Ihrem Arbeitgeber stehen möglicherweise Ressourcen oder Kanäle zur Verfügung, um Vorfälle von Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz zu melden. Der häufigste Kanal für die Meldung von Belästigungen am Arbeitsplatz in Großbritannien und den USA ist eine anonyme Hotline.,

Mobbing am Arbeitsplatz-Zahlen und Statistiken

Die ACAS-Hotline erhält jährlich 20.000 Anrufe über Mobbing am Arbeitsplatz und Untersuchungen in den USA haben ergeben, dass 60% der US-Belegschaft bei der Arbeit gemobbt wurden. Eine Studie des TUC im Vereinigten Königreich ergab, dass fast ein Drittel der Menschen (29%) bei der Arbeit gemobbt wird, Frauen sind häufiger (34%) Opfer von Mobbing als Männer (23%).

Fast ein Drittel (29%) der asiatischen Mitarbeiter oder Personen mit anderem BAME-Hintergrund berichtete von Mobbing oder Belästigung im Vergleich zu 18% der weißen Mitarbeiter., Und seit der Coronavirus-Pandemie hat die Diskriminierung aufgrund der Rasse besorgniserregend zugenommen.

Die Auswirkungen von Mobbing können sowohl für das Unternehmen als auch für die Menschen von Bedeutung sein. Arbeitgeber müssen Instrumente einsetzen, die Mitarbeiter ermutigen, sich zu äußern und sich zu melden, wenn sie Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung jeglicher Art zum Opfer fallen oder Zeuge davon werden. Dies sollte mit einer kulturellen Erinnerung an die Führung verbunden sein, die Nulltoleranz für Fehlverhalten und die Wichtigkeit betont, voreingenommenes Verhalten im Keim zu ersticken., Jeder, der Zeuge der Aufrechterhaltung negativer Stereotypen wird, sollte ermutigt werden, sich zu äußern und dies zu melden. Mit moderner Technologie ist dies für standortbezogene und unterschiedliche Mitarbeiter leicht erreichbar. Da COVID-19 die Belegschaft verdrängt, ist Transparenz ein größeres Anliegen als je zuvor, und Unternehmen müssen sich darauf konzentrieren, zwischenmenschliche Probleme am Arbeitsplatz schnell und effizient zu erfassen und zu lösen.