Der Begriff „unmittelbare Familie“, auch Verwandte ersten Grades genannt, bezieht sich auf die kleinste individuelle Familieneinheit einer Person. Unmittelbare Familie kann wie folgt bestimmt werden:

• Verwandte durch Blut: Dies sind unmittelbare Familienmitglieder, die durch Blut verwandt sind, wie Geschwister, Kinder und Enkelkinder.
• Verwandte nach Abstammung: Dies sind Familienmitglieder, die durch Heirat eine Bindung eingehen, wie Ehepartner, Schwiegereltern, Adoptivkinder und Stiefkinder.,

Auch wenn zwei Personen nicht durch Heirat, sondern durch eine Lebenspartnerschaft oder ein Zusammenleben verbunden sind, kann eine unmittelbare Familie gelten. Mitglieder der unmittelbaren Familie einer Person können so weit gehen wie Cousins, Großeltern, Urgroßeltern, Tanten, Onkel und noch weiter. Es hängt sowohl vom fraglichen Gesetz als auch von der Verantwortung ab, die die Menschen gegenüber den anderen Menschen in ihrem Leben haben.

Eine allgemeine Definition der unmittelbaren Familie ist schwierig, da sie von der Organisation abhängt, die den Begriff und den Zweck verwendet, für den der Begriff verwendet wird.,

Unmittelbare Familie bestimmen

Neben Blut und Abstammung gibt es noch andere Kriterien, die zur Bestimmung der unmittelbaren Familie nützlich sind. Einige der häufigsten sind:

1. Entfernung: Wenn Familienmitglieder in der Vergangenheit in einiger Entfernung lebten, war es schwierig, sie als unmittelbare Familie zu bezeichnen. Heute, in einer Welt der globalen Kommunikation und des Reisens, ist es einfacher, diesen Fall zu machen, auch wenn Sie auf Distanz leben.,
2. Beziehung: Obwohl Sie möglicherweise nicht in der Nähe einiger Ihrer Großfamilie sind, wie Cousins, kann das Gesetz vorschreiben, dass sie Teil Ihrer unmittelbaren Familie sind.
3. Dauer: In einigen Fällen können Familienmitglieder als unmittelbar angesehen werden, wenn sie mindestens ein Jahr bei Ihnen gelebt haben.

Rechtliche und finanzielle Nutzung der unmittelbaren Familie

Die Zusammensetzung der unmittelbaren Familie für eine Person kann für verschiedene rechtliche oder finanzielle Zwecke variieren. Hier sind einige der häufigsten.,

Trauer – und Bestattungsurlaub

Abhängig von den Bedingungen Ihrer Beschäftigung haben Sie möglicherweise Anspruch auf Trauertage. Personalabteilungen von Unternehmen verwalten ihre Trauerurlaubspolitik. Es gibt keine Bundesgesetze, die Trauertage oder Trauerurlaub regeln.

Wenn es ein Mitarbeiterhandbuch gibt, wird dort in der Regel die Anzahl der bereitgestellten Trauertage angegeben. Wenn das Unternehmen gewerkschaftlich organisiert ist oder einen Tarifvertrag abschließt, ist der Trauerurlaub in der Regel in diesem Vertrag enthalten., Viele Unternehmen werden die Richtlinien der Bundesregierung befolgen, wenn es darum geht zu definieren, wer als unmittelbares Familienmitglied gilt.

Wenn Mitarbeiter mehr Freizeit für Trauer benötigen als in den Unternehmensrichtlinien festgelegt, kann das Unternehmen sie bitten, Krankheits -, Urlaubs-oder im Extremfall unbezahlten Urlaub zu nehmen. Ein Mitarbeiter kann Aufgaben wie das Dienen als Vollstrecker eines Nachlasses haben, die viel Zeit in Anspruch nehmen können.,

Immigration

Wenn Sie als Flüchtling in die USA gekommen sind oder in den letzten zwei Jahren Asyl erhalten haben, können Sie Ihren Ehepartner oder Ihr unterhaltsberechtigtes Kind unter 21 Jahren beantragen, um als abgeleiteter Flüchtling oder Asylsuchender in die USA zu kommen.

Sie müssen mit Ihrem Ehepartner verheiratet gewesen sein und das Kind muss vor Ihrer Ankunft in den USA gezeugt oder geboren worden sein, Sie gelten als die einzigen Mitglieder Ihrer unmittelbaren Familie für Einwanderungszwecke.,

Familienurlaub

Das Family Medical Leave Act (FMLA) ist ein Bundesgesetz, nach dem Arbeitgeber einem berechtigten Arbeitnehmer aus einem der folgenden fünf Gründe während eines Zeitraums von 12 Monaten insgesamt 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub gewähren müssen:

1. Der Arbeitnehmer braucht Zeit für die Geburt und Pflege eines Kindes.
2. Der Mitarbeiter braucht Zeit, um ein Kind zu adoptieren oder zu pflegen.
3. Der Mitarbeiter braucht Zeit, um sich um einen Ehepartner, ein Kind oder einen Elternteil mit einem ernsthaften Gesundheitszustand zu kümmern. Schwiegereltern sind nicht unter FMLA abgedeckt.,
4. Der Arbeitnehmer braucht Zeit für ärztlichen Urlaub, weil er einen schweren Gesundheitszustand hat.
5. Der Mitarbeiter hat einen Notfall im Zusammenhang mit dem Militärdienst eines unmittelbaren Familienmitglieds.

Im Falle eines medizinischen Familienurlaubs sind die einzigen Personen, die als unmittelbare Familie definiert sind, der Ehepartner, das Kind und die Eltern.

Börsentransaktionen

Die Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) hat einige Bereiche festgelegt, in denen Wertpapiermakler und-händler beim Umgang mit Immediate Family vorsichtig sein müssen., Die erste ist die Ausgabe von Börsengängen (IPOs), insbesondere solchen, die „heiß“ oder besonders beliebt sind. Immediate Family kann nicht an diesen Börsengängen teilnehmen oder gilt als Insiderhandel.

Die Definition der unmittelbaren Familie durch FINRA ist viel breiter als durch FMLA definiert. Unmittelbare Familie für die Zwecke dieser Art von Aktiengeschäften umfasst fast alle, von Ehepartnern, Kindern und Eltern bis hin zu Großeltern, Cousins und Schwiegereltern.,

Das Endergebnis

Obwohl das Konzept der unmittelbaren Familie einfach erscheinen mag, können Sie nicht davon ausgehen, was die Definition ist. Schauen Sie sich stattdessen an, wie es in einer bestimmten Situation definiert ist. Am besten machen Sie sich mit den Definitionen für Situationen vertraut, die für Sie gelten können, wie Trauerfall und FMLA-Urlaub.,