikel genannten Fähigkeiten hinzu und geben Sie spezifische Beispiele für Fälle, in denen Sie diese Merkmale bei der Arbeit demonstriert haben.
– VERWENDEN Sie SKILL-WÖRTERN WÄHREND des JOB-INTERVIEWS: Behalten Sie die Spitze der Fähigkeiten hier aufgeführten daran, während des Gesprächs, und bereit sein, Beispiele zu geben, wie Sie verwendet haben, jede Fertigkeit.,