Erfahren Sie mehr über die gängigsten C-Level Management Positionen.Juli 2020
C-Level Management, auch bekannt als C-suite, umfasst die Top-Level-Management-Positionen in einem Unternehmen. Diese Führungskräfte sind dafür verantwortlich, die wichtigsten strategischen Entscheidungen zu treffen, die sich auf das gesamte Unternehmen auswirken. Es gibt verschiedene Berufsbezeichnungen innerhalb der C-Suite, und jeder hat seine eigene Rolle im Geschäft zu spielen.,
Definition von C-Level Management:
C-Level Management wird auch als „C-Level Executives“ oder „C-Suite“ bezeichnet.“Diese Führungsebene wird als „C-Level“ bezeichnet, da die Berufsbezeichnungen in dieser Ebene normalerweise mit dem Buchstaben „C -“ beginnen, wie in Chief Executive Officer oder CEO. Die Führungskräfte, die Positionen in der C-Suite innehaben, stehen an der Spitze ihres jeweiligen Bereichs oder ihrer Abteilung innerhalb des Unternehmens. Sie haben viel Einfluss und strategische Verantwortung innerhalb des Unternehmens, einschließlich:
- Strategische Planung.
- Stock Entscheidungen.
- Task delegation.,
- Informationssammlung von Führungskräften und Mitarbeitern der unteren Ebene zur Entscheidungsfindung.
- Zusammenarbeit untereinander.
- Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, einschließlich management Mitarbeiter.
C-Level-Management ist für jedes Unternehmen unerlässlich, da es Führung bietet und das Geschäft reibungslos läuft. Führungskräfte auf C-Ebene haben normalerweise höhere Gehälter als andere Mitarbeiter, weil ihre Arbeitslasten so viel schwerer sind und weil sie wichtige Entscheidungen treffen, die sich auf das gesamte Unternehmen auswirken., Es dauert in der Regel Jahre Erfahrung auf dem Gebiet oder mit dem Unternehmen, um eine C-Suite-Position zu erreichen.
Gemeinsame C-Level-Positionen:
Positionstitel
Rolle im Unternehmen
Chief Executive Officer (CEO)
Höchste Rangposition, die alle anderen C-Level-Führungskräfte berichten. Zu den Aufgaben gehören die Überwachung des gesamten Unternehmens, die Behandlung von Richtlinien und Plänen auf höchster Ebene, die Festlegung der Ziele und Strategien des Unternehmens und die endgültige Entscheidung über Pläne, Strategien oder Projekte.,
Chief Operating Officer (COO)
in der Regel hält eine position direkt unter dem CEO. Zu den Aufgaben gehören die Überwachung des täglichen Betriebs und die Gewährleistung der ordnungsgemäßen Ausführung der Geschäftspläne und-strategien.
Chief Financial Officer (CFO)
Beaufsichtigt das Finanz-und Rechnungswesen-Abteilungen. Zu den Aufgaben gehören Budgetierung, Prognose, Berichterstattung, Compliance-Aktivitäten, langfristige Finanzplanung, Risikoanalysen und die Verwaltung des gesamten Finanzstatus des Unternehmens.,
Chief Information Officer (CIO)
Überwacht die Abteilung Informationstechnologie sowie alle Computer des Unternehmens. Zu den Aufgaben gehören die strategische Planung, die Steigerung des Geschäftswerts, die Auswahl von Hard-und Software sowie die Verbesserung des Kundendienstes durch Technologie.
Chief Technology Officer (CTO)
Der CIO überschneidet sich häufig mit den Aufgaben des CIO und überwacht die Entwicklung von Informationssystemen und Technologien., Wenn ein Unternehmen sowohl über einen CIO als auch über einen CTO verfügt, konzentriert sich der CTO eher auf Innovation als auf das Management der IT-Infrastruktur, das auf den CIO fällt. Zu den Aufgaben gehört die Überwachung neuer Technologie -, Produkt-und Funktionsentwicklungen.
Chief Marketing Officer (CMO)
Leitet die marketing-Abteilung., Zu den Aufgaben gehören die Verwaltung der Marke, die Überwachung der Produktpositionierung, die Vorbereitung von Marketingstrategien, die Überwachung der Kundenkommunikation und E-Mail-Kampagnen, die Durchführung von Branchenforschungen und die Überwachung des Return on Investment (ROIs) aus Marketingaktivitäten.
Chief Human Resources Officer (CHRO)
beaufsichtigt die Personalabteilung und die Mitarbeiter im Unternehmen., Zu den Aufgaben gehören der Aufbau eines erfolgreichen Einstellungsprozesses, die Schulung und Bewertung von Mitarbeitern, die Überwachung der Mitarbeiterentwicklung,-förderung, – bindung und das Management langfristiger Personalstrategien.
Chief Content Officer (CCO)
arbeitet normalerweise in den Abteilungen Marketing oder Public Relations und kann mit dem CMO zusammenarbeiten. Zu den Aufgaben gehören die Festlegung des Markentons, der Stimme und der Position, die Verwaltung der Erstellung von Inhalten und die Überwachung der Social-Media-Kommunikation.,
Chief Compliance Officer (auch CCO)
Überwacht die compliance-Abteilung. Zu den Aufgaben gehört es, sicherzustellen, dass das Unternehmen alle geltenden Regeln, Vorschriften, Richtlinien und Gesetze einhält und Richtlinien und Standards implementiert, um die Einhaltung sicherzustellen.
Chief Security Officer (CSO)
Überwacht der Sicherheits-Abteilung. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung von Sicherheitsprotokollen und die Verwaltung von Sicherheitsprogrammen und – richtlinien, um sowohl die Cyber-als auch die physische Sicherheit zu gewährleisten., Manchmal kann ein Unternehmen auch einen Chief Information Security Officer (CISO) haben, der dann für die Cybersicherheit verantwortlich ist, während das CSO die physische Sicherheit überwacht.
Chief Data Officer (CDO)
funktioniert in der Regel in der Abteilung für Informationstechnologie. Zu den Aufgaben gehört das Sammeln, Analysieren und Verwenden von Daten innerhalb des Unternehmens zum Nutzen des Unternehmens.
Chief Innovation Officer (CINO)
in der Regel leitet die Abteilung Forschung und Entwicklung., Zu den Aufgaben gehören die Generierung neuer Ideen, die Ermittlung von Innovationsmöglichkeiten und die Förderung des Unternehmens in die Zukunft.
Chief Knowledge Officer (CKO)
Eine oft übersehene position. Zu den Aufgaben gehören die Pflege von Wissen, das für Kunden-und Marktnachrichten gilt, die Überwachung von Richtlinien für geistiges Eigentum und die Fokussierung auf die Wissensbedürfnisse des Unternehmens und wie Mitarbeiter das Wissen nutzen können, um Innovation, Marketing, Vertrieb und andere Aspekte des Unternehmens voranzutreiben.,
Chief Green Officer (CGO)
Eine weniger verbreitete position, dass ist wachsenden in Popularität. Zu den Aufgaben gehören die Reduzierung des CO2-Fußabdrucks des Unternehmens, der Bau energieeffizienter Rechenzentren, die Reduzierung von Elektroschrott, die Entwicklung umweltfreundlicher Richtlinien und die Einhaltung der OSHA-Standards.
Essential Skills for C-Level-Management:
- Business-know-how.
- Expertise auf dem relevanten Gebiet (z.B. Finanzen oder Marketing).
- Führung.
- Strategische Denkweise.
- Change-management.,
- Teambildung.
- Kritisches Denken.
- Entscheidungsfindung.
- Konfliktmanagement.
Mitarbeiter-Ebenen Unterhalb der C-Suite:
C-level-management ist in der Regel an der Spitze der business-Hierarchie, nur die Berichterstattung an den Vorstand und die Gründer. Die Mitarbeiterebenen unterhalb der C-Suite hängen normalerweise von der Unternehmensstruktur jedes einzelnen Unternehmens ab, umfassen jedoch normalerweise:
- V-Level Management: Vizepräsidenten (VPs) und Senior Vice Presidents (SVPs), die an das C-Level Management berichten.,
- D-Level Management: Direktoren in verschiedenen Abteilungen (z. B. Director of Sales), die an das V-Level Management berichten.
- Management auf B-Ebene: Manager auf mittlerer Ebene (z. B. Vertriebsleiter), die an das Management auf D-Ebene berichten.
So werden Sie ein C-Level Executive:
Entwickeln Sie einen fundierten Bildungshintergrund.
Es ist wichtig, für C-level Kandidaten haben einen MBA oder einen Diplom-Abschluss in Bezug auf Ihre position zusammen mit einer festen leadership foundation.
Sammeln Sie umfangreiche Berufserfahrung.,
Eine Menge von C-level-Führungskräfte verfügen über umfassende Branchen-know-how, deckt viele Aspekte der Unternehmensführung, also wer auf der Suche zu erreichen, die C-suite muss haben mehrere Jahre Berufserfahrung. Ein Kandidat auf C-Ebene sollte Initiative ergreifen und nach Beförderungen zu Führungs-und Führungsrollen suchen. In diesen Rollen sollten Sie Erfahrung in Zuverlässigkeit, Integrität und Entscheidungsfindung sammeln.
Verfolgen Sie Ihre Leistungen, um eine Führungsrolle zu erreichen.
Um eine Führungsposition zu erreichen, besprechen Sie Ihre Ziele mit Ihrem Manager und überlegen Sie, einen Mentor zu finden, der Ihnen bei der Überprüfung Ihrer Ziele hilft., Sie sollten auch Ihre Leistungen verfolgen und quantifizierbare Daten sammeln, die Ihren Wert innerhalb des Unternehmens zeigen. Diese Informationen sollten in Ihrem Lebenslauf verwendet werden, um Ihr Engagement, Ihre Arbeitsmoral und Ihre Initiative zu zeigen, wenn Sie sich auf dem Weg zu einer C-Level-Rolle für Führungsrollen bewerben.
Entwickeln Sie Ihr berufliches Profil.
Beachten Sie die folgenden Tipps, um Ihre Sichtbarkeit und Ihr Ansehen als großartiger Kandidat für eine Position auf C-Ebene zu verbessern:
- Entwickeln Sie einen professionellen Blog, verknüpfen Sie ihn mit Ihrem LinkedIn-Profil und schreiben Sie regelmäßig Beiträge zu Ihrem Fachgebiet.,
- Schreiben Sie Artikel zur Veröffentlichung auf anderen Websites oder Zeitschriften.
- Bieten zu host breakout-sessions bei Konferenzen.
- Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand ist und veröffentlichen Sie regelmäßig Ihre Thought Leadership-Aktivitäten.
- Erstellen Sie Minivorträge auf YouTube, um Ihre Vordenker zu diskutieren und zu demonstrieren.
- Schreiben Sie ein Buch zu einem Thema, das sich auf Ihr Fachgebiet bezieht, und laden Sie es auf Amazon und andere Websites hoch.
Was ist Thought Leadership?
Thought Leadership ist eine form von content marketing., Eine Person kann ihr Talent, ihre Erfahrung und ihre Leidenschaft für ihr Fachgebiet einsetzen, um die größten Fragen der Kunden zu einem bestimmten Thema zu beantworten. Diese Antworten werden im Allgemeinen in einem Format bereitgestellt, das das Publikum bevorzugt, z. B. in einem Blog oder YouTube-Video.
FAQs:
Was sind Führungskräfte auf C-Ebene?
C-level-Führungskräfte halten den höchsten Führungspositionen in einem Unternehmen und sind in der Regel an der Spitze Ihrer jeweiligen Bereich oder die Abteilung., Diese Führungsebene wird als „C-Ebene“ bezeichnet, da die Berufsbezeichnungen in dieser Ebene normalerweise mit dem Buchstaben „C -“ beginnen, wie in Chief Executive Officer oder CEO.
Wofür steht C-level?
Die oberste Führungsebene wird als „C-Level“ bezeichnet, da die Berufsbezeichnungen in dieser Ebene normalerweise mit dem Buchstaben „C -“ beginnen, wie in Chief Executive Officer oder CEO.
Was sind die C-Level-Positionen?
Wird ein VP als C-Level betrachtet?
Nein. Ein Vizepräsident oder VP wird als Teil des V-Level-Managements betrachtet und berichtet direkt an die C-Ebene.,
Was sind Führungskräfte auf B-Ebene?
Führungskräfte auf B-Ebene sind Manager auf mittlerer Ebene (z. B. Vertriebsleiter), die drei Schritte unter Führungskräften auf C-Ebene liegen und dem Management auf D-Ebene Bericht erstatten.
Was sind die drei Arten von management?
- Autokratisch (sehr kontrollierend, alle Entscheidungen am Arbeitsplatz treffen).
- Demokratisch (fördert die Mitarbeitereingabe und nutzt sie bei der Entscheidungsfindung).
- Laissez-faire (hands-off, überlässt die Entscheidungsfindung und Problemlösung den Mitarbeitern).
Was sind die vier Managementebenen?,
Wie erreiche ich eine Führungsposition auf C-Ebene?
Um eine Führungsposition auf C-Ebene zu erreichen, benötigen Sie umfangreiche Berufserfahrung und ein hohes Bildungsniveau. Im Allgemeinen haben Führungskräfte auf C-Ebene einen Abschluss in Bezug auf ihre Position oder einen allgemeinen MBA.
Besprechen Sie Ihre Ziele mit Ihrem Manager, damit Sie über alle verfügbaren Führungspositionen informiert werden können. Sie sollten auch Ihre Leistungen verfolgen und quantifizierbare Daten sammeln, die Ihren Wert innerhalb des Unternehmens zeigen., Sie können diese Daten dann in Ihrem Lebenslauf verwenden, um sich für Führungsrollen zu bewerben und sich zur C-Suite hochzuarbeiten.
Wie viel verdienen Führungskräfte auf C-Ebene?
Nach salary.com, das durchschnittliche Jahresgehalt für die sieben bestbezahlten C-Level Führungskräfte sind wie folgt:
Was ist die höchste Position in einem Unternehmen?
Der Chief Executive Officer (CEO) ist, als höchste position in einem Unternehmen, es sei denn, der CEO ist nicht die Vorsitzende des board of directors. Dann wird der Vorsitzende die höchste Position in einem Unternehmen einnehmen, gefolgt vom CEO.,
Ist eine Führungskraft höher als ein Manager in einem Unternehmen?
Technisch gesehen wird jede Führungsposition als Führungsposition betrachtet, da eine Führungskraft als eine Person definiert ist, die Verwaltungs-oder Aufsichtsbehörde in einer Organisation innehat. Es gibt jedoch eine Hierarchie von Managern innerhalb der Führungsebene.
Wer ist höher, CFO oder COO?
Normalerweise hält der COO die zweithöchste Position direkt unter dem CEO. Sowohl der CFO als auch der COO berichten jedoch direkt an den CEO und beide haben einen Platz im Verwaltungsrat.
Was zählt, sind vor Führungskräften?,
In der Unternehmenshierarchie rangieren nur der Verwaltungsrat und die Gründer über C-Level Executives.
Ist Chairman höher als CEO?
Ja, es sei denn, der CEO hält auch die Position des Chairman im Board of Directors.
Was ist eine Führungsposition?
Eine Führungskraft ist definiert als eine Person, die eine Verwaltungs-oder Aufsichtsbehörde in einer Organisation innehat. Während viele Unternehmen Positionen in der C-Suite als Führungspositionen betrachten, ist jede Führungsposition eine Führungsposition., Dies umfasst C-level -, V-Ebene, der D-Ebene und B-Ebene.