Warum die Mitarbeitererkennung Ihre Zeit wert ist
Die Mitarbeitererkennung ist die Zeit und das Geld wert, das Sie dafür ausgeben. Sie haben kein anderes Tool zur Verfügung, das den Mitarbeitern ein gutes Gefühl für Ihr Unternehmen und Ihre Ziele gibt. Es fördert das Engagement der Mitarbeiter und Mitarbeiter, die sich anerkannt und geschätzt fühlen, sind wahrscheinlich Ihre besten Mitarbeiter. Sie werden in vielen Fällen auch Ihre glücklichsten Mitarbeiter sein.,
Von Anerkennungs-und Dankesbriefen bis hin zu Boni und Geschenken ist die Mitarbeitererkennung gut für die Motivation am Arbeitsplatz und schafft eine positive Mitarbeitermoral. Ihre Möglichkeiten zur Mitarbeitererkennung sind zahlreich und nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt. Ziel ist es, mehr Möglichkeiten zu finden, Ihre Mitarbeiter zu erkennen und den Nutzen zu nutzen, den Sie mit Mitarbeitern erleben, die mit Ihnen zusammenarbeiten möchten.
Wege zur Anerkennung von Mitarbeitern
Einige Unternehmen geben Mitarbeitern, die im Laufe des Jahres beigetragen haben, jährliche Boni., Abhängig von Ihren Umständen, einschließlich der Rentabilität des Unternehmens, Ihrer Arbeit, den Erwartungen in Ihrer Branche und Ihren früheren Praktiken, sollten Sie den Mitarbeitern einen Bonus gewähren. Sie schätzen die Anerkennung und den Arbeitgeber, der sie erbringt.
Wenn Sie sich keinen Bargeldbonus leisten können, kaufen Sie den Mitarbeitern ein preisgünstiges Geschenk. (Firmenwaren mit Logos können gut als Geschenke funktionieren.,) Wenn ein Geschenk nicht am Horizont steht—und es ist vielleicht nicht für Angestellte des öffentlichen Sektors, als ein Beispiel—, nehmen Sie zumindest die Gewohnheit an, Briefe an Angestellte zur Anerkennung zu schreiben und ihnen für ihre Beiträge zu danken.
Manchmal hilft jedoch ein einfacher Mitarbeiter-Dankesbrief, der bestimmte Mitarbeiterbeiträge erkennt, den Mitarbeitern dabei, sich anerkannt und belohnt zu fühlen. In der Tat vergrößert ein Mitarbeitererkennungsschreiben, das einen Bonuscheck oder ein Geschenk begleitet, die Anerkennung, die der Mitarbeiter erfährt., Einige Mitarbeiter erleben eine solche Befriedigung, dass sie das Dankeschön-und Anerkennungsschreiben jahrelang in ihrer Kabine, ihrem Büro oder ihrem Arbeitsplatz veröffentlichen.
Inhalt eines Mitarbeitererkennungsschreibens
Ein Mitarbeitererkennungsschreiben muss nicht ausgearbeitet sein, muss jedoch ein bestimmtes Gebiet abdecken, um die Ergebnisse zu erhalten, die Sie aus dem Mitarbeitererkennungsschreiben sehen möchten. Das Ergebnis, das Sie am meisten aus dem Brief suchen, besteht darin, dem Mitarbeiter mitzuteilen, von welchen spezifischen Verhaltensweisen Sie am Arbeitsplatz mehr sehen möchten.,
Ihr Schreiben kann am effektivsten sein, wenn der Mitarbeitererkennungsbrief Folgendes ausführt.
- Beschreibt genau das Verhalten, von dem Sie in Zukunft mehr ermutigen möchten.
- Sagt Danke und dass der Mitarbeiterbeitrag geschätzt wird.
- Es wird geschrieben und dem Ereignis, das Sie loben, nahe gebracht.
- Es ist handschriftlich auf einer notiz oder karte, oder sogar eine e-mail, wenn die e-mail ist angepasst und vermeidet klingen wie ein formular brief.,
Vermeiden Sie als allgemeiner Tipp um jeden Preis das Gefühl eines Formularbriefes, wenn Sie möchten, dass sich der Mitarbeiter individuell belohnt und anerkannt fühlt.
Beispiel Mitarbeiter Anerkennung Buchstaben
Die folgenden sind zwei beispiele für effektive mitarbeiter anerkennung buchstaben. Laden Sie diese Vorlagen für Mitarbeitererkennungsschreiben herunter (kompatibel mit Google Text & Tabellen und Word Online) oder sehen Sie unten weitere Beispiele.,
Beispiel-Brief #1 (Text Version)
Bill Lee
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
1. September 2018
Mary Beth Smith
Direktor, Human Resources
Acme Office Supplies
123 Business Rd.,
Business City, NY 54321
Hallo Mary Beth,
Dies ist nur eine kurze Notiz, um Ihnen für Ihre zusätzlichen Bemühungen zu danken, den Smith-Klein-Vorschlag gestern herauszuholen. Obwohl der Vorschlag keine feste Frist hatte, haben Sie unser Unternehmen in unserer Interaktion mit diesen potenziellen Kunden effizient, professionell und zeitnah aussehen lassen.
Kunden schauen, wie sie genauso behandelt werden, wie sie unsere Produktpreise betrachten. Sie haben mir heute Morgen bereits mitgeteilt, dass sie unseren Vorschlag bereits prüfen.,
Das andere, wofür ich Ihnen danken möchte, ist, dass ich weiß, wie schwierig es sein kann, ein Feuer unter den anderen Abteilungen anzuzünden, die Daten an Sie senden mussten, damit Sie den Vorschlag zusammenstellen können. Es ist immer schwierig, mit aktuellen Projekten zu konkurrieren. Offensichtlich, was auch immer du getan hast—hat funktioniert. Herzlichen Glückwunsch dazu.
Vielleicht sind Sie bereit, Ihre Tipps für das, was Sie mit dem Rest unserer Abteilung zu teilen. Ich möchte, dass wir alle von Ihrem Erfolg lernen.
Nochmals vielen Dank.,
Bill
Beispielbrief #2 (Textversion)
George Lau
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
1.September 2018
Tom Jones
Direktor, Human Resources
Acme Bürobedarf
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Sehr geehrter Tom,
Vielen Dank für Ihre Arbeit mit dem wichtigsten Produktentwicklungsteam. Bevor Sie dem Team beigetreten sind und die Führung übernommen haben, war es dem Team schwer gefallen, die von ihnen gesetzten Fristen einzuhalten., Dies machte unsere Produktveröffentlichungen vorzeitig auf dem Markt.
Vorzeitige Releases bedeuteten unglückliche Kunden, die ängstlich auf ein Upgrade warteten. Es wirkte sich auch auf den Umsatz und die Gewinne Ihres Unternehmens aus, sodass Ihre Arbeit zur Störung dieses verspäteten Musters vom gesamten leitenden Führungsteam wirklich geschätzt wird.
Jeder von ihnen hat den Unterschied bemerkt und ich habe Ihrer Führung des Teams die Änderung zugeschrieben. Sie sind auch dankbar, da sie mit Ihrer Hilfe ihre Ziele in diesem Quartal erreichen werden.,
Halten Sie die gute Arbeit für die Zukunft. Es wird aufrichtig in Erinnerung bleiben, wie Gehaltsverhandlungen in diesem Jahr beginnen.
Best,
Best
Final Thoughts on Recognition Letters
Der Employee Recognition Letter kann sich als leistungsstarker Weg erweisen, um einem Mitarbeiter für einen effektiven Beitrag zu danken. Es kann so viel mehr tun, wenn Sie den Ratschlägen folgen, die in diesen Tipps geteilt werden, die in diesen Beispielbriefen offensichtlich sind.,
Significant to Note
Belohnungen, die der Erkennungsnotiz beigefügt sind, werden ebenfalls positiv betrachtet, sind jedoch nicht die wesentliche Komponente bei der Mitarbeitererkennung. Die herzliche Dankbarkeit ist. Unterschätzen Sie niemals die Freude, die ein Mitarbeiter erlebt, wenn er oder sie ein Mitarbeitererkennungsschreiben von jemandem erhält, der ihm bei der Arbeit wichtig ist.,