Kurt Lewin entwickelte ein 3-stufiges Änderungsmodell, das allgemein als Unfreeze, Change, Freeze bezeichnet wird. Das Modell stellt ein sehr einfaches und praktisches Modell zum Verständnis des Veränderungsprozesses dar. Die Welt hat sich verändert, seit die Theorie ursprünglich 1947 vorgestellt wurde, aber das Kurt Lewin-Modell ist immer noch äußerst relevant. Viele andere moderne Wechselmodelle basieren auf dem 3-stufigen Lewin-Modell wie dem ADKAR-Modell.,ls:
- Unfreezing Stage: Erstellen Sie die Wahrnehmung, dass eine Änderung erforderlich ist
- Erkennen der Notwendigkeit einer Änderung
- Förderung der Ersetzung alter Verhaltensweisen und Attribute durch neue Verhaltensweisen
- Changing Stage: Bewegen Sie sich auf die neue, gewünschte Verhaltensebene
- Implementieren Sie Änderungen, indem Sie bestimmte Maßnahmen ergreifen
- Helfen Sie Mitarbeitern, ein neues Konzept oder einen neuen Standpunkt zu erlernen
- , experten, benchmarking ergebnisse und ausbildung sind nützliche mechanismen zu erleichtern ändern
- Refreezing Bühne: Verfestigen neue verhalten als die norm.,
- Änderungen werden verstärkt und stabilisiert
- Führer integrieren das geänderte Verhalten oder Attribut in die normale Art und Weise Dinge zu tun.
- Coach hilft verstärken die Stabilität des Wandels
Kurt Lewin ‚ s Change-Modell ist immer noch weit verbreitet und dient als basis für viele moderne change-Modelle.
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