Interessieren Sie sich für einen allgemeinen Überblick über die Arbeit, Erwartungen und Beiträge eines Human Resources Generalisten, Managers oder Direktors? Ihre Rolle ist äußerst wichtig für den Betrieb einer Organisation, die Mitarbeiter beschäftigt. In der Tat leisten sie grundlegende Beiträge zur Kultur, Entwicklung und außergewöhnlichen Personalausstattung der Organisation.,
HR Spielt eine Bedeutende Rolle in Organisationen
Human Resources (HR) Generalist, Manager oder Direktor spielt eine Vielzahl von Rollen in Organisationen. Abhängig von der Größe der Organisation können sich diese HR-Jobs überschneidende Verantwortlichkeiten haben. In größeren Organisationen haben der HR-Generalist, Manager und Direktor klar definierte, getrennte Rollen im HR-Management.,
Diese Rollen bringen zunehmend mehr Autorität und Verantwortung in die Hände des Managers, dann des Direktors und letztendlich des Vizepräsidenten, der mehrere Abteilungen einschließlich Verwaltung, Vergütung und Mitarbeiterschulung und-entwicklung leiten kann.
HR-Direktoren und gelegentlich HR-Manager leiten möglicherweise mehrere verschiedene Abteilungen, die jeweils von funktionalen oder spezialisierten HR-Mitarbeitern wie dem Schulungsleiter, dem Vergütungsmanager oder dem Recruiting-Manager geleitet werden.,
Personal Mitarbeiter sind Befürworter sowohl für das Unternehmen und die Menschen, die im Unternehmen arbeiten. Folglich führt ein guter HR-Profi einen konstanten Balanceakt durch, um beide Bedürfnisse erfolgreich zu erfüllen.
Die sich ändernde Personalrolle
Die Rolle des HR-Fachmanns ändert sich, um den Anforderungen moderner, sich schnell verändernder Organisationen von heute gerecht zu werden., Da in der Vergangenheit die ursprünglichen HR-Personalfunktionen häufig durch die Buchhaltung bereitgestellt wurden, konzentrierte sich die HR-Rolle in der Vergangenheit auf administrative Aufgaben wie die Bezahlung von Mitarbeitern, die Verwaltung von Leistungen und die Verfolgung von kranken und persönlichen freien Tagen.
Es war jedoch ein umfassenderer Ansatz für das Management von Personen in der Organisation erforderlich. Programme und Prozesse, die systematisch Mitarbeiter einstellten, Mitarbeiter behielten und sich mit allen Aspekten des Talentmanagements befassten, entwickelten sich in den besten Organisationen.
Dann entwickelte sich die Rolle wieder., Immer noch verantwortlich für die administrativen Aufgaben und die Programme und Prozesse im Zusammenhang mit Menschen, die besten HR-Profis führen jetzt die Ladung.
Sie entwickeln Systeme und Prozesse innerhalb der Organisation, die den strategischen Bedürfnissen des Unternehmens gerecht werden. Was einst die Aufgabe der Einstellung von Mitarbeitern war, ist jetzt der Prozess der teambasierten Einstellung der bestmöglichen talentierten Mitarbeiter, die über Methoden rekrutiert werden, die von Mitarbeiterempfehlungen bis hin zu Social Media Sourcing reichen.,
Diese Mitarbeiter setzen sich auch für die Kongruenz mit der Unternehmenskultur ein. Sie kennen sich mit der Aufgabe aus, die Kultur aufzubauen, die Ihrer Organisation zum Erfolg und zum Erfolg verhilft. Dies ist eine ganz andere Reise, eine, die sich weiter entwickelt. Stellen Sie sicher, dass Ihr HR-team ist bis zu.
Empfohlene HR-Rollen
Die Rolle des HR-Managers muss den Bedürfnissen dieser sich entwickelnden, sich verändernden Organisation entsprechen. Erfolgreiche Unternehmen werden anpassungsfähiger, belastbarer, schneller Richtungswechsel und kundenzentriert., Sie erkennen an, dass Organisationen in den kommenden Jahren um Talente wetteifern werden.
Diese Anerkennung bringt den Bedarf an mitarbeiterorientierten Arbeitsplätzen und Programmen mit sich, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter nach sinnvoller Arbeit, Wachstum, Herausforderung, Kommunikation und effektiver Führung entsprechen.
In diesem Umfeld ist der HR-Profi, der von Line Managern respektiert wird und dessen Talente von Managern genutzt werden, für neue Rollen verantwortlich. In „Human Resource Champions“, Dr., Dave Ulrich, einer der beliebtesten Redner und Schriftsteller im HR-Bereich und Professor an der University of Michigan, empfiehlt drei zusätzliche Rollen für den HR-Manager.
- ein strategischer Partner,
- ein Mitarbeiter Sponsor oder Anwalt, und
- ein Change Mentor.
Gleichzeitig ist insbesondere die Position des HR-Generalisten nach wie vor für die täglichen Probleme und Beschwerden der Mitarbeiter, die Verwaltung der Sozialleistungen, häufig die Gehaltsabrechnung und den Papierkram der Mitarbeiter verantwortlich, insbesondere in Abwesenheit eines HR-Assistenten.,
Verantwortlichkeiten des HR Professional
Je nach Größe der Organisation ist der HR Manager für alle Funktionen verantwortlich, die sich mit den Bedürfnissen und Aktivitäten der Mitarbeiter der Organisation befassen, einschließlich dieser Verantwortungsbereiche.,
- Recruiting
- Einstellung
- Training
- Organisationsentwicklung
- Kommunikation
- Performance Management
- Coaching
- Politische Empfehlung
- Gehalt und Leistungen
- Teambuilding
- Mitarbeiterbeziehungen
- Führung
Wenn Sie die Frage stellen, was macht der HR—Manager, Generalist oder Direktor, wie Sie sehen können, ist die Antwort-eine Menge. Die Rolle trägt die Verantwortung für alle Prozesse und Systeme, die sich auf Menschen in einer Organisation beziehen., Sie müssen auch die Nichtbefolgung berücksichtigen, “ die Unterlassung einer Handlung, die hätte ausgeführt werden sollen.“
Die Rolle muss die Arbeit von Managern unterstützen, die die Arbeit der Mitarbeiter der Organisation überwachen und leiten. Die HR-Mitarbeiter führen Bemühungen für die Organisationsentwicklung. Sie sind ernsthaft an der Definition und Entwicklung einer Organisationskultur beteiligt, die es der Organisation ermöglicht, ihren Kunden erfolgreich zu dienen.
Personalfachleute müssen die Fähigkeiten ihrer Manager und ihrer Organisation entwickeln, um diese Aktivitäten gut durchzuführen., Die Aufgabe des HR-Profis ist eine ständige Herausforderung, da HR-Mitarbeiter viele Rollen und Aktivitäten zur Unterstützung ihrer Organisationen balancieren.
Möchten Sie Mehr Informationen Über die HR-Rolle?
Möchten Sie noch detailliertere Informationen zu den Stellenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten von HR-Fachleuten? Schauen Sie sich diese detaillierten Stellenbeschreibungen an.,