Kompensationszeit oder, wie es normalerweise genannt wird, Kompensationszeit ist Zeit, die von einem Mitarbeiter über die erforderliche Anzahl von Arbeitsstunden hinaus gearbeitet wird. Die erforderliche Anzahl von Arbeitsstunden wird für befreite Arbeitnehmer häufig mit 40 Stunden pro Woche berechnet. In einer Organisation, die die Anhäufung von Stunden als Arbeitszeit ermöglicht, wird diese berechnet und aufgezeichnet, und die Mitarbeiter erwarten eine gewisse Vergütung für die geleisteten zusätzlichen Stunden.,
Die angesammelten Stunden werden meistens als zusätzliche Arbeitszeit an den Arbeitnehmer gezahlt, oder als Arbeitszeit,die den Arbeitnehmer für die über 40 Stunden geleisteten zusätzlichen Stunden entschädigt. Anstelle von Lohn oder Überstundenentgelt wird Freizeit an freigestellte Mitarbeiter gezahlt. Es ist illegal, nicht beschäftigten Arbeitnehmern anstelle von Überstundenentgelt mehr Zeit anzubieten.,
Comp Zeit für Nonexempt Mitarbeiter
Nonexempt Mitarbeiter sind Häufig bedeckt von den Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) für überstunden zu bezahlen und so sind Sie nicht für comp Zeit.
Sie können sich nicht für comp time qualifizieren, da sie nach diesen Vorschriften Überstunden für jede geleistete Stunde leisten müssen, die über ihre normale 40-Stunden-Arbeitswoche hinausgeht. „Ausgleichszeit kann nicht dazu genutzt werden, gesetzliche Überstundenentschädigungen zu vermeiden.,“
Überstundenlohn beginnt, wenn ein Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet. Einige Staaten verlangen, dass das Überstundenentgelt beginnt, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 8 Stunden an einem Tag und nicht mehr als 40 Stunden in einer Woche gearbeitet hat.
Kennen Sie die Regeln, die Ihren Standort regeln, bevor Sie nicht ordnungsgemäß für nicht qualifizierte Mitarbeiter bezahlen. Dies ist ein weiterer Fall in HR, wenn die Kenntnis der Arbeitsgesetze, die für Ihren Staat, Ihr Land oder Ihre Gerichtsbarkeit spezifisch sind, wichtig ist, wie Sie mit Arbeitszeit im Vergleich zu Überstunden umgehen., Versetzen Sie Ihr Unternehmen nicht in die Lage, Löhne zurückzahlen zu müssen.
Public Sector Phenomenon
Formal erfasste und berechnete comp time ist fast ausschließlich ein public sector phenomenon. Sie tritt am häufigsten an einem gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplatz auf.
Arbeitgeber des privaten Sektors, die Gehälter an freigestellte Mitarbeiter für die Erfüllung eines ganzen Jobs zahlen, erwarten von den Mitarbeitern, dass sie die Zeit aufwenden, die für die Ausführung der für ihre Arbeit erforderlichen Arbeit der Organisation erforderlich ist.,
Arbeitgeber des privaten Sektors berechnen weder die von den befreiten Arbeitnehmern über 40 geleisteten Arbeitsstunden noch nennen sie diese Stunden für die freie Zeit verfügbar. Auch Privatangestellte rechnen nicht damit, rechtzeitig bezahlt zu werden.
Arbeitgeber befürchten, dass die Ausgabe von Arbeitszeit den Angestellten eine stündliche Einstellung zur Arbeit vermittelt. Diese Denkweise steht in direktem Konflikt mit dem Wunsch des Arbeitgebers, dass seine Mitarbeiter eine Denkweise der Zielerreichung, der Arbeitserfüllung und des Tuns anwenden, was für die Vollendung des gesamten Jobs erforderlich ist.,
Was können Arbeitgeber im privaten Sektor tun, wenn sie die Zeit nicht berechnen oder kompensieren?
Private Arbeitgeber, die keine Zeit berechnen oder bezahlen möchten, haben andere Möglichkeiten, wenn sie versuchen, Mitarbeiter dafür zu belohnen, dass sie über den Call of Duty hinausgehen.,
Wenn die Arbeitsbelastung eines Mitarbeiters regelmäßig außergewöhnlich ist, lösen Arbeitgeber des Privatsektors das Problem der Zeitknappheit durch:
- Straffung und kontinuierliche Verbesserung des Jobs,
- Zuweisung von Arbeitszielen an einen anderen Mitarbeiter,
- Annahme eines flexiblen Arbeitszeitplans oder
- Einstellung eines zusätzlichen Mitarbeiters.
Informell lassen viele Organisationen Entscheidungen in der Hand von Managern, die Mitarbeiter überwachen., Wenn ein Mitarbeiter einen ungewöhnlich aktiven Reiseplan hat, viele Wochenendstunden für Arbeits-oder Arbeitsreisen aufwenden oder vorübergehend eine große Anzahl von Stunden für eine neue Produktfreigabe, ein erforderliches Verkaufsziel oder die Integration eines neuen Unternehmens oder einer neuen Abteilung arbeitet, um nur einige Beispiele zu nennen, kann ein Manager dem Mitarbeiter eine Auszeit von der Arbeit gewähren.
Der Manager könnte sagen: „Hey, John, du hast wirklich die Mitternachtsstunden verbracht. Warum nimmst du dir nicht Freitag und Montag frei, um etwas Zeit alleine oder mit deiner Familie zu verbringen?,“Oder versuchen Sie, den Stress des Mitarbeiters nicht zu erhöhen“, Mary, wählen Sie einen guten Tag, um nach der Produkteinführung von der Arbeit abzuheben. Ihre zusätzliche Anstrengung verdient einen zusätzlichen freien Tag.“
Dieses mal zuteilung belohnt, bietet anerkennung und sagt danke an die mitarbeiter für ihre überlegene aufwand und leistung. (Zusätzliche Formen der Anerkennung können Geschenkkarten enthalten. Sehen Sie vierzig weitere Möglichkeiten, Mitarbeiter zu erkennen.)
Ein Faktor, den Manager verstehen müssen, ist, dass sie niemals die Freizeit entsprechend der Anzahl der zusätzlichen oder unerwarteten Arbeitsstunden zulassen sollten., Der Schlüssel ist, dass die Zeit nicht auf einer Scorecard festgelegt und entsprechend den geleisteten zusätzlichen Stunden zulässig ist. Dies unterscheidet die Auszeit von der Comp-Zeit. Dies ist eine wichtige Differenzierung.
Die zusätzliche Arbeitszeit hängt mit der Art des Jobs zusammen, und die Mitarbeiter kennen die Erwartungen, wenn sie die Position annehmen. Das zeitliche Engagement, das zur Erfüllung der gesamten Aufgabe erforderlich ist, ist erforderlich. Überstunden über vierzig werden nicht kompensiert.,
Anpassung der Arbeitszeiterwartungen für Arbeitnehmer, die vom öffentlichen Sektor in den privaten Sektor wechseln
Arbeitnehmer, die Unternehmen aus dem öffentlichen Sektor beitreten, haben es schwer, das Konzept eines Vollzeitjobs anzupassen. Sie sind es gewohnt, ihre zusätzlichen Stunden über 40 aufzuzeichnen, und sie erwarten dementsprechend mehr Zeit.
Wenn Sie darüber informiert werden, dass die Comp-Zeit im privaten Sektor nicht aufgezeichnet oder kompensiert wird, besteht ihre erste Reaktion in der Regel darin, eine schnelle Reise zur HR zu unternehmen., Dort angekommen, machen sie den Vorschlag, dass ihr Arbeitgeber beginnt, Ausgleichszeit zur Verfügung zu stellen. Fast immer enttäuscht, wenn abgewandt und informiert, dass die Zeit fast nie in der Privatwirtschaft zur Verfügung steht, lernt der Mitarbeiter die neue Lage des Landes.
Beispiele für Comp Time in Action
In einer Universität des öffentlichen Sektors arbeitete Mary, eine Angestellte, während des Umzugs in größere Quartiere 60 Stunden pro Woche, damit der Umzug reibungslos verlief. Im Gegenzug gab die Universität ihr Comp-Zeit anstelle der Zahlung für die 20 zusätzlichen Stunden, die sie arbeitete., Mary nutzte die freie Zeit, um sich mehrere Tage von der Arbeit zu nehmen.
In einem zweiten Beispiel arbeitete das gesamte Entwicklungsteam in den letzten Wochen vor der Einführung eines neuen Produkts aus dem privaten Sektor lange Stunden bis in den Abend hinein. Infolgedessen plante ihr Manager ein festliches Mittagessen, das den Mitarbeitern zu danken war. Er sagte den Teammitgliedern auch, sie sollten sich in den nächsten Wochen einen freien Tag nehmen, wobei der Manager im Voraus benachrichtigt wird.,
Das Endergebnis
Comp time ist ein erwarteter Vorteil für viele Mitarbeiter des öffentlichen Sektors und Mitarbeiter an einem gewerkschaftlichen Arbeitsplatz. Diese Zeit muss vermieden werden, wenn Sie Stundenmitarbeiter berücksichtigen, die für jede geleistete Arbeitsstunde bezahlt werden müssen. Diese Zeit wird normalerweise nicht für freigestellte Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, von denen erwartet wird, dass sie eine ganze Arbeit leisten, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die der Mitarbeiter in dieser Verfolgung arbeitet.
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