Ich habe Hunderte von Leuten als Personalvermittler interviewt, und eine meiner Lieblingsfragen lautet: „Was suchst du in deiner nächsten Position?“
Es gibt einige spezifische Gründe, warum Ihr Interviewer diese Frage stellt, und ein paar große Fehler, die Sie vermeiden müssen, wenn Sie den Job bekommen möchten.,
In diesem Artikel werde ich Sie durch die Beantwortung dieser Frage führen und den Interviewer beeindrucken, egal welche Variante der Frage sie stellen… einschließlich:
- “ Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position?“
- “ Können Sie beschreiben, wonach Sie in Ihrem nächsten Job suchen?“
- „Beschreibe die drei Dinge, die für dich in deiner nächsten Position am wichtigsten sind“
Lass uns anfangen…
Warum Arbeitgeber dich bitten zu beschreiben, wonach du in deinem nächsten Job suchst
Einstellungsmanager, Personalvermittler und Personalmitarbeiter stellen diese Frage gerne., Sie konnten dies unter den Fragen in einem Telefoninterview oder in einem späten Interview am Ende des Prozesses hören.
Hier sind die beiden wichtigsten Gründe, die Arbeitgeber lieben es, diese Fragen:
Erste, Sie wollen sicherstellen, dass Sie die Ausrichtung auf etwas bestimmtes in Ihrem job Jagd
Arbeitgeber möchten Leute einstellen, mit Zielen und motivation für Ihre Karriere. Kein Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, der nur den ersten Job sucht, den er finden kann, oder einen Job, den er bekommen kann.,
Sie würden es vorziehen, jemanden zu finden, der bestimmte Gründe für ihren Job hat – denn aus ihrer Sicht wird diese Person motivierter und interessiert an der Arbeit sein… und eher langfristig bleiben!
Und wenn sie eine Variation dieser Frage stellen, die Herausforderungen erwähnt… wie: „Welche Herausforderungen suchen Sie in einem Job?“…dann ist es ein klares Zeichen dafür, dass sie jemanden wollen, der motiviert und begierig ist, ihre Karriere auszubauen.
Einige Unternehmen werden sich nicht so sehr darum kümmern; Sie wollen nur jemanden einstellen, der ihren unmittelbaren Bedarf decken und den Job erledigen kann., Wenn ein Unternehmen jedoch eine Frage wie im obigen Beispiel stellt, handelt es sich NICHT um diese Art von Unternehmen. Sie möchten jemanden finden, den sie fördern und helfen können, in der Organisation zu wachsen.
Und als nächstes bitten sie dies, um sicherzustellen, dass ihr Job zum Gesamtthema passt, wonach Sie suchen
Wenn Sie in einem Unternehmen mit einer sehr entspannten Arbeitsumgebung interviewen, in der Sie sich selbst verwalten viel, und Sie sagen ihnen, dass Sie nach einer starren Arbeitsumgebung suchen, in der Sie einfach den Anweisungen Ihres Chefs folgen können, dann werden sie Ihnen den Job nicht anbieten.,
Stellen Sie also sicher, dass Sie die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld erforschen, um sich auf die Beantwortung dieser Interviewfrage vorzubereiten. Wir reden über alles, was Sie tun sollten, um geben eine tolle Antwort weiter…
Wie zu Beantworten, „Was Suchen Sie in Ihrer Nächsten Position?“
Wenn Sie diese Frage beantworten, müssen Sie zunächst eine bestimmte Vorstellung davon haben, auf welche Herausforderungen Sie abzielen oder welche Art von Lernmöglichkeit Sie als nächstes in Ihrer Karriere finden möchten.,
Sie wollen motiviert und lernbegierig klingen, und Sie müssen es ihnen klar und prägnant erklären können.
Schauen wir uns jetzt eine Beispielantwort für ein Interview an, damit Sie sehen können, wie dies in einem echten Interview klingen würde.
Beispiel Antwort # 1:
“ Ich würde gerne mehr Client-Projekte in meiner nächsten Rolle führen. Ich habe es genossen, mit Kunden in meiner Position als Kontomanager zu kommunizieren, aber mein Teamleiter verwaltet die meisten Projekte in Bezug auf die Verantwortung für die Ergebnisse, die Delegierung von Aufgaben und mehr., Ich fühle mich jetzt bereit für diese Herausforderung, also hoffe ich, das in meiner nächsten Position zu tun.“
Die obige Beispielantwort ist effektiv, weil sie:
- Ist detailliert und spezifisch
- Ist klar und prägnant
- Lässt Sie motiviert, energisch und aufgeregt über Ihre Arbeit klingen
Es gibt jedoch eine Möglichkeit, Ihre Antwort zu verbessern… und das ist etwas Bestimmtes zu erwähnen, das Sie über ihre Position begeistert (normalerweise etwas, das Sie in der Stellenbeschreibung gesehen haben, oder etwas, das Sie in einem früheren Interview mit jemand anderem im Unternehmen gelernt haben).,
Schauen wir uns also die gleiche Beispielantwort oben an, aber mit mehr Informationen am Ende, „zugeschnitten“ auf den Job des Arbeitgebers…
Hier ist die gleiche Beispielantwort, aber mit einem „maßgeschneiderten“ Ende:
„Ich würde gerne mehr Kundenprojekte in meiner nächsten Rolle führen. Ich habe es genossen, mit Kunden in meiner Position als Kontomanager zu kommunizieren, aber mein Teamleiter verwaltet die meisten Projekte in Bezug auf die Verantwortung für die Ergebnisse, die Delegierung von Aufgaben und mehr. Ich fühle mich jetzt bereit für diese Herausforderung, also hoffe ich, das in meiner nächsten Position zu tun., Als ich in meinem Telefoninterview mit Bethany sprach, erwähnte sie, dass die Person, die Sie einstellen, ein oder zwei Kundenprojekte gleichzeitig leiten wird und zu noch mehr führen könnte. Die Position klingt also spannend.“
Jetzt haben Sie dem Arbeitgeber gezeigt, dass Sie motiviert und energisch in Bezug auf Ihre Arbeit sind… Sie haben sich Gedanken über Ihre Jobsuche gemacht und wissen, was Sie wollen (es ist also weniger wahrscheinlich, dass Sie Ihre Meinung ändern und nach ein paar Monaten gehen oder die Motivation verlieren), und Sie haben ihnen gezeigt, warum Sie sich für ihren bestimmten Job begeistern und warum Sie für sie arbeiten möchten.,
So begeistert Sie der Einstellungsmanager, Ihnen die Position anzubieten. Wenn Sie dies tun können, werden sie diese anderen Kandidaten vergessen und Ihnen den Job so schnell wie möglich anbieten!
Insgesamt ist dies sehr ähnlich wie Sie antworten würden: „Warum bewerben Sie sich für diese Position?“oder:“ Warum willst du diesen Job?“
Fragen wie: „Welche Herausforderungen suchen Sie?“sind ein bisschen kniffliger, weil es leicht ist, in die Falle zu fallen, nur über sich selbst zu sprechen und zu vergessen, es mit dem Arbeitgeber und seinem Job in Verbindung zu bringen.,
Die besten Antworten, wie die obige Beispielantwort, zeigen, was Sie in der nächsten Position tun möchten und was Sie als Profi begeistert… zeigen aber auch dem Arbeitgeber, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihren Job zu verstehen und dass Sie Es gibt bestimmte Dinge, die Sie über die Arbeit für sie begeistern.
Beispiel Antwort # 2:
„Ich arbeite gerne als Teil eines Teams, also eine Sache, auf die ich abziehe In meiner nächsten Position ist eine kollaborative, teamorientierte Umgebung., Basierend auf dem, was ich bei der Erforschung Ihres Unternehmens und der Überprüfung der Stellenbeschreibung gesehen habe, klingt es so, als wäre dies die Art von Arbeitskultur, die Sie hier fördern, daher freue ich mich, heute mehr über die Gelegenheit zu erfahren.“
Wie antworte ich: „Was sind drei Dinge, die für Sie an Ihrer nächsten Position am wichtigsten sind?“
Wenn sie fragen, „Beschreiben Sie die drei Dinge, die für Sie in Ihrem nächsten Job am wichtigsten sind“, dann nehmen Sie sich eine Sekunde Zeit zum Nachdenken, organisieren Sie Ihre Antwort in Ihrem Kopf und beantworten Sie die Frage direkt am Anfang Ihrer Antwort.,
Sie sollten zunächst sagen:“Die drei Dinge, die ich suche, sind…“
Dann erwähnen Sie diese drei Dinge und sprechen Sie abschließend darüber, warum ihr Job gut zu dem passt, was Sie wollen. Sagen Sie ihnen, was Ihr Interesse an ihrer Position geweckt hat oder warum Sie sich beworben haben.
Beispiel Antwort # 3:
„Drei Dinge, die ich in meinem nächsten Job suche, sind eine kollaborative, teamorientierte Kultur, Möglichkeiten, meine Fähigkeiten aus technischer Sicht zu erlernen und auszubauen, und eine Chance, im Laufe der Zeit mehr Führungsqualitäten zu erlernen., Nachdem ich die Stellenbeschreibung für diese Rolle gelesen habe, klingt es so, als könnte dies gut zu dem passen, wonach ich suche, also war ich aufgeregt, ein Interview für die Position zu geben und mehr zu erfahren.“
Wenn Sie die obigen Tipps befolgen, haben Sie eine großartige Antwort, wenn Arbeitgeber Fragen stellen, welche Art von Herausforderung Sie im Vorstellungsgespräch suchen. Sie werden einprägsamer sein, mehr Stellenangebote erhalten und vermeiden, dass sie Angst oder Zweifel haben, ob Sie die richtige Person für die Rolle sind!,
Weitere häufig gestellte Interviewfragen, für die Sie bereit sind:
- Was können Sie mir über sich selbst sagen?
- Was sind Ihre Karriereziele?
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
…Und eine Liste der 15 häufigsten Fragen und Antworten finden Sie hier.