Via: Statistic Brain

Mit dem Aufstieg des Technologiesektors und des Startup-Ökosystems ist Outsourcing für Unternehmen zu einem Fenster der Möglichkeiten geworden, Entwicklungstalente und-teams zu erwerben und zu halten, da das Angebot an Entwicklern nicht ausreicht, um die Nachfrage zu befriedigen. Pro Economics 101, angesichts dieses Defizit in der Versorgung, die Preise sind deutlich zu hoch für herausragende Entwickler in den USA, so dass es unerschwinglich für einige Unternehmen.

Warum lagern Unternehmen aus?,

Der einfachste Weg, es auszudrücken ist, dass Unternehmen auslagern, weil es ihren Aufwand reduziert ein Produkt zu produzieren, wodurch ihre Gewinnmargen zu erhöhen. Es ist eine rein geschäftliche Entscheidung.

Wir leben in einer Welt, in der die gleiche Menge an Arbeit in einem Land oder einer Stadt nicht so bezahlt wird, als ob sie anderswo geleistet würde. Einige können argumentieren, dass die Diskrepanzen im Lohnniveau von staatlichen und bundesstaatlichen Steuern, dem wirtschaftlichen Standpunkt des Landes (gemessen am BIP pro Kopf) und lohnsetzenden Institutionen herrühren. Unabhängig davon ist die Grundlage der Entscheidung eine wirtschaftliche.,

Laut Brandon Gaille haben 46% der Unternehmen angegeben, dass ihr Hauptgrund für das Outsourcing darin bestehe, die Betriebskosten zu senken, wobei 12% Zugang zu erstklassigen Fähigkeiten wünschen.

Hier ist eine gründliche Aufschlüsselung der Gründe, warum Menschen auslagern:

1. Reduzieren oder kontrollieren Sie die Kosten-44%

2. Zugriff auf intern nicht verfügbare IT-Ressourcen-34%

3. Geben Sie interne Ressourcen frei-31%

4. Verbesserung der Geschäfts-oder Kundenorientierung — 28%

5. Beschleunigen Sie die Reorganisation/Transformation des Unternehmens-22%

6. Beschleunigen Projekt — 15%

7., Erhalten Sie Zugriff auf Management-Know-how nicht verfügbar intern-15%

8. Reduzieren Sie die Markteinführungszeit-9%

Wie funktioniert Outsourcing?

Um diese Frage gründlich zu beantworten, müssten wir tief in jedes der verschiedenen Marktsegmente eintauchen, in denen Outsourcing möglich ist; unsere Stärke liegt in der Technologie; Daher werden wir diese Frage aus technologischer Sicht beantworten.,

Softwareentwickler und IT-Profis werden meistens über eine Recruiting-Agentur oder eine Agentur eingestellt, da es Unternehmen einfacher und schneller macht, die Person mit den gesuchten Qualitäten und Erfahrungen zu finden. Personalagenturen kümmern sich um alle Beschaffung, und die Unternehmen Kirsche-Pick diejenigen, die sie mögen.

Sobald die Agentur qualifizierte Fachkräfte für das Unternehmen gefunden hat, können neue Mitarbeiter in einem bestimmten Büroraum untergebracht werden, was normalerweise zusätzliche Arbeit für das Unternehmen oder die Personalleitung erfordert — oder mit ihren Mitteln remote arbeiten.,

Unternehmen, die Technologie auslagern, erfahren schnell, dass diese Remote-Entwickler und Tech-Profis ergebnisorientiert sind und stark auf Meilensteine und Ergebnisse angewiesen sind.

Im Abschluss, outsourcing und co-sourcing kann eine erfolgreiche Strategie für jedes Unternehmen ist Gewinn-Margen und Produktivität Zwecke, es kommt mit beiden seine Vorteile und Nachteile, die wir erkunden in unserer nächsten Stück!

PS: Wenn Sie das eBook herunterladen möchten, in dem wir zeigen, wie Tech-Gehälter in den USA im Vergleich zu Mexiko sind, können Sie es hier kostenlos herunterladen.,