Was ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO)?
Eine professionelle Arbeitgeberorganisation (Professional Employer Organization, PEO)—manchmal auch als Mitarbeiterleasinggesellschaft bezeichnet-ist ein Personalunternehmen, das von kleinen Unternehmen beauftragt wird, bestimmte Verwaltungsfunktionen wie Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen an Arbeitnehmer zu übernehmen., Die PEO wird in der Tat zu einem Co-Arbeitgeber, eine Vereinbarung, die es ermöglicht, die Mitarbeiter mehrerer Unternehmen zu kombinieren, um diesen Unternehmen niedrigere Kosten, weniger Papierkram und mehr Effizienz sowie bessere Renten -, Gesundheits-und Arbeitnehmerentschädigungspakete für ihre Mitarbeiter zu bieten.
Key Takeaways
- Ein PEO ist ein Personalunternehmen, das von kleinen und mittleren Unternehmen beauftragt wurde, bestimmte Geschäftsfunktionen auszuführen und verbesserte Leistungen für Mitarbeiter bereitzustellen.,
- Der durchschnittliche Kunde eines PEO ist ein kleines Unternehmen mit 19 Mitarbeitern; Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern werden wahrscheinlich nicht von der Verwendung eines PEO profitieren.
- Die PEO-Preise basieren in der Regel auf einem Prozentsatz der gesamten Gehaltsabrechnung oder der Anzahl der Mitarbeiter.
Funktionsweise eines PEO
Mehr als 800 PEOs in den USA bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen für 156.000 bis 180.000 kleine und mittlere Unternehmen mit 2,7 bis 3,4 Millionen Mitarbeitern an. Als Co-Arbeitgeber wird die PEO zum rechtlichen und steuerlichen Arbeitgeber für die Mitarbeiter aller Kundenunternehmen., Auf diese Weise kann die PEO expansivere und kostengünstigere Leistungen, die Vergütung der Arbeitnehmer und die Arbeitslosenversicherungsraten aushandeln und gleichzeitig modernste Verwaltungsdienstleistungen anbieten. Der durchschnittliche Kunde einer PEO ist laut der National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO) ein kleines Unternehmen mit 19 Mitarbeitern.
2,7 bis 3,4 Millionen
Die Anzahl der Mitarbeiter, die von einer professionellen Arbeitgeberorganisation in den USA abgedeckt werden
Einige der Aufgaben, die PEOs in den USA,und 401(k) Pläne
Wichtige zusätzliche Überlegungen
Um die Rolle eines Unternehmens besser zu verstehen
- Die meisten PEOs arbeiten nicht mit einem Unternehmen zusammen, das weniger als 10 Mitarbeiter hat., Die optimale Anzahl der Mitarbeiter beträgt 16 bis 80.
- PEOs bewerten Dienstleistungen in der Regel anhand eines Prozentsatzes der gesamten Gehaltsabrechnung des Unternehmens oder der Anzahl der Mitarbeiter.
- Vertrag mit einem PEO bedeutet die Übergabe einiger oder aller administrativen Verantwortlichkeiten.
- Vertragslänge und-struktur variieren je nach PEO. Die Kündigung eines Vertrags kann die Zahlung einer Gebühr beinhalten.
- Die angebotenen Dienstleistungen variieren je nach PEO, und nicht alle PEOs bieten alle Dienstleistungen für alle Unternehmen an.
PEOs sind nicht gleich Zeitarbeitsfirmen.,
Professionelle Arbeitgeberorganisation vs. Temp Agency
Einige Leute verwechseln PEOs mit Zeitarbeit oder „Temp“ – Agenturen. Die beiden sind ziemlich unterschiedlich,obwohl einige Dienste ähnlich zu sein scheinen. Temp-Agenturen rekrutieren Mitarbeiter und weisen sie Unternehmen kurzfristig zu, um bei Überlast oder speziellen Projekten oder „nach Bedarf“ zu helfen. PEOs sind, wie oben erwähnt, Co-Arbeitgeber und übernehmen mehrere Verwaltungsfunktionen für Kunden.,