Das Leistungsspektrum kann von Bereitschaftsberatern und Empfehlungen bis hin zu lokalen Ressourcen variieren, die ihnen bei der Lösung ihrer Herausforderungen helfen können. Mitglieder können auch auf eine virtuelle Bibliothek mit kostenlosen Ressourcen und Online-Selbsthilfewerkzeugen zugreifen. Der Zugang zu Pflegeberatern ist 24/7 verfügbar, und alle Kommunikationen sind persönlich und vertraulich.
Ein EAP ist keine Krankenversicherung. Eine Kombination aus Krankenversicherung und EAP könnte jedoch für Ihr Unternehmen nützlich sein und von den Mitarbeitern geschätzt werden.,
Vorteile eines EAP
Wenn die Herausforderungen des Lebens die Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter übertreffen, kann dies sowohl ihre Leistung als auch ihre Produktivität beeinträchtigen. Eine angemessene Unterstützung kann den Mitarbeitern helfen, mit Stress umzugehen und Probleme zu lösen, was die negativen Auswirkungen auf das Endergebnis und die allgemeine Moral des Unternehmens verringern kann.
Stressbewältigung
In einer Paychex-Umfrage von 2019 unter mehr als 1.000 Mitarbeitern beschrieben 70,5% der Befragten ihre Arbeitsbelastung als übermäßig und stressig. Die Realität ist, dass viele Menschen Stress am und außerhalb des Arbeitsplatzes erleben., Zum Beispiel beschäftigen sich Mitarbeiter im ganzen Land derzeit mit Stress als Folge der Coronavirus-Pandemie, unabhängig davon, ob sie zu Hause arbeiten und mit der Work/Life-Balance zu kämpfen haben, sich mit Gesundheitsproblemen befassen, sich um Kinder kümmern müssen oder lange arbeiten Stunden als Teil eines wesentlichen Geschäfts. Ihre Mitarbeiter können ein Mitarbeiterhilfeprogramm nutzen, um ihnen zu helfen, Wege zu finden, ihren Stress auch in diesen herausfordernden Zeiten unter Kontrolle zu halten.
Verminderte Fehlzeiten
Fehlzeiten und Stress stehen in engem Zusammenhang. In der gleichen Paychex Umfrage, 69.,3% der Mitarbeiter gaben an, Schwierigkeiten beim Aufstehen zu haben, um zur Arbeit zu gehen, wenn ihre Stressbelastung hoch ist. Wenn Sie dies zusätzlich zu den zahlreichen Problemen tun, die Mitarbeiter möglicherweise bereits von der Arbeit abhalten — Betreuer für Kinder und Eltern zu sein oder selbst krank zu werden—, kann Fehlzeiten zu einem ernsthaften Problem werden. Ein EAP kann einem Mitarbeiter helfen, die Ressourcen zu finden, die ihm Zeit sparen und ungesunden Stress abschwächen können. Die Bereitstellung dieser Tools kann positive Auswirkungen haben, z. B. ein verbessertes Zeitmanagement und mehr Energie während des gesamten Arbeitstages.,
Reduzierte Unfälle und weniger Arbeitsunfälle
Wenn Mitarbeiter Zugang zu Ressourcen haben, die ihre Gesundheit verbessern, ihre Probleme bewältigen und Stress reduzieren, kann sich ihr gesamtes Wohlbefinden verbessern. Stressmanagement kann Mitarbeitern helfen, produktiver zu sein und intelligenter und sicherer zu arbeiten, insbesondere bei Personen, die an verschiedenen Formen körperlicher Arbeit beteiligt sind. Die Investition in einen EAP kann wahrscheinlich Unfälle reduzieren und letztendlich die Entschädigungsansprüche Ihrer Arbeitnehmer senken.,
Mehr Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeit beschäftigt und zufrieden sind, bleiben tendenziell länger. Der Zugang zu einem EAP ermöglicht es Mitarbeitern nicht nur, ein gesünderes und erfüllteres Leben zu führen, sondern das Anbieten eines EAP als Vorteil zeigt, dass Sie sich um ihr gesamtes Wohlbefinden kümmern, was das Gefühl der Loyalität zu Ihrem Unternehmen erhöhen kann.
Erschwingliche Ressourcen
Für viele Arbeitgeber ist die Gesundheitsversorgung eine der kostspieligeren Komponenten eines Leistungspakets., Ein Health Care Assistance Service wie ein EAP kann helfen, diese Kosten langfristig zu verwalten, indem er Ratschläge, Unterstützung und Ressourcen bereitstellt, die Mitarbeiter benötigen, um körperlich und geistig gesünder zu sein, wodurch ihre gesundheitsbezogenen Ansprüche gesenkt werden. Darüber hinaus kann ein EAP den Mitarbeitern helfen, ihre Gesundheitskosten effizienter zu verwalten.
Sich gestresst oder überlastet zu fühlen, nicht in der Lage zu sein, eine ausreichende Work-Life-Balance zu erreichen und keinen Zugang zu Ressourcen zu haben, sind einige der Gründe, warum sich Mitarbeiter dafür entscheiden, einen Job zu verlassen., Ein EAP mit seinem Ressourcennetzwerk hilft Mitarbeitern, Gefühle und Situationen besser zu bewältigen. Wenn Sie die wahren Kosten für den Verlust eines Mitarbeiters berücksichtigen (Auswirkungen auf die Moral, Produktivitätsverlust, Kosten für die Rekrutierung, Einstellung und das Onboarding einer neuen Person), macht die Investition in einen EAP, um die Bindung zu unterstützen, viel Sinn.
Vorteile eines Mitarbeiterhilfeprogramms für Arbeitgeber
Es gibt zusätzliche Vorteile eines Mitarbeiterhilfeprogramms für Arbeitgeber. In bestimmten Fällen können EAP-Programme einem Unternehmen direkt bei der Lösung laufender Probleme helfen., Die Angebote der einzelnen Programme sind unterschiedlich, aber bestimmte Programme bieten Managern oder Führungskräften Konsultationen zum Umgang mit schwierigen Situationen am Arbeitsplatz. Beispielsweise kann ein EAP während der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Interaktionen als Ressource verwendet werden. Wenn bei einem Arbeitnehmer Leistungsprobleme auftreten oder persönliche Probleme an einen Arbeitgeber weitergegeben werden, kann eine Überweisung an eine EAP-Ressource angemessen sein., Es ist jedoch wichtig, dies aus politischer Sicht zu bewerten und eine kompetente Personal-oder Rechtsberatung einzuholen, um sicherzustellen, dass die von Ihnen in Betracht gezogene Strategie den einschlägigen staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften entspricht.
Ein EAP kann einem Unternehmen auch dabei helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen, während es innerhalb seines Budgets bleibt. Viele Mitarbeiter und potenzielle Bewerber wünschen sich Vorteile im Gesundheitswesen, und ein EAP ist eine Möglichkeit, wie eine kleinere Organisation für Top-Talente wettbewerbsfähig bleiben und geschätzte Mitarbeiter behalten kann, sobald sie eingestellt wurden., Es kann ein guter Zeitpunkt sein, Ihr Mitarbeiterleistungspaket zu prüfen, um festzustellen, ob ein EAP Ihrem Unternehmen zugute kommt.
So übernehmen Sie ein EAP in Ihrem Unternehmen
Herausfordernde Situationen, von Stress am Arbeitsplatz bis hin zu unerwarteten Ereignissen wie einem Notfall im öffentlichen Gesundheitswesen, können Einzelpersonen belasten. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, die Unterstützung zu erhalten, die sie benötigen, indem Sie in ein Mitarbeiterhilfeprogramm investieren. Bereit für den Einstieg? Ein EAP ist Teil aller Paychex HR Services-Angebote, und Kunden können durch Kontaktaufnahme mit ihrem engagierten HR-Profi beginnen., Wenn Sie Ihren Leistungsplan in einem breiteren Maßstab bewerten oder Anbieter wechseln möchten, überlegen Sie, wie Paychex Ihnen helfen kann, engagierte und produktive Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.