Alle sexuellen Belästigungen können in zwei große Typen eingeteilt werden: quid pro quo und feindliche Arbeitsumgebung.

Quid pro quo-eine lateinische Phrase, die dies für **das bedeutet – ist sexuelle Belästigung, die einen vorgeschlagenen Austausch von Handlungen beinhaltet, wie wenn Sie dies tun, dann werden Sie das bekommen. Zum Beispiel geht eine Angestellte zu ihrem Vorgesetzten, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen, und die Vorgesetzte antwortet, dass sie die Gehaltserhöhung haben kann, wenn der Angestellte zustimmt, dem Vorgesetzten einen Kuss zu geben., Quid pro quo sexuelle Belästigung kann auch als Teil einer Bedrohung auftreten, insbesondere eine Bedrohung, einen Job Nutzen zu entfernen, wenn eine Nachfrage erfüllt ist. Beispielsweise teilt ein Vorgesetzter einem Mitarbeiter mit, dass die Arbeitszeiten des Mitarbeiters gekürzt werden, es sei denn, er stimmt zu, einen Termin mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren. In beiden Fällen macht der Vorgesetzte einen Aspekt der Arbeit davon abhängig, dass der Mitarbeiter eine bestimmte Handlung ausführt.

Quid pro quo sexuelle Belästigung tritt auf, wenn ein Belästiger in einer Autoritätsposition über die belästigte Person ist. Bei dieser Art von Belästigung ist der Belästiger normalerweise der Vorgesetzte eines Mitarbeiters., Der Vorgesetzte hat die Macht über einen Mitarbeiter und kann einen Jobvorteil versprechen oder drohen, einen Jobvorteil im Rahmen des vorgeschlagenen Austauschs zu entfernen.

Sexuelle Belästigung, die keine vorgeschlagene Quid-pro-quo-Vereinbarung enthält, wird in den zweiten breiten Typus eingeteilt: nämlich ein feindseliges Arbeitsumfeld. Sexuelle Belästigung, die ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft, umfasst Wörter oder Handlungen, die so schwerwiegend und allgegenwärtig sind, dass sie eine missbräuchliche und einschüchternde Arbeitsatmosphäre schaffen., Zum Beispiel verwendet der Kollege eines Mitarbeiters ständig sexuelle Anspielungen und unangemessene Gesten, wenn er mit dem Mitarbeiter spricht. Eine feindliche Arbeitsumgebung kann auch aus einem einzigen Vorfall resultieren. Zum Beispiel berührt der Kollege eines Mitarbeiters sie sexuell aggressiv.

Im Gegensatz zu quid pro quo Belästigung, sexuelle Belästigung, die in einem feindlichen Arbeitsumfeld führt nicht notwendigerweise eine Person in einer Position der Autorität beteiligt. Ein feindseliges Arbeitsumfeld kann sich aus den Worten und Handlungen von Personen innerhalb einer Organisation ergeben, nicht nur von Personen in Aufsichtsrollen.,

In den Augen des Gesetzes gibt es keinen Unterschied zwischen den beiden Arten von sexueller Belästigung. Sowohl quid pro quo Belästigung als auch Belästigung, die zu einem feindlichen Arbeitsumfeld führt, sind gleichermaßen schädlich für einen Arbeitsplatz und für die beteiligten Personen, und nach dem Civil Rights Act von 1964 sind beide illegal.