Wenn es um die Gefahren von COVID-19 bei der Arbeit geht, liegt der Schwerpunkt zu Recht auf Gesundheitsdienstleistern. Aber selbst wenn Sie keine Krankenschwester oder kein Arzt sind, können Sie sich bei der Arbeit infizieren—sei es in einem Lebensmittelgeschäft, einem Lagerhaus, einer Fleischverarbeitungsanlage oder an einem anderen Arbeitsplatz, an dem das Risiko einer Exposition gegenüber dem neuartigen Coronavirus besteht., Und wenn Ihr Arbeitgeber keine angemessenen Sicherheitsvorkehrungen getroffen hat, um Sie und Ihre Mitarbeiter vor Infektionen zu schützen, könnten Sie versucht sein, zu klagen.

Es gibt rechtliche Hürden, einen Arbeitgeber außerhalb des Entschädigungssystems der Arbeitnehmer zu verklagen, weil er wegen Ihres Jobs krank wird—obwohl es für die meisten Mitarbeiter wahrscheinlich schwierig sein wird, die Sozialleistungen der Arbeitnehmer für COVID-19 zu erhalten. Unter bestimmten Umständen können Sie diese Hürden jedoch beseitigen und rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einleiten.,

Wenn die Arbeitsgesetze von Arbeitnehmern Klagen gegen Arbeitgeber ausschließen

Wenn Sie aufgrund Ihres Jobs verletzt sind oder krank werden, sind Sie im Allgemeinen auf die Vorteile beschränkt, die Sie durch die Arbeit der Arbeitnehmer erhalten können—was bedeutet, dass Sie Ihren Arbeitgeber nicht verklagen dürfen, um eine Entschädigung zu beantragen, die alle Ihre Verluste, einschließlich Schmerzen und Leiden, abdecken würde. (In der Regel gilt diese „Exklusivitätsregel“ auch für unrechtmäßige Todeshandlungen von Überlebenden von Mitarbeitern, die infolge einer arbeitsbedingten Krankheit gestorben sind, wie z. B. Gesundheitspersonal, das aus Mangel an persönlicher Schutzausrüstung oder PSA gestorben ist.,)

Es gibt Ausnahmen von der Exklusivität der Regel. Diese Ausnahmen variieren von Staat zu Staat, aber sie umfassen im Allgemeinen Umstände, unter denen:

• Ihr Arbeitgeber hat keine Arbeitnehmerversicherung
• jemand anderes als Ihr Arbeitgeber (ein „Dritter“) hat Ihre Krankheit verursacht, oder
• Sie wurden krank wegen des vorsätzlichen Fehlverhaltens Ihres Arbeitgebers, nicht nur Fahrlässigkeit.,

Wenn Sie in einem Staat leben, in dem die Computation von Arbeitnehmern keine Infektionskrankheiten abdeckt, hindert Sie die Compexklusivitätsregel von Workers möglicherweise nicht daran, Ihren Arbeitgeber wegen COVID-19 bei der Arbeit zu verklagen.

Könnte ich also eine Klage gegen einen Arbeitgeber einreichen, der Sicherheitsmaßnahmen absichtlich ignoriert hat?,

Viele Arbeitnehmer haben sich darüber beschwert, dass ihre Arbeitgeber ihnen ein erhöhtes Risiko einer Exposition gegenüber dem Coronavirus auferlegen, indem sie beispielsweise:

• keine angemessenen Masken oder andere geeignete PSA bereitstellen
• sich weigern, angemessene Schritte wie die Neuordnung des Arbeitsplatzes und der Zeitpläne zu unternehmen, um eine angemessene soziale Distanzierung von Mitarbeitern und Kunden zu ermöglichen, oder
• keine Einrichtung zur Desinfektion schließen, nachdem einige Mitarbeiter positiv auf das Virus getestet wurden.,

Würden sich diese Fehltritte inmitten einer globalen Pandemie für eine Ausnahme qualifizieren, mit der Sie Ihren Arbeitgeber verklagen können, wenn Sie dadurch krank werden? Die Antwort hängt von den Gesetzen in Ihrem Staat ab—und davon, wie Gerichte diese Gesetze auslegen.

In mehreren Staaten gilt die Ausnahme“ absichtlich falsch “ nur, wenn die Handlungen des Arbeitgebers speziell dazu bestimmt waren, den Mitarbeitern zu schaden. Dies könnte fast unmöglich sein, wenn ein Arbeitgeber nicht genügend Schutz vor einer hochinfektiösen Krankheit wie COVID-19 bietet.,

In anderen Staaten sind die Standards für die Ausnahme nuancierter. Zum Beispiel hat der Oberste Gerichtshof von New Jersey entschieden, dass der Arbeitgeber nicht unbedingt Schaden anrichten muss; Stattdessen kann die Ausnahme gelten, wenn eine „erhebliche Gewissheit“ besteht, dass die Handlungen des Arbeitgebers zu Verletzungen oder zum Tod führen würden (Van Dunk v. Reckson Associates Realty Corp., 45 A. 3d 965 (N. J. 2012)).,

Es ist auch nicht klar, wie Richter diese Ausnahme im Zusammenhang mit COVID-19 und den sich entwickelnden Richtlinien von Regierungsbehörden und Behörden sehen werden—einschließlich der Anordnung von staatlichen und lokalen Behörden, Unternehmen bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, um die Übertragung der Krankheit zu verhindern.

Spezielle Haftungsschilde schützen Arbeitgeber vor COVID-19-Klagen

Trotz der Hürden, Ihren Arbeitgeber außerhalb des Arbeitssicherungssystems zu verklagen, haben mehrere Staaten Gesetze verabschiedet, um Arbeitgebern weiteren Schutz vor Haftung zu bieten, wenn ihre Arbeitnehmer COVID-19 ausgesetzt sind., Einige dieser Gesetze gelten nur oder in erster Linie für Gesundheitsdienstleister, während andere die Haftungsabschirmung auf alle Arbeitgeber ausdehnen. Aber Sie enthalten einige Ausnahmen. Zum Beispiel:

• Das Gesetz von Michigan schützt Arbeitgeber speziell vor Klagen, die auf der Exposition ihrer Mitarbeiter gegenüber COVID-19 bei der Arbeit beruhen, solange die Arbeitgeber rechtlich wirksame staatliche Gesetze, Vorschriften, Regeln und Anordnungen in Bezug auf die Krankheit einhalten.,
• Ohio erließ Gesetze, die Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Regierungsbehörden, gemeinnützige Organisationen und andere Einzelpersonen und Einrichtungen vor Klagen schützen, die auf der Exposition gegenüber COVID-19 (sowie MERS und SARS) beruhen, es sei denn, dies wurde durch vorsätzliches oder rücksichtsloses Fehlverhalten verursacht.

(Mich. Comp. Gesetze § 408.1085, Ohio H. B. 606 (2020).,)

Sie Können Klagen, Wenn Sie Vertraglich COVID-19 Während der Arbeit auf einem Kreuzfahrtschiff

Wenn Sie bekam COVID-19 während der Arbeit als Besatzungsmitglied oder einen anderen qualifizierten Mitarbeiter auf See Kreuzfahrt-Schiff, ein Bundes-Gesetz, bekannt als das Jones-Gesetz gibt Ihnen das Recht zu verklagen Ihren Arbeitgeber für grob fahrlässig versäumt zu bieten, einen einigermaßen sicheren Ort zu arbeiten., In einem Beispiel dafür, wie das Jones Act im Zusammenhang mit COVID-19 angewendet werden könnte, reichten Mitarbeiter von Celebrity Cruises eine Sammelklage ein, in der behauptet wurde, dass die Kreuzfahrtlinie grundlegende Sicherheitsvorkehrungen nicht getroffen habe, z. B. soziale Distanzierung oder die Bereitstellung von Gesichtsmasken für Arbeitnehmer, auch nachdem das Unternehmen wusste, dass sich COVID-19 wahrscheinlich an Bord seiner Schiffe ausbreitete (Nedeltcheva v. Celebrity Cruises, Inc. Fall # 1:20-cv-21569, U. S. D. C., S. D. Fla.). Erfahren Sie mehr über die Anforderungen und mögliche Entschädigungen in COVID-bezogenen Klagen von Kreuzfahrtschiff-Mitarbeiter.,

Weitere rechtliche Möglichkeiten zur Bekämpfung von Coronavirus-Gefahren bei der Arbeit

Wenn Sie COVID-19 noch nicht bekommen haben, aber besorgt sind, dass die Bedingungen an Ihrem Arbeitsplatz Sie einem erhöhten Risiko aussetzen, sollten Sie das Problem bei Ihrem Arbeitgeber ansprechen. Wenn dies nicht zu konkreten Änderungen führt, können Sie versuchen, eine Beschwerde bei der Federal Occupational Health and Safety Administration (OSHA) einzureichen. Obwohl Kritiker der Meinung sind, dass die Reaktion der OSHA auf COVID-bezogene Beschwerden unzureichend war, könnte Ihnen die Durchführung dieses Schritts einen gewissen Schutz bieten., Nach Bundesgesetz, Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht disziplinieren, feuern Sie, oder irgendeine andere Form von Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreifen, um eine OSHA-Beschwerde einzureichen.

Sie haben während der COVID-19-Pandemie Rechte am Arbeitsplatz, einschließlich des Rechts, die Arbeit unter gefährlichen Bedingungen abzulehnen, wenn Sie in unmittelbarer Gefahr sind. Und wenn Sie entlassen werden, weil Sie diesen Schritt unternommen haben, haben Sie möglicherweise Gründe, Ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen., In einigen Staaten, wie Kalifornien, haben Sie möglicherweise auch Gründe, eine unrechtmäßige konstruktive Kündigung zu verklagen, wenn Sie im Wesentlichen zum Kündigen gezwungen wurden, weil Ihr Arbeitgeber ein unsicheres Arbeitsumfeld geschaffen hat—eine Taktik, die in Klagen ehemaliger Korrekturbeamter in einem privaten Einwanderungsgefängnis angewendet wird.,

Öffentliche Belästigung und andere Klagen, die darauf abzielen, Arbeitgeber dazu zu zwingen, Sicherheitsmaßnahmen gegen COVID-19 zu ergreifen

Einige Arbeitnehmer haben staatliche Gesetze zur öffentlichen Belästigung angewendet, um ihre Arbeitgeber wegen Gefährdung der Öffentlichkeit zu verklagen, indem sie keine Schritte unternommen haben—wie soziale Distanzierung, Desinfektion und Bereitstellung von Gesichtsmasken—, um die Ausbreitung von COVID-19 unter Arbeitnehmern, ihren Familien und der Gemeinschaft insgesamt zu verhindern., In mindestens zwei dieser Klagen (in Illinois und Kalifornien) erließen die Richter einstweilige Verfügungen, in denen McDonald ‚ s-Franchiseunternehmen aufgefordert wurden, spezifische Schutzmaßnahmen zu ergreifen. In der Zwischenzeit wies ein Bundesrichter in New York jedoch eine öffentliche Belästigungsklage gegen Amazon zurück und sagte, dass es eher an der OSHA als an den Gerichten liege, zu entscheiden, ob der Arbeitgeber genug tue, um seine Lagerarbeiter zu schützen.

Arbeitnehmer haben auch staatliche Gesetze über rechtswidrige Geschäftspraktiken verwendet, um Arbeitgeber wegen Nichteinhaltung der Richtlinien zur öffentlichen Gesundheit zur Arbeitssicherheit zu verklagen., In mindestens einer dieser Klagen gegen einen großen Geflügelverarbeiter in Kalifornien erließ der Richter eine einstweilige Verfügung, in der der Arbeitgeber aufgefordert wurde, bestimmte Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen.,

Änderungen im Voraus und rechtliche Hilfe erhalten

Wie bei allem, was mit der Pandemie zu tun hat, können sich Ihre rechtlichen Optionen ändern, wenn Sie sich bei der Arbeit mit dem Virus infiziert haben—abhängig davon, welche Gerichte als Reaktion auf frühe Klagen entscheiden, Maßnahmen von Staaten, um es einigen Mitarbeitern zu erleichtern, die Sozialleistungen für Arbeitnehmer für COVID-19 zu erhalten, und wie die Bundesregierung auf den Druck von Unternehmen reagiert, sie vor Klagen zu schützen, wenn ihre Mitarbeiter an dem Virus erkrankt sind.,

Wenn Sie also glauben, dass Sie sich bei der Arbeit mit der Krankheit infiziert haben, sollten Sie am besten mit einem Anwalt sprechen. Ein Anwalt, der Erfahrung mit Arbeitnehmerentschädigungen und/oder Personenschäden hat, sollte in der Lage sein zu erklären, wie das Gesetz derzeit auf Ihre Situation zutrifft, und Ihre Optionen für die Suche nach Entschädigung für Ihre Verluste darlegen.