Alle Bewerber, die ein Stellenangebot beim Middlesex Hospital angenommen haben, müssen vor der Teilnahme an der Orientierung und vor Beginn der Arbeit ein Interview mit der Anamnese führen und eine ärztliche Genehmigung durch die Arbeitsmedizin und den Gesundheitsdienst der Mitarbeiter erhalten. Dieser Prozess kann bis zu 2 Wochen dauern, also planen Sie bitte entsprechend, da die Nichteinhaltung Ihre Arbeitsfähigkeit verzögert.,

Bitte überprüfen Sie Folgendes, damit Arbeitsmedizin und Mitarbeitergesundheitsdienste Sie so schnell wie möglich medizinisch aufklären können.

• Rufen Sie nach Erhalt eines Beschäftigungsangebots so schnell wie möglich die Arbeitsmedizin unter der Nummer 860-358-2750 an, um Ihren Termin zu vereinbaren.
• Bitte bereiten Sie sich auf Ihren Termin vor, indem Sie die folgenden medizinischen Anforderungen überprüfen.
• Vervollständigen Sie die umfassende Geschichtsprüfung und bringen Sie zu Ihrem Termin.
• Vervollständigen Sie die OSHA Respirator Medical Evaluation (falls erforderlich) und bringen Sie zu Ihrem Termin.,

Middlesex Hospital Medizinische Anforderungen für alle Mitarbeiter

Vor Ihrem ersten Tag im Middlesex Hospital benötigen Arbeitsmedizin und Mitarbeitergesundheitsdienste folgende Informationen:

Drogenscreening:

Im Rahmen des medizinischen Clearance-Prozesses vor der Platzierung wird ein Arzneimittelscreening durchgeführt.

Körperliche Untersuchung:

Für mehrere Positionen innerhalb des Gesundheitssystems wird im Rahmen des medizinischen Screenings vor der Platzierung eine körperliche Untersuchung durchgeführt.,

TB-Screening:

• Das Screening muss innerhalb der letzten 12 Monate abgeschlossen sein. Wir benötigen Dokumentation von:
• Ein QFT (QuantiFERON – TBGold Assay) Ergebnis oder
• 2 Schritt PPD Ergebnis.

Wenn die PPD-Dokumentation positiv ist:

Müssen Sie einen QFT (QuantiFERON – TBGold-Assay) durchführen lassen.

• Wenn die Ergebnisse negativ sind, wird nichts weiter benötigt.
• Wenn die Ergebnisse positiv sind, ist eine Röntgenaufnahme der Brust erforderlich. Wenn die Ergebnisse der Röntgenaufnahme der Brust negativ sind, ist nichts weiter erforderlich., Wenn die Ergebnisse der Thoraxröntgenaufnahme positiv sind, sind weitere Tests erforderlich. Der Antragsteller kann erst mit der Beschäftigung beginnen, wenn die Dokumentation der Nachsorge vorliegt.

Sie müssen eine Dokumentation dieser Impfungen vorlegen:

• Röteln-Nachweis eines Impfstoffs oder Nachweis der Immunität durch Labortest.,
• Masern
• Nachweis von zwei Impfstoffen oder
• Nachweis von zwei MMR-Impfstoffen Oder
• Nachweis der Immunität durch Labortest
• Mumps
• Nachweis von zwei Impfstoffen oder
• Nachweis von zwei MMR-Impfstoffen Oder
• Nachweis der Immunität durch Labortest
• Windpocken

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• Vorgeschichte von Windpocken dokumentiert durch Arzt Oder
• Nachweis von 2 Impfstoffen Oder
• Nachweis der Immunität durch Labortest.
• Grippeimpfstoff-Ein Impfnachweis ist nur während der Grippesaison erforderlich. Dies ist normalerweise Dezember bis Ende April.,

Empfohlene Immunisierungen-insbesondere für Personen mit direkter Patientenversorgung:

• Hepatitis-B-Impfstoff
• Wenn Sie bereits drei Dosen Hepatitis-B-Impfstoff erhalten haben und kein Immunitätsnachweis vorliegt, wird ein Labortest von Angestelltengesundheit angeordnet.
• Tetanus-Diptherie-und Pertussis-Impfstoff (TDaP)

Diese Informationen können den Gesundheitsdiensten der Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden:

• Am Tag Ihres Termins vor der Anstellung oder
• Per Fax an die Gesundheitsdienste der Mitarbeiter unter 860-358-6238 oder
• Per E-Mail an den Mitarbeiter.Gesundheit@midhosp.,org

Bitte beachten Sie:

Wenn Sie keine vollständigen Immunisierungsaufzeichnungen haben, informieren Sie bitte die Arbeitsmedizin bei Ihrem Termin.

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