Mindestlohn

Nevada aktueller Mindestlohn ist $7.25 für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer mit einem qualifizierten Gesundheitsleistung bieten. Dieser Satz beträgt 8,25 US-Dollar für Mitarbeiter, die keinen qualifizierten Gesundheitsvorteil erbringen.

Weitere Informationen zu den Mindestlohngesetzen von Nevada finden Sie auf unserer Seite zu Mindestlohngesetzen in Nevada, die Themen wie Mindestlohn, Mindestlohn, gemeinsame Nutzung und Bündelung von Trinkgeldern sowie Subminimallöhne enthält.,

Verwandte Themen, die auf anderen Seiten behandelt werden, umfassen:

• Ausgleichszeit (geleistete Arbeitsstunden)
• Mindestlohn und Überstundenausnahmen

Überstunden

Nevada Arbeitsgesetze verlangen von Arbeitgebern, Überstunden in Höhe des 1½-fachen des regulären Satzes eines Arbeitnehmers für alle Stunden zu zahlen, die über 40 Stunden in einer Arbeitswoche für alle Arbeitnehmer geleistet wurden, sofern nicht anders befreit., Darüber hinaus müssen Arbeitgeber Überstunden in Höhe des 1½-fachen des regulären Satzes eines Arbeitnehmers für alle über 8 Stunden an einem Arbeitstag geleisteten Stunden an Arbeitnehmer zahlen, die mit weniger als dem 1½-fachen des Mindestlohns von Nevada entschädigt werden, sofern nicht anders befreit. NV Statut 608.018; NV Labor Comm. FAQs. Siehe FLSA: Überstunden für weitere Informationen zum Überstundenbedarf.

Mahlzeiten und Pausen

Nevada Arbeitsgesetze verlangen Arbeitgeber Arbeitnehmer eine Essenszeit von mindestens dreißig (30) Minuten zur Verfügung zu stellen, wenn für einen kontinuierlichen Zeitraum von acht (8) Stunden arbeiten., Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern eine Pause von mindestens zehn (10) Minuten für jeweils vier (4) geleistete Arbeitsstunden oder einen großen Teil davon gewähren. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die weniger als dreieinhalb (3½) Stunden arbeiten, keine Pause gewähren. Die Pause muss bezahlt werden. Nev. Rev. Stat. 608.019., ist zulässig:

• Eine (1) 10-minütige Ruhezeit, wenn der Arbeitnehmer mindestens dreieinhalb (3½) ununterbrochene Stunden und weniger als 7 ununterbrochene Stunden arbeitet;
• Zwei (2) 10-minütige Ruhezeiten, wenn der Arbeitnehmer mindestens sieben (7) ununterbrochene Stunden und weniger als elf (11) ununterbrochene Stunden arbeitet;
• Drei (3) 10-minütige Ruhezeiten, wenn der Arbeitnehmer mindestens elf (11) ununterbrochene Stunden und weniger als fünfzehn (15) ununterbrochene Stunden arbeitet; oder
• Vier (4) 10-minütige Ruhezeiten, wenn der Arbeitnehmer mindestens fünfzehn (15) ununterbrochene Stunden und weniger als neunzehn (19) ununterbrochene Stunden arbeitet.,

Nev. Admin. Code 608.16.

Ausnahmen von den Essens – und Pausenanforderungen umfassen:

• Situationen, in denen nur eine Person an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt ist.
• Arbeitnehmer, die in einen Tarifvertrag einbezogen sind.
• Ausnahmen, die von der Arbeitskommission gewährt werden, nachdem der Arbeitgeber ausreichende Beweise dafür erbracht hat, dass die geschäftliche Notwendigkeit die Gewährung solcher Leistungen ausschließt.

Nev. Rev. Stat. 608.019.

Ein Mitarbeiter kann freiwillig zustimmen, auf Ruhezeiten oder Mahlzeiten zu verzichten. Nev. Admin. Code 608.16.,

Urlaub verlassen

Informationen über Nevada Urlaub Gesetze können jetzt auf unserer Nevada Urlaub Gesetze Seite gefunden werden.

Sick Leave

Informationen über Nevada Sick leave Gesetze können jetzt auf unserer Nevada Leave Laws Seite gefunden werden.

Urlaub

Informationen über Nevada Urlaub Gesetze können jetzt auf unserer Nevada Urlaub Gesetze Seite gefunden werden.

Jury Duty Leave

Informationen über Nevada Jury Duty leave Gesetze können jetzt auf unserer Nevada Leave Laws Seite gefunden werden.,

Voting Leave

Informationen zu Nevada Voting leave laws finden Sie jetzt auf unserer Nevada Leave Laws Seite.

Abfindung

Nevada Arbeitsgesetze verlangen von Arbeitgebern keine Abfindung für Arbeitnehmer. Wenn sich ein Arbeitgeber für Abfindungen entscheidet, muss er die Bedingungen seiner festgelegten Richtlinie oder seines Arbeitsvertrags einhalten.